Решение от 20 мая 2014 года №2-103/2014

    Дело № 2-103/2014
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    с. Знаменское                        
 
    20 мая 2014 года
 
        Знаменский районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Пригодской И.В., при секретаре судебного заседания Струкове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потериной М.В. к ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром» о восстановлении общего трудового стажа,
 
    установил:
 
        Потерина М.В. обратилась в Знаменский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром» о восстановлении общего трудового стажа и признании уволенной из ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром». Исковые требования мотивированы тем, что 01.10.2010 истица устроилась на работу в ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром» в качестве сторожа и проработала там до июня 2011, когда ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста, до марта 2013 года. Истицу пригласили в отдел кадров организации, объяснили, что организация закрывается и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, истица, будучи вновь беременной, посчитала, что её не могут уволить, по собственному желанию уволиться отказалась, при этом ей без объяснения выдали трудовую книжку на руки. Через некоторое время трудовая книжка была утеряна, получить дубликат трудовой книжки она не может, поскольку ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром» не ликвидирован, но фактически не существует, все работники организации были уволены по собственному желанию еще 15.11.2012. истица просит восстановить ее общий трудовой стаж согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, представленного пенсионным органом и признать ее уволенной 24.03.2013.
 
        В судебном заседании истица поддержала свое заявление по изложенным в нем основаниям.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому, дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного производства.
 
        Исследовав представленные истицей доказательства суд приходит к следующему.
 
        Согласно положениям ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.     Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
        В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
        Согласно представленных выписок из лицевого счета застрахованного лица, истица, действительно, получала заработную плату в ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром».
 
        Также истицей представлены свидетельства о рождении ее детей: П., родившегося (данные изъяты), а также П., родившегося (данные изъяты).
 
        В соответствии с положениями, закрепленными ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
        Ответчиком не представлено суду возражений на исковые требования, а также доказательств, опровергающих доводы истицы.
 
        Таким образом, учитывая положения статьи 195 ГПК РФ, согласно которым суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, суд находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению.
 
        Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
        установить общий трудовой стаж Потериной М.В. согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, признать Потерину М.В. уволенной из ООО «Усть-Шишевской сельхозлеспром» 24.03.2013.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Знаменский районный суд Омской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.
 
    Судья И.В. Пригодская
 
    Решение вступило в законную силу.