Решение от 30 апреля 2013 года №2-1023/2013г.

Дело №2-1023/2013 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    30 апреля 2013 года город Орел
 
    Заводской районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,
 
    при секретаре Маматкуловой О.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Никитина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Никитин С.А. обратился в суд к ООО «Орловский машиностроительный завод» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал мастером участка сборки в ООО «Орловский машиностроительный завод». За период с (дата обезличена) по (дата обезличена) заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 12 000 рублей 00 копеек до настоящего времени не выплачены. Кроме того, действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 20 000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 000 рублей.
 
    В судебном заседании Никитин С.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей, а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 000 рублей. Дополнительно пояснил, что испытывал нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы, вынужден был занимать деньги у знакомых для приобретения продуктов питания и оплаты коммунальных услуг. По причине длительной невыплаты заработной платы вынужден был уволиться по собственному желанию.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Орловский машиностроительный завод» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
 
    В связи с чем, с согласия истца судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно трудовой книжке ТК (номер обезличен) Никитин С.А. (дата обезличена) принят на работу переводом в ООО «Орловский машиностроительный завод» мастером участка сборки, (дата обезличена) уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание (л.д.6-10).
 
    Факт работы у ответчика и размер ежемесячной заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ) за (дата обезличена) (номер обезличен) от (дата обезличена), согласно которой работник имел ежемесячный доход в размере 4 750 рублей (л.д.18).
 
    В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Доказательств иного размера заработка истца ответчиком не представлено.
 
    Суд, находит доводы истца обоснованными и считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за (дата обезличена) в сумме 8265 рублей (9 500 руб. - 13%).
 
    Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР (дата обезличена) N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
 
    При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздавсоцразвития РФ №4334-17 от 07.12.2005 г.).
 
    Учитывая, что Никитиным С.А. в (дата обезличена) отработано 7 месяцев, размер начисленной заработной платы за последние 12 месяцев составил 54 840 рублей 91 копейка, сумма компенсации за неиспользованный отпуск (дата обезличена) составляет 2299 рублей 03 копейки (2 642,56 руб. - 13%).
 
    Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, суд находит их также подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
 
    Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы истец испытывал значительные физические и нравственные страдания, поскольку находился в тяжелом материальном положении, был вынужден занимать денежные средства в долг.
 
    Доводы истца суд находит обоснованными, и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, суд приходит к убеждению, что с ООО «Машиностроительный завод» в пользу Никитина С.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика ООО «Машиностроительный завод» с учетом удовлетворения требований о взыскании морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 622 рубля 56 копеек в доход бюджета МО «Город Орел».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Никитина С.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орловский машиностроительный завод» в пользу Никитина С.А. денежную сумму в размере 20 564 (двадцать тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 03 копейки, в т.ч.:
 
    - задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 8265 рублей 00 копеек,
 
    - компенсация за неиспользованный отпуск (дата обезличена) - 2 299 рублей 03 копейки,
 
    - компенсация морального вреда – 10 000 рублей.
 
    Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Орловский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 622 (шестьсот двадцать два) рубля 56 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Е.В. Ендовицкая