Дата принятия: 21 июля 2014г.
Номер документа: 2-1025/2014
Дело № 2-1025/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Череповец 21 июля 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Смыковой Ю.А.,
при секретаре Савиной Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Соболева Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» (далее - ООО «Птицефабрика Климовская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что ей при увольнении 10 января 2014 года по сокращению штата в нарушение статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата выходного пособия за январь 2014 года в сумме 9789 рублей 90 копеек, дополнительной компенсации за март 2014 года в сумме 26711 рублей 66 копеек, за апрель 2014 года – 26711 рублей 66 копеек.
За задержку выплат при увольнении с ООО «Птицефабрика Климовская» подлежит взысканию компенсация в сумме 1450 рублей 84 копейки. Кроме того, действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 10000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 63213 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1450 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Истец Соболева Т.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело без его участия.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьей 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу от 31 мая 2013 года № Соболева Т.А. принята на работу в ООО «Птицефабрика Климовская» на должность заместителя главного бухгалтера.
Приказом от 10 января 2014 года № Соболева Т.А. уволена из ООО «Птицефабрика Климовская» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности работников).
Из представленной в судебное заседание справки ООО «Птицефабрика Климовская» следует, что работодатель имеет перед Соболевой Т.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 63213 рублей 22 копейки.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 1450 рублей 84 копейки. Возражений относительно заявленной истцом к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты и иного расчета ответчик не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Соболевой Т.А. к ЗАО «Череповецкий бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63213 рублей 22 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1450 рублей 84 копейки подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом периода просрочки выплат при увольнении, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2339 рублей 92 копейки (требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования Соболевой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Птицефабрика Климовская» в пользу Соболевой Т.А. выходное пособие за январь 2014 года в размере 9789 рублей 90 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за март 2014 года сумме 26711 рублей 66 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за апрель 2014 года в сумме 26711 рублей 66 копеек, всего взыскать – 63213 рублей 22 копейки.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с открытого акционерного общества «Птицефабрика Климовская» в пользу Соболевой Т.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1450 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Соболевой Т.А. отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Птицефабрика Климовская» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2339 рублей 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда Ю.А. Смыкова
