Дата принятия: 05 февраля 2014г.
Номер документа: 2-1036/14
Дело №2-1036/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль
05 февраля 2014 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Петухова Р.В.,
при секретаре Шамариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каплиной А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Каплина А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостар» (далее-ООО «Энергостар») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свое заявление мотивирует тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ она состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. При увольнении работодателем с ней не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, неполученный средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета <данные изъяты>, за период <данные изъяты> по дату вынесения решения судом.
В судебном заседании Каплина А.С. требования поддержала, пояснения дала аналогичные тексту иска.
В судебное заседание представитель ООО «Энергостар» не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Каплина А.С. в период ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергостар» на должности <данные изъяты>.
Как следует из пояснений Каплиной А.С., должностной оклад ей был установлен в сумме <данные изъяты>. За весь период трудовой деятельности истцу ни разу не выдавались расчетные листки, очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, денежные компенсации не выплачивались. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, а также за период ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты>. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, поскольку в судебное заседание он не явился. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих обратное, суду им не представлено. При изложенных обстоятельствах, суд при вынесении решения основывается исключительно на доказательствах, представленных истцом.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу абз.4 ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании абз. 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как следует из пояснений Каплиной А.С., трудовая книжка была выдана ей не в день увольнения, а только ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету, выполненному истцом, сумма неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>.
В связи с тем, что по вине работодателя работнику не была выдана трудовая книжка в установленные законом сроки, суд полагает, что с ООО «Энергостар» в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что Каплиной А.С. с момента ее увольнения и до настоящего времени заработная плата не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за период ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты>. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Каплиной А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостар» в пользу Каплиной А.С. заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты>, неполученный средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостар» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд г.Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья
Р.В. Петухов
