Дата принятия: 29 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1034/2014
Дело №2-1034/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2014 года г. Мичуринск
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи - Черновой О.Ю.,
при секретаре - Манаенковой Н.В.,
с участием старшего помощника прокурора – Пустоваловой Ж.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска в интересах неопределенного круга лиц к ИП Черкасовой Е.А. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Мичуринска в интересах неопределенного круга лиц обратился в Мичуринский городской суд с иском к ИП Черкасовой Е.А. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Пустовалова Ж.А. исковые требования поддержала и пояснила, что прокуратурой г.Мичуринска проведена проверка о соблюдении транспортными организациями и ИП прав пассажиров при осуществлении перевозок автомобильным транспортом, проведению профилактических мероприятий по недопущению аварийных ситуаций. Проведенной проверкой ИП Черкасовой Е.А., выявлены нарушения. По состоянию на 12.03.2014г. установлено, что ответчик с …г. осуществляет пассажирские перевозки на … (на 13 пассажирских мест) по городскому маршруту №…, на основании лицензии № … от … г. Однако, в нарушение требований статьи 22, части 12 статьи 209 Трудового кодекса РФ, работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, а именно отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда в условиях опасного производства, создает угрозу повышенного производственного травматизма. Просила обязать ИП Черкасову Е.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.08.2014г.
Ответчик ИП Черкасова Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Из этого следует, что положения Конституции Российской Федерации, помимо общих социально-экономических гарантий, предусмотренных и в других статьях Конституции и изданных в соответствии с ними законах, обеспечивают право на труд развернутой системой специальных юридических гарантий, стимулирующих и охраняющих труд человека.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на работодателя возложена обязанность, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ч.12 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п. 9 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Эта работа регулируется Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012г. №590н «Изменения вносимые в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342Н».
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации (пункт 1,2 Порядка). Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и ей подлежат все рабочие места работодателя.
Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
В судебном заседании установлено, что по состоянию на 12.03.2014г. количество работающих ИП Черкасова Е.А. составляет 1 человек, количество рабочих мест составляет 1. Аттестация рабочего времени до настоящего времени не проведена. Указанное обстоятельство ответчиком при проведении проверки прокурором г.Мичуринска не оспаривалось, что подтверждается объяснением ИП Черкасовой Е.А. имеющихся в материалах гражданского дела.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ИП Черкасову Е.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.08.2014г.
Руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Черкасову Е.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 августа 2014г.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение месяца с момента его вынесения, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Председательствующий О.Ю.Чернова
