Дата принятия: 24 января 2013г.
Номер документа: 2-103/2013г.
К делу № 2-103/2013 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 января 2012 года. ст. Ленинградская
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Юхименко В.Г.,
С участием представителя истца Бакуменко Н.Ф.
С участием представителя ответчика Савченко А.Н.
При секретаре Бессчастной Л.В.
рассмотрев гражданское дело по иску Ченцовой Е.А. к ООО «МиГ», о признании приказа об увольнении истца по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ № от 19.10.2012 года недействительным, обязать директора ООО «МиГ» внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию со дня принятия решения.
У С Т А Н О В И Л:
Истица, Ченцова Е.А. обратился в суд с иском к ответчику в лице директора ООО «МиГ» Черняевой Г.Н., о признании приказа об увольнении по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ № от 19.10.2012 года недействительным, обязать директора ООО «МиГ» внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию со дня принятия решения.
В судебном заседании представитель истца свои требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признал и пояснил, что истица уволена за прогул в соответствии с нормами ТК РФ.
Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с п. 39 Пленумом Верховного суда РФ Постановление от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ., судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.п. «а» пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса в за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
Подпункт "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случае датой увольнения считается последний день работы;
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что истица с 27.12.2002 года работал продавцом в магазине «Дубрава № 96» ООО «МиГ».
Истицей 08.10.2012 года было написано заявление об увольнении по собственному желанию. После написания данного заявления истица на работу не выходила.
В связи с поданным истицей заявлением об увольнении от 08.10.2012 года был издан приказ № от 10.10.2012 года о проведении инвентаризации в магазине «Дубрава» 94, которая не была проведена в связи с неявкой продавцов Ченцовой Е.А. и Я.Ю.Н.
В адрес ответчицы была направлена телеграмма о явке в ООО «МиГ» для дачи пояснений в связи с отсутствием на рабочем месте.
Приказом № от 19.10.2012 года истица была уволена по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул, на основании актов об отсутствии на рабочем месте от 13.10., 19.10. 2012 года и докладной записки заведующей магазином Зуб Г.М.
В связи с невозможностью ознакомления истицы с приказом об увольнении (отсутствием истицы на рабочем месте) в ее адрес было направлено соответствующее уведомление, в котором указывается, что она за получением трудовой книжки и получением расчета должна прибыть в отдел кадров ООО «МиГ», которое было получено истицей 23.10.2012 года.
С заявлением о направлении трудовой книжки по почте истица в ООО «МиГ» не обращалась.
При таких обстоятельствах нарушений норм трудового законодательства при увольнении Ченцовой Е.А. по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ Приказом № от 19.10.2012 года в судебном заседании не установлено, что является основанием для отказа в удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Ченцовой Е.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «МиГ», отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
