Дата принятия: 17 мая 2018г.
Номер документа: 2-1042/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 мая 2018 года Дело N 2-1042/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи ЦОКТОЕВОЙ О.В.,
при секретаре ПАНКОВОЙ Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Карпухиной Д.Ф. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду "Тополек" п. Лесной городок о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, а именно на то, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Считает, что за период августа по октябрь 2016г года ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату в положенном размере. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату по должности завхоза 0,5 ставки в размере 4727 руб. 54 коп. и машиниста по стирке белья 0,75 ставки - 11 194 руб. 43 коп. Обязать ответчика с 01.12.2016г при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.
Определением Читинского районного суда от 14.03.2017г иск оставлен без рассмотрения.
Определением Читинского районного суда от 11.05.2018г определение отменено, производство по делу возобновлено.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Комитет образования администрации МР "Читинский район", Комитет по финансам администрации МР "Читинский район" и администрация МР "Читинский район".
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика МДОУ детский сад "Тополек" в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители администрации муниципального района "Читинский район", Комитета образования администрации муниципального района "Читинский район", Комитета по финансам администрации МР "Читинский район" в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, о причинах неявки не сообщили.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Истица требования поддержала.
Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, истица работает в МДОУ детский сад "Тополек" п. Лесной городок в должности завхоза- 0,5 ставки и машиниста по стирке белья - 0,75 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д________).
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системам оплаты труда.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.07. 2016г. 7500 руб.).
При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Как усматривается из представленных суду документов, надбавка за непрерывный стаж работы и районный коэффициент исчислялись от оклада истицы и вошли в состав заработной платы, что противоречит трудовому законодательству в области оплаты труда.
Таким образом, доводы истицы о том, что заработная плата начисляется ей неправильно, являются обоснованными.
В то же время суд, исходя из того, что действующее правовое регулирование предусматривает начисление на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда, только районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическим условиями, полагает необоснованными требования истицы о начислении на размер заработной платы, составляющий не менее МРОТ, других надбавок.
Истица представила расчет суммы иска, суд считает его неверным, поскольку за указанный период среднемесячная заработная плата при по полной норме рабочего времени по должности завхоз 0,5 ставки составлять должна не менее 6 375 руб., по должности машиниста белья 0,75 - 9 562,50 руб.
С учетом отработанного времени и полученных денежных средств за спорный период в пользу истицы подлежит взысканию не доначисленная и невыплаченная заработная плата за вышеуказанный период в 2016г в следующем порядке: по должности завхоз: август - 100,58 руб., сентябрь - 2313,48 руб., октябрь- 2 313,48 руб.; по должности машинист по стирке белья: август- 4555,57 руб., сентябрь - 3 937,50 руб., октябрь- 2 701, 36 рублей, всего 11 194,43 руб.
В связи с тяжелым финансовым положением ответчика, являющегося муниципальным образовательным учреждением, суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карпухиной Д.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Карпухиной Д.Ф. с муниципального дошкольного образовательного учреждения детскому саду "Тополек " п. Лесной городок задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2016 года в размере 11 194,43 руб.
Возложить на муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Тополек" п. Лесной городок обязанность начислять и выплачивать Карпухиной Д.Ф. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Цоктоева О.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
