Решение от 17 июня 2014 года №2-1027/2014

    Дело № 2-1027/2014 Мотивированное решение составлено 20 июня 2014 года
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    17 июня 2014 года город Ярославль
 
    Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,
 
    при секретаре Разживиной А.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Н.Г. к ОАО «Медтехника» о взыскании заработной платы при увольнении, выходных пособий, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении,
 
    У с т а н о в и л:
 
    Журавлева Н.Г. в мае 2014 года обратилась в суд с требованием к ОАО «Медтехника» о взыскании заработной платы при увольнении, выходных пособий, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование требований указано на то, что истец работала в ОАО «Медтехника» в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с дополнительными соглашениями НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, б/н от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и трудовой книжкой.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцом было получено уведомление о сокращении должности начальника отдела метрологии. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с истцом расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
 
    Далее истец указала, что при увольнении работодателем были произведены все начисления в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Общая сумма к выдаче с учетом начисленной заработной платы за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и дополнительным соглашением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и компенсации за неиспользованный отпуск составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по составленному истцом расчету.
 
    Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
 
    Однако все причитающиеся истцу суммы не выплачены.
 
    Истец просила взыскать с ответчика денежные средства по расчету при увольнении в сумме СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по составленному истцом расчету.
 
    По делу в качестве третьего лица судом привлечен Департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области, выполняющий функции учредителя и единственного акционера ответчика ОАО «Медтехника».
 
    Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в том числе ответчик извещен также по адресу временного управляющего.
 
    В судебном заседании истец Журавлева Н.Г. представила составленный для нее ответчиком расчетный листок за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, уточнила свои требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, с учетом уточнения просит взыскать с ответчика сумму причитающейся, согласно расчетному листку за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заработной платы при увольнении, включая выходное пособие в размере среднемесячного заработка (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА), СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА выходного пособия, установленного трудовым договором, а всего СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по сведениям расчетного листка, а также проценты за нарушение сроков выплаты при увольнении по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а также начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся истцу, в размере 0,0275 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ответчик ОАО «Медтехника» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительности причин неявки представителя в суд не сообщал, не ходатайствовал об отложении дела до явки представителя либо о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Также ответчик не сообщил о каких-либо произведенных выплатах истцу по состоянию на день рассмотрения дела ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Третье лицо Департамент имущественных и земельных отношении Ярославской области представил письменный отзыв на иск, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, решение по делу полагает на усмотрение суда, при этом указал на то, что истец дважды претендует на выплату выходного пособия.
 
    Суд, с учетом изложенного процессуального ходатайства третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствии представителя третьего лица, а также по процессуальным правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
 
    Заслушав истца, огласив отзыв третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что уточненные исковые требования являются частично законными и обоснованными, подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает дело по заявленным требованиям, то есть в их пределах.
 
    Установлено и не оспаривается ответчиком, что истец работала в ОАО «Медтехника» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора (об увольнении).
 
    Согласно материалам дела, должностной оклад истца в соответствии с соглашением сторон от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА изменен и составлял СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (пункт 2 соглашения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об изменении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА).
 
    Соглашением сторон от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пункт 8 трудового договора дополнен, предусмотрено условие о том, что в случае расторжения трудового договора по основаниям, установленным п. 4 ст. 77 (п. 1-3 ст. 81) Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере ... месячных должностных окладов.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Процедура увольнения по сокращению штата истцом не оспаривается.
 
    В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором могут определяться повышенные размеры выходных пособий.
 
    По делу, в соответствии с пунктом 8 трудового договора с учетом изменений, установленных соглашением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в случае расторжения трудового договора по основаниям, установленным п. 4 ст. 77 (п. 1-3 ст. 81) Трудового кодекса РФ, подлежит выплате выходное пособие в размере ... месячных должностных окладов, размер которых установлено дополнительным соглашением сторон от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    Трудовым договором, заключенным с истцом, с учетом соглашения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, истцу работодателем была установлена гарантия в виде повышенного по сравнению с законом размера выходного пособия в случае ее увольнения по основанию сокращения численности или штата работников в том числе.
 
    Установление повышенного размера выходного пособия предусмотрено законом - названной статьей 178 ТК РФ.
 
    Соглашение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не признано незаконным, со стороны работодателя подписано полномочным лицом. Соглашение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА обуславливает выплату повышенного выходного пособия только в случае увольнения работника по конкретному основанию, как трудовую гарантию, предусмотренную Трудовым кодексом. То есть работодатель имел право выбора: проводить процедуру увольнения работника либо нет. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ баланс интересов сторон трудового правоотношения соглашением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не нарушен.
 
    Истец имеет право на получение выходного пособия в повышенном трудовым договором размере. Однако одновременная выплата двух выходных пособий: в размере среднего месячного заработка в сумме СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, также указанном в расчетном листке за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и в размере ... должностных окладов - законом не предусмотрена. Доводы третьего лица в этой части об отсутствии законных оснований для выплаты двух выходных пособий являются правильными, соответствуют закону, заслуживают внимания.
 
    Таким образом, к выплате истцу подлежит выходное пособие в повышенном трудовым договором размере, что предусмотрено той же нормой закона – статьей 178 ТК РФ, на которую указывает истец в исковом заявлении, в размере ... должностных окладов, то есть ... х СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Выходное пособие, размер которого также указан в расчетном листке за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по сумме меньше ...-ти должностных окладов, поэтому истцу причитается выходное пособие в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, но не два выходных пособия. Законом предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном сторонами договора размере, но не выплата двух выходных пособий по одному и тому же основанию – при увольнении по сокращению штата.
 
    С истцом работодатель не произвел расчет при увольнении, такие действия ответчика не соответствуют вышеназванным нормам закона.
 
    В пользу истца с ответчика подлежит взысканию указанная в неоспоренном сторонами расчетном листке, за вычетом выходного пособия в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, заработная плата при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА ((СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА оплата по табелю + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА доплата за совмещение + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА компенсация отпуска при увольнении минус СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА НДФЛ 13%) + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА долг за предприятием на начало месяца, указанный в расчетном листке, сумма не оспаривается истцом).
 
    Выходное пособие должно быть выплачено истцу за минусом НДФЛ, поскольку в соответствии с пунктом 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ применительно к делу не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА выходного пособия в повышенном трудовым договором размере, но за минусом НДФЛ согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ по следующему расчету:
 
    СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА выходного пособия минус СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА НДФЛ 13% с суммы налогооблагаемой базы СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, т.е. за пределами трехкратного размера среднего месячного заработка, который составляет сумму СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА средний месячный заработок х 3). Сумма СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА не подлежит налогообложению. Облагается налогом по ставке 13% разница между СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА и СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА) в соответствии с абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ,
 
    13% от СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА =СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА по правилам исчисления налога, установленного пунктом 4 ст.225 НК РФ (сумма налога определяется в полных рублях; сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля).
 
    Невыплаченная истцу сумма заработной платы и выходного пособия в вышеуказанном размере подлежит взысканию с процентами (денежной компенсацией) за нарушение работодателем срока выплаты согласно закону. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день фактической выплаты. Расчет процентов (денежной компенсации) следующий:
 
    - срок нарушения выплаты при увольнении (дата увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, т.е. ... дней на день рассмотрения дела; 1/300 от ставки рефинансирования 8,25% = 0,0275% от общей суммы взыскания СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.(СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА + СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА), что составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА процентов в день х ... дней = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение срока выплаты при увольнении. Далее, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА проценты должны начисляться и выплачиваться в размере 0,0275% за каждый день просрочки от невыплаченных сумм (поскольку задолженность может быть выплачена истцу ответчиком по частям после решения суда) по день фактического расчета.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой со взысканной с ответчика в пользу истца суммы в общем размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА согласно ст.333.19 НК РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 12, 56, 57, 103, 233-235 ГПК РФ, суд
 
    Р е ш и л:
 
    Исковые требования Журавлевой Н.Г. удовлетворить частично:
 
    Взыскать с ОАО «Медтехника» в пользу Журавлевой Н.Г. СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА причитающейся заработной платы при увольнении, СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА выходного пособия в повышенном трудовым договором размере (но за минусом НДФЛ согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ), СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты при увольнении по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а всего СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, а также начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся Журавлевой Н.Г. в размере 0,0275 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания второго выходного пособия в размере среднего месячного заработка отказать.
 
    Взыскать государственную пошлину в доход бюджета с ОАО «Медтехника» в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.
 
    На настоящее заочное решение ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения может быть подано заявление в Красноперекопский районный суд г. Ярославля об отмене заочного решения суда в соответствии со статьей 238 ГПК РФ, а также решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении указанного 7-дневного срока.
 
    Судья И.Г. Красноперова