Решение от 23 июня 2014 года №2-1023/14

    Дело №2-1023/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Заводской районы суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего – судьи Лысенко Е.Е.,
 
    при секретаре Куприяновой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
 
                                        «23» июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Радионовой К.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании заработной платы, процентов на сумму невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Радионова К.М. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Континент» в ее пользу неполученную заработную плату в размере 10 000 рублей; проценты на сумму невыплаченных ей денежных средств в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
 
    Свои требования мотивирует тем, что она работает в обособленном подразделении в г. Новокузнецке ООО «Континент» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время в должности торгового представителя.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она приступила к трудовым обязанностям, которые заключались в получении товара со склада ООО «Континент» по заявкам покупателя и доставке товара по торговым точкам заказчиков, сборе денежных средств за товар.
 
    Согласно п. 2.1 трудового договора, ее заработная плата состоит из оклада в размере 5 000 рублей со всеми причитающимися надбавками согласно действующему положению об оплате труда работников ООО «Континент» (районный коэффициент 30%).
 
    В месяц ее заработная плата составляет 24 000 – 25 000 рублей (согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников).
 
    Однако за отработанный март 2014 года она получила 14 000 рублей, то есть ответчиком не выплачено 10 000 рублей. Доказательством подтверждения начисления за март также служит аудиозапись, сделанная в ходе беседы между ней и ответчиком.
 
    На вопрос о причинах выплаты заработной платы не в полном объеме администрация ответчика пояснила, что это удержание штрафа за невыполнение должностных обязанностей. При этом каких-либо дисциплинарных взысканий на нее не налагалось.
 
    Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, ухудшении самочувствия в период беременности в связи с тем, что она не может оплатить текущие платежи. Причиненный моральный вред она оценивает в 25 000 рублей.
 
    Истец Радинова К.М. на исковых требованиях настаивает. В дополнение суду пояснила, что премия начисляется работодателем в случае выполнения определенного плана по объемам продаж. Ранее, до марта месяца, она всегда получала премию, но никаких приказов о премировании никогда не видела. Считает, что за март ей должна быть выплачена премия, так как исходя из отчетов аналитиков по выполнению объемов продаж, данные планы она выполнила, а следовательно, оснований для лишения ее премии нет.С декабря 2013 года по февраль 2014 года зарплату они получали в кассе работодателя. За март ей должны были начислить аванс в размере 2 600 руб., 12 000 руб. – зарплата, остальное – премия, то есть общая сумма, подлежащая выплате, должна быть равна 29 000 руб. Ее непосредственный начальник А. ей сказала, что за март ее заработная плата составит 26 000 руб. На ее вопрос, почему именно такая зарплата ей полагается за март, А, пояснила, что на нее наложен штраф 3 000 руб. за непосещение общих собраний работников. Однако она была переведена на легкий труд, так как беременна, а собрания проходят в 18 часов, то есть после окончания рабочего времени, длятся около 3-х часов, а она живет в г.Междуреченске. Ей еще необходимо время, чтобы добраться до дома. В марте она ходила на все собрания, в апреле не стала ходить. Расчетных листков она никогда не получала. Положение о премировании истица подписывала, но его не читала. А. ей в телефонном разговоре, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., сообщила, что за март 2014 г. ей начислено 25 000 рублей. Она у нее спросила где приказ и почему ее с ними никто не ознакомил по поводу снижения премии, та ей пояснила, что на одном из общих собраний исполнительный директор Л. не увидел истицу, предложил свидетелю оштрафовать ее за это на 3 000 рублей. Истица не согласна с утверждением ответчика о том, что она не вовремя сдала документооборот в марте 2014 года. Так как феврале 2014 г. она также не все показатели выполнила на 100%, однако премию ей начислили в большем размере – 14 900 руб. Она высчитывает свою заработную плату по оценочному листу, так как ей так и платили. К размеру оклада следует прибавить все суммы всех бонусов ( премий). Она считает, что ей не выплатили премию за март 2014 года в размере 10790 рублей, поскольку в соответствии с оценочным листом за март 2014 года там указаны бонусы 2700 рублей за общий объем продаж, 3600 рублей за продажу товаров 1 категории и 2000 рублей за документооборот, с учетом районного коэффициента 2490 рублей на невыплаченную сумму, всего на сумму 10790 рублей, то есть это и есть премия, которую ей недоплатили. Но она просит взыскать недоплаченную премию с ответчика только в размере 10000 рублей, не будет увеличивать исковые требования. Также просит взыскать за 69 дней просрочки с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА 195,50 рублей из расчета 0,085: 300 х 10000 х 69 =195,5 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Континент» Ивашкин С.В., действующий на основании доверенности № Н-П 0000027 от 18.02.2014 года, исковые требования не признал, суду пояснил, что Радионова К.М. принята в ООО «Континент» 10.12.2013г. на должность торгового представителя в отдел продаж, торговая команда «Континент», в обособленное подразделение в г. Новокузнецк, работает в указанной должности по настоящее время. В соответствии с трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель должен выплачивать работнику должностной оклад со всеми причитающимися надбавками согласно Положению об оплате труда работников ООО «Континент» (районный коэффициент - 30%). В Положении об оплате труда работников от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА под заработной платой понимается вознаграждение, выплачиваемое работникам за выполнение ими трудовой функции, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (пункт 1.7). Для основной массы работников устанавливается повременная премиальная система оплаты труда (пункт 2.2). Премиальная система оплаты труда означает, что в соответствии с Положением о премировании работникам выплачивается поощрение в виде премий. Таким образом, обязательными выплатами для работодателя является оклад - 5000 рублей и районный коэффициент - 30% от оклада. Согласно Положению о премировании ООО «Континент» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА премирование по результатам работы является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей либо отдельных поручений руководителя (пункт 2.2.1 Положения о премировании). Основанием для начисления премии является представление непосредственного руководителя работника, распоряжение генерального директора или иного уполномоченного лица и т.д. Ежемесячно для сотрудников обособленных подразделений исполнительный директор подразделения согласовывает и предоставляет в расчетную группу бухгалтерии информацию о размерах стимулирующей составляющей заработной платы. Из трудового договора истца не следует, что работодатель брал на себя обязанность и гарантировал ей ежемесячно в конкретном установленном размере выплачивать премию только из-за отсутствия дисциплинарных взысканий либо выполнения каких-либо заданий. Премирование является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой, предоставляемой по усмотрению работодателя (исполнительного директора обособленного подразделения) и не определяется расчетом по какой-либо конкретной формуле или алгоритму, в связи с чем, отсутствуют основания говорить о «депремировании», невыплате премии в полном размере, удержании заработной платы. Размер ежемесячной премии истца не являлся фиксированным и определялся каждый месяц на усмотрение исполнительного директора по собственной оценке труда работника. В марте 2014 года с учетом того, что истец не выполнял заданий по продажам в определенном количестве товаров фокусных групп, не сдавалась вовремя отчетная документация, у работника отсутствовала инициатива по совершенствованию своего труда и т.д. При рассмотрении составных частей заработной платы истца за март 2014 года (данные содержатся, в том числе в расчетном листке) можно сделать вывод о том, что к истцу не применялись удержания, «штрафы» и т.д. Учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять, заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а потому размер выплаченной премии не нарушает прав истца. По имеющимся у ответчика сведениям истец беседовал только с менеджером отдела продаж А., которая не имеет полномочий по разъяснению составляющих частей заработной платы работникам, так как у нее не имеется соответствующих знаний и квалификации. Размер премиальной части определяется исполнительным директором обособленного подразделения в г. Новокузнецк, которым является Т. Однако ни к нему, ни в расчетную группу бухгалтерии, ни к специалисту по работе с персоналом истец за разъяснениями не обращалась. О повторной выдаче расчетного листка обращения работника также не было. В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда работодатель при выдаче заработной платы сообщает работнику в письменной форме о составных частях заработной платы. Подпись работника в ведомости о получении заработной платы в кассе предприятия подтверждает получение работником расчетного листка. Во всех иных случаях работник должен получить расчетный листок в бухгалтерии по месту нахождения обособленного подразделения, либо через электронный киоск, приложив к терминалу зарплатную карту, либо написать заявление с указанием адреса, куда можно направить расчетный листок. Размер компенсации морального вреда истцом никак не обоснован, доказательства не предоставлены, и он не соразмерен другим требованиям истца. В связи с тем, что заработная плата была выплачена истцу в полном размере, то требование о компенсации морального вреда и выплате процентов не подлежит удовлетворению.
 
    Свидетель А. суду пояснила, что работает менеджером в ООО «Континент» с 2011 года, в компании - с 2009 года. В ее должностные обязанности входит обучение торговых представителей, продажа продуктов питания, заключение договоров. Торговые представители находятся в ее подчинении, в том числе и истец. Рабочий день начинается с 9 часов. Рабочие собрания - в 17 часов. На данных собраниях они обсуждают рабочие вопросы, рассказывают торговым представителям, как необходимо рекламировать товар, как повысит объем продаж; она раздает торговым представителя задания на следующий рабочий день, а на утренних планерках они раздают торговым представителя задания на текущий рабочий день как в устной, так и в письменной форме.За каждым торговым представителем закреплены свои рабочие точки. За истцом закреплены торговые точки в г. Междуреченске. Истец каждый день в электронном виде присылает отчет о проделанной работе.Ей оплачиваются транспортные расходы и выплачивается заработная плата. Выплата и размер премии осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от индивидуальных показателей каждого работника на текущий месяц. В трудовом договоре четкого размера премии не закреплено. В отношении выплаты истцу премии за март 2014 г., скорее всего, учитывался объем продаж, активная клиентская база, количество торговых точек, которые отгружались в течение этого месяца. Почему истцу не начислили премию за март 2014 года не знает, так как не занимается начислением премии, это не входит в ее должностные обязанности,за другие месяцы истцу выплачивалась премия. Возможно, что в марте 2014 г. истец не выполнил какие-то необходимые для начисления премии показатели.Непосредственным руководителем свидетеля является исполнительный директор Л.Хит-парад за январь 2014-март 2014 года – это активная клиентская база, с которой работает истец и торговые точки, с которых отгружается товар. Судя по данному хит-параду в марте 2014 года у истца в работе находилось 66 торговых точек. В марте 2014 года никто Радионову не штрафовал за непосещение общих собраний. Свидетель высказала истцу лишь свои предположения о том, что ее могли оштрафовать за непосещение общих собраний, в связи с чем, размер начисленной за март 2014 года премии оказался меньше предполагаемого. Их разговор на эту тему состоялся в апреле 2014 АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН позвонила ей по телефону и спросила, почему ей не начислили премию в размере около 10 000 руб., на что А. истцу пояснила, что возможно в предыдущем месяце ей переплатили расходы за бензин, в связи с чем, произвели удержание излишне выплаченных денежных средств. Свидетель попыталась объяснить истцу, что начисление премии торговым представителям не входит в ее должностные обязанности, что она не занимается эти вопросом.Истцу могли недоплатить премию за март 2014 г. за следующие допущенные ею нарушения: несвоевременная сдача реестров, чеков, актов сверки. Данные документы сдаются в бухгалтерию. По выкладке в письменном виде истцу задания не выдавались. Истцу просто выслали оценочный лист, в котором были перечислены все задания на текущий рабочий месяц. Оценочный лист формирует аналитик Х.. О проделанной работе истец каждый день присылает отчет в электронном виде. Как таковых штрафов в компании нет. Под штрафом свидетель имела в виду основания для недоплаты премии, так как непосещение истцом общих собраний является нарушением трудовой дисциплины. Исполнительный директор Л. ей пояснил, что истцу необходимо высчитать 3 000 руб. за непосещение общих собраний. Посещение общих собраний является обязательным для работников. О том, что истец не посещает собрания, Ашпина лично докладывала Л., так как истец дважды отсутствовала на собраниях. Считает, что посещение общих собраний торговыми представителями обязательно, так как без посещения данных собраний торговые представители не смогут качественно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, поскольку на данных собраниях торговым представителям рассказывается, как повысить объемы продаж, как активнее продвигать продукции, как грамотно рекламировать товар.
 
    В марте 2014 года собрания начинались после окончания рабочего дня в 18 часов. Длительность собраний разная, но не более 3 часов. В настоящее время собрания начинаются в 17 часов, то есть в пределах рабочего времени. Собрания проходят один раз в неделю по четвергам. В марте 2014 года истец на собрания не ходила. Телефонный разговор велся именно о фактах отсутствия истца на собраниях в марте 2014 года.
 
    Свидетель М. суду пояснила, что работает ведущим бухгалтером ООО «Континент». В ее обязанности входит ведение первичных документов. Истец работает в их организации торговым представителем. Заработную плату работникам начисляет не М,, у нее нет доступа к данным по заработной плате. С расчетными листками торговых представителей М. знакома, в них есть строка «аренда транспортного средства». Сумма аренды транспортного средства указана в договоре. Расчетные листки выдаются лично на руки сотрудникам при их обращении в бухгалтерию. Также расчетный листок возможно получить в электронном киоске через пропуск. Все расчетные листки формируются в АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. Все документы сдаются торговыми представителями в бухгалтерию, но не ей, а другому сотруднику.
 
    Свидетель Т. суду пояснил, что является исполнительным директором ООО «Континент». Данную должность она занимает с февраля 2014 г. Компания ООО «Континент» занимается оптовой торговлей. Заработная плата торговых представителей складывается из оклада, компенсационной части и премии. Размер оклада составляет 5 000 руб., на данный оклад насчитывается районный коэффициент. Это закреплено в трудовом договоре истца. О том, что премия торговым представителям выплачивается в определенном размере, в трудовом договоре не говорится. В трудовом договоре также не указан размер премии, который выплачивается истцу каждый месяц. Премия торговым представителям выплачивается согласно положения о премировании, в котором прописано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя и в размерах, определенных работодателем. Непосредственное распределение премии между торговыми представителями входит в его должностные обязанности. Выплата премии работникам происходит только в случаях наличия у предприятия прибыли и выполнения работником всех планов и показателей, необходимых для начисления премии, то есть премия является поощрением работников и формой стимулирования их труда. Конкретный размер премии, подлежащий выплате работнику, в трудовом договоре не прописан. В феврале 2014 года истцу была начислена премия в размере 14 910,26 руб. При распределении истцу премии в феврале 2014 г. учитывалось выполнение истцом рабочих планов по объемам продаж, АКБ, дебиторская задолженность и другие показатели. О результатах работы истца в течение каждого месяца ему докладывает А., которая является непосредственным руководителем истца. Всю информацию о показателях работы истца в целом Т. берет из электронной базы, которую формирует аналитик Х. исходя из данных оценочных листов. Оценочный лист – это внутренний документ организации, составляемый аналитиком Х. и подтверждающий объемы продаж торговых представителей. Для начисления заработной платы он не играет никакой роли. Почему в оценочном листе указываются конкретные суммы бонусов, откуда, каким образом они формируются пояснить не может. Скорее всего, это имеет значение для определения рентабельности отдела продаж в целом. Оценочные листы рассылаются аналитиком Х. всем торговым представителям. В марте 2014 г. истцу начислили премию в размере 5 225 рублей, исходя из данных качества работы истца в указанном месяце. В другие месяцы истцу платили премию в большем размере, так как истец на тот момент работала не так давно, работодатель таким образом стимулировал истца к повышению качества и эффективности работы. В марте 2014 года истца перестали стимулировать, поскольку прошло достаточное количество времени, адаптационный период завершился, а качество работы истца не улучшилось и осталось на прежнем уровне. Кроме того, в марте 2014 г. истец не полностью выполнила некоторые показатели, необходимые для начисления премии, а также не вовремя сдала документооборот. Такую информацию свидетель в электронном виде получил из бухгалтерии от бухгалтера М., которая передала ему список документов, не вовремя сданных истцом в марте 2014 года.
 
    Свидетель Х. суду пояснила, что работает аналитиком в ООО «Континент» с июня 2013 г. В ее должностные обязанности входит формирование промежуточных отчетов, анализ объемов продаж предприятия и торговых представителей. Истец работает в ООО «Континент» торговым представителем. Непосредственным руководителем истца является А. Документооборот по объемам продаж торговых представителей к свидетелю поступает в электронном виде. Она формирует оценочные листы для торговых представителей. В данные оценочные листы заносятся планы по объемам продаж для торговых представителей, которые они должны выполнить. Оценочные листы формируются на всех торговых представителей, по данным оценочным листам руководство организации отслеживает качество работы торговых представителей и уровень выполняемости планов по объемам продаж. Все планы по объемам продаж ей присылаются сотрудниками отдела продаж. Ежедневно Х. вносит в оценочный лист реальный объем продаж каждого торгового представителя. Информацию по реальным объемам продаж ей автоматически присылают сами торговые представители со своих планшетов на общий сервер компании в бухгалтерскую программу 1С, так как на планшете каждого торгового представителя установлена своя бухгалтерская программа 1С, в которой они отмечают свой реальный объем продаж. Через оценочные листы подсчитывается реальный объем продаж и фактическое выполнение поставленного перед торговым представителем планом по объему продаж. Полученные таким путем сведения Хоминок передает А. Заработную плату начисляет директор. Свидетель вносит в оценочный лист данные по объемам продаж торговых представителей. В марте 2014 года истец на 100% выполнил только показатели по АКБ и дебиторской задолженности, то есть всего 2 пункта из 10 обязательных.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Радионовой К.М. следует отказать по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
 
    Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 
    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы……
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:
 
    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 
    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 
    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 
    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 
    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 
    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)….
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ, ….обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с.. выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
 
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…..
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
 
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заключен трудовой договор между ООО «Континент» и Радионовой К.М., которая принята на работу в ООО «Континент» на должность торгового представителя в отдел продаж, торговая команда «континент» в обособленное подразделение в г. Новокузнецк. Ей установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей со всеми причитающимися надбавками согласно действующему положению об оплате труда работников ООО «Континент» (л.д. 4 – 5).
 
    Приказом (распоряжением) № Н-К-0000275 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, Радионова К.М. принята на работу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отдел продаж, торговая команда «Континент» торговым представителем, с окладом 5 000 рублей, надбавкой 1 500 рублей (л.д. 77).
 
    Согласно записям в трудовой книжке, Радионова К.М. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принята на работу в ООО «Континент» торговым представителем в отдел продаж, торговая команда «Континент», продолжает работать в данной должности по настоящее время (л.д. 6 – 10).
 
    Согласно штатного расписания на период 2014 года, утвержденного ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА генеральным директором ООО « Континент» в штате компании имеется 22 единицы торговых представителей с окладом 5000 рублей, 30% районный коэффициент( л.д.80-82)
 
    В соответствии с Положением об оплате труда работников (с установлением надбавок и доплат; с условием о возможности повышения должностного оклада), утвержденного генеральным директором ООО «Континент» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ( далее Положение об оплате труда), в компании устанавливается повременная – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
 
    П. 2.2.1 Положения об оплате труда – повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
 
    П. 2.2.2 Положения об оплате труда – премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения в виде месячных, ежегодных премий, либо премий за иной период времени за выполнение трудовых функций, согласно действующего положения о премировании.
 
    П. 4.8 Положения об оплате труда – доплата за увеличенный объем работ начисляется на основании приказа руководителя предприятия в процентном или суммовом выражении.
 
    П. 4.10 Положения об оплате труда – размер доплаты за разъездной характер работы устанавливается приложением к данному положению и зависит от протяженности района.
 
    П. 4.11 Положения об оплате труда – работодатель вправе выплачивать компенсацию за проезд сотрудникам, направляемым в служебные поездки, на основании предоставленных документов и служебной записки непосредственного руководителя. При этом служебная записка должна содержать информацию о цели поездки, километраже и пункте назначения (л.д. 59 – 63).
 
    С указанным положением Радионова К.М. ознакомлена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, что подтверждается ее собственноручной подписью в трудовом договоре (л.д. 78).
 
    В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Континент», утвержденном генеральным директором ООО «Континент» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года: п. 2.2.1 – премирование по результатам работы является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей либо отдельных поручений руководителя. В связи с тем, что премия является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой, общество не берет на себя обязанность и не гарантирует ежемесячно или с иной периодичностью выплачивать премию.
 
    П. 2.2.2 – основанными показателями премирования по результатам работы являются: успешное, своевременное, качественное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами; высокий профессионализм; качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, поручений руководителя, в том числе выраженных в устной форме; осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов; высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и т.п.); инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; другие показатели.
 
    П. 2.2.5 – премии выплачиваются работникам по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным вместе с заработной платой (л.д. 74 – 76).
 
    С указанным положением Радионова К.М. ознакомлена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, что подтверждается ее собственноручной подписью в трудовом договоре (л.д. 78).
 
    За март 2014 года истцу Радионовой К.М. была начислена заработная плата в размере 12 605,05 рублей, за вычетом НДФЛ, что подтверждается расчетным листком (л.д. 91) и справкой 2НДФЛ за 2014 года( л.д.30), о том, что данная сумма ей выплачена ответчиком истица в суде не оспаривала.
 
    В соответствии со справкой ООО «Континент» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, задолженность по заработной плате ООО «Континент» перед Радионовой К.М. отсутствует (л.д. 88), что также подтверждается платежными ведомостями на заработную плату истца с декабря 2013 года по февраль2014 года; расходно – кассовыми ордерами за этот период( л.д.119-140), расчетными листками с декабря 2013 года по апрель 2014 года ( л.д.89-91)
 
    Из содержания ст.ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.
 
    Исходя из положений действующего трудового законодательства в качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Таким образом, судом установлено, что в трудовом договоре с Радионовой К.М. отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.
 
        Доводы истицы, что ей не выплатили премию в соответствии с оценочным листом за март 2014 года, так как там указаны бонусы 2700 рублей за общий объем продаж, 3600 рублей за продажу товаров 1 категории и 2000 рублей за документооборот с учетом районного коэффициента 2490 рублей на невыплаченную сумму, всего в размере 10790 рублей ( л.д.196-200), суд считает несостоятельными, по следующим основаниям.
 
    Ответчиком в письменном виде представлено обоснование размера премии истца Радионовой К.М. в соответствии с выполненной работой в марте 2014 года, где указано, что ею был выполнен план работ только по двум позициям – «активная клиентская « и «задолженность клиентов», а по 10 позициям план не выполнен, в том числе и по документообороту. (л.д. 195 ).
 
    Аналитик компании свидетель Х. суду пояснила, что оценочный лист предназначен для подведения итогов по выполнению торговыми представителями поставленного плана по объемам продаж, и на основе данного документа не происходит расчет премии торговым представителям, это внутренний документ организации, предназначенный для подведения итогов по объемам продаж всего предприятия.
 
    Также несостоятельны доводы истца, что у нее из заработной платы удержали штраф за то, что не стала посещать собрания.
 
    Свидетель Т., являющийся исполнительным директором предприятия ответчика суду пояснил, что штрафы в компании не предусмотрены. В марте 2014 года на истца штраф никто не накладывал. О том, что в марте 2004 года истец не посещала общие собрания ему менеджер А. не докладывала. Данный факт при начислении истцу премии в марте 2014 года не учитывался. При распределении истцу премии в феврале 2014 г. учитывалось выполнение истцом рабочих планов по объемам продаж, АКБ, дебиторская задолженность и другие показатели. В марте 2014 г. истцу начислили премию в размере 5 225 рублей, исходя из данных качества работы истца в указанном месяце. В другие месяцы истцу платили премию в большем размере, так как истец на тот момент работала не так давно, работодатель таким образом стимулировал истца к повышению качества и эффективности работы
 
    Свидетель А, суду пояснила, что по телефону высказала истцу лишь свои предположения о том, что ее могли оштрафовать за непосещение общих собраний, в связи с чем, размер начисленной за март 2014 года премии оказался меньше предполагаемого. Она попыталась объяснить истцу, что начисление премии торговым представителям не входит в ее должностные обязанности, что она не занимается эти вопросом.
 
    Показания данного свидетеля подтверждаются должностной инструкцией менеджера ООО « Континент». ( л.д.183-184)
 
    Таким образом, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за март 2014 года не имеется.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Поскольку судом не установлены незаконных действий ответчика по поводу невыплаты заработной платы истцу за март 2014 года, то и в ее требованиях о взыскании с ООО «Континент» процентов за невыплату заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 195,5 рублей следует отказать.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Так как, судом не установлено нарушение ответчиком трудового законодательства при оплате труда истице, то и ее исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей также не подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    В исковых требованиях Радионовой К.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент» - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Судья                                 Е.Е. Лысенко