Решение от 02 июля 2014 года №2-1022/2014

Дело № 2-1022/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
 
    при секретаре Зубаревой Н.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 02 июля 2014 года гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Комиавиатранс» к Остроумову В.Н. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Открытое акционерное общество «Комиавиатранс» (далее–ОАО «Комиавиатранс») обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере **** рублей, судебных расходов. В обоснование иска указали, что **.**.** между ГУП РК «Комиавиатранс» и Остроумовым В.Н. заключен трудовой договор №.... В соответствии с Дополнениями к заключенному сторонами трудовому договору Работодатель обязался оплатить обучение Работника по программам: «Метрологическое обеспечение», с **.**.** по **.**.**; «Изучение светосигнального оборудования фирмы «TRANSON» с **.**.** по **.**.**; «Подготовка авиационного персонала, обеспечивающего безопасность полетов на ВТ» с **.**.** по **.**.**; «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» с **.**.** по **.**.**. Работодатель обязательства, установленные заключенными дополнениями к трудовому договору выполнил в полном объеме. Дополнениями к трудовому договору предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора, по любым основаниям, за исключением сокращения штата (численности) работников, увольнения по состоянию здоровья или изменения условий трудового договора, ухудшающих положения работников, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ до истечения срока, указанного в настоящем договоре, Работник обязуется возместить расходы, понесенные Работодателем, согласно выставленным счетам (обучение), понесенных Работодателем в связи с обучением Работника пропорционально неотработанному времени. Приказом от **.**.** №... Остроумов В.Н. был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, нарушив, таким образом, обязательства, взятые на себя при заключении указанных выше дополнительных соглашений. Расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением Остроумова В.Н., составили **** рублей. В счет возмещения расходов на обучение с Работника были взысканы денежные средства в размере **** рублей, что подтверждается расчетными листами (прилагаются). Таким образом, размер задолженности Остроумова В.Н. составляет **** руб. На основании решения Агентства Республики Коми по управлению имуществом от **.**.** №... ГУП РК «Комиавиатранс» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Комиавиатранс» в соответствии с Федеральным законом № 178-ФЗ от 21.12.2001г. «О приватизации государственного и муниципального имущества», Федеральным законом №208-ФЗ от **.**.** «Об акционерных обществах». ОАО «Комиавиатранс» зарегистрированное **.**.** в ЕГРЮЛ в соответствии с передаточным актом является полным правопреемником ГУП РК «Комиавиатранс». Свои требования истец основывает на положениях ст.ст.56, 57, 249 ТК РФ.
 
    Заявлением от **.**.** истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика расходы, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере **** рублей, и взыскать судебные расходы (л.д.95).
 
    Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.88, 94).
 
    Ответчик уточненные исковые требования о взыскании с него расходов, понесенных работодателем в связи с обучением его как работника, в сумме **** рублей признал, просил принять признание иска.
 
    Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствие со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 57 ТК РФ предусматриваются дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 
    В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В судебном заседании установлено, что **.**.** между ГУП РК «Комиавиатранс» (Работодатель) и Остроумовым В.Н. (Работник) заключен трудовой договор №..., в соответствие с условиями которого Остроумов В.Н. принимается начальником службы ЭСТОП филиала ГУП РК «Комиавиатранс» «Аэропорт **********», в службу ЭСТОП. Договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (л.д.10-13).
 
    В соответствии с Дополнениями к трудовому договору Работодатель обязался оплатить обучение Работника по программам: «Метрологическое обеспечение», с **.**.** по **.**.**; «Изучение светосигнального оборудования фирмы «TRANSON» с **.**.** по **.**.**; «Подготовка авиационного персонала, обеспечивающего безопасность полетов на ВТ» с **.**.** по **.**.**; «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» с **.**.** по **.**.**.
 
    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Работодатель свои обязательства, установленные заключенными дополнениями к трудовому договору, выполнил в полном объеме, что ответчиком не оспаривается.
 
    Согласно командировочному удостоверению №... от **.**.** Остроумов В.Н. командировался в **********, СП «Аэропорт **********» для участия в семинарских занятиях и прохождения стажировки специалистов, ответственных за метрологическое обеспечение на 6 дней, с **.**.** по **.**.** (л.д.23, 24).
 
    **.**.** Остроумов В.Н. прослушал курс по теме: «Метрологическое обеспечение аэропортовой деятельности» (л.д.20).
 
    Согласно командировочному удостоверению №... от **.**.** Остроумов В.Н. командировался в **********, СП «Аэропорт **********» для прохождения обучения на курсах повышения квалификации на 15 дней, с **.**.** по **.**.** (л.д.36, 37, 38).
 
    В соответствие со свидетельством о повышении квалификации Остроумов В.Н. в период с **.**.** по **.**.** повышал свою квалификацию в **** авиационно-техническом колледже – филиале МГТУ ГА по изучению светосигнального оборудования фирмы «TRANSCON» (л.д.32).
 
    Дополнениями от **.**.** (л.д.15), от **.**.** (л.д.27) к трудовому договору ответчика, предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора, по любым основаниям, за исключением сокращения штата (численности) работников, увольнения по состоянию здоровья или изменения условий трудового договора, ухудшающих положения работников, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ до истечения срока, указанного в настоящем договоре, Работник обязуется возместить расходы, понесенные Работодателем, согласно выставленным счетам (обучение), понесенных Работодателем в связи с обучением Работника, пропорционально неотработанному времени. Срок, установленный сторонами для выполнения работы по трудовому договору (согласно дополнительным соглашениям) составляет не менее пяти лет с даты подписания настоящего Дополнения к трудовому договору.
 
    Согласно командировочному удостоверению №... от **.**.** Остроумов В.Н. командировался в ********** ГУП РК «Комиавиатранс» для обучения на выездных курсах повышения квалификации по программе «Подготовка авиационного персонала, обеспечивающего безопасность полетов на ВТ» на 14 дней, с **.**.** по **.**.** (л.д.55, 56, 57).
 
    Остроумов В.Н., в период времени с **.**.** по **.**.**, прошел в АУЦ ФГБОУ ВПО «********** государственный университет гражданской авиации» краткосрочное обучение по программе подготовки (повышения квалификации) руководителей и специалистов безопасности полетов (авиационного персонала) и специальную подготовку по направлению: «Организация работы на воздушном транспорте» (л.д.50, 49).
 
    Согласно командировочному удостоверению №... от **.**.** Остроумов В.Н. командировался в СП «Аэропорт **********» **.**.** по **.**.** (л.д.70, 71).
 
    Остроумов В.Н., в период времени с **.**.** по **.**.**, повышал квалификацию в ФГБОУ ВПО «********** государственный лесотехнический университет» по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» (л.д.64).
 
    Дополнениями от **.**.** (л.д.40), от **.**.** (л.д.60) к трудовому договору ответчика предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора, по любым основаниям, за исключением сокращения штата (численности) работников, увольнения по состоянию здоровья или изменения условий трудового договора, ухудшающих положения работников, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ до истечения срока, указанного в настоящем договоре, Работник обязуется возместить расходы, понесенные Работодателем, согласно выставленным счетам (обучение, проезд, проживание), понесенных Работодателем, в связи с обучением Работника пропорционально неотработанному времени.
 
    Срок, установленный сторонами для выполнения работы по трудовому договору (согласно дополнительным соглашениям) составляет не менее трех лет.
 
    Из обстоятельств дела следует, что приказом от **.**.** №... Остроумов В.Н. уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, нарушив, таким образом, обязательства, взятые на себя при заключении указанных выше дополнительных соглашений.
 
    Из материалов дела следует, что по дополнительному соглашению от **.**.** расходы истца на обучение ответчика составили **** руб., по дополнительному соглашению от **.**.** – **** рублей, по дополнительному соглашению от **.**.** расходы на обучение, проживание и проезд ответчика составили **** руб., по дополнительному соглашению от **.**.** – **** руб. (л.д.16-19, 21, 22, 25-26, 28-31,33, 34, 35, 39-39а, 41, 43-48, 51-54, 58-59, 61-63, 65-68, 72-73, 74-77).
 
    Периоды, неотработанные ответчиком, исчисленные истцом в количестве 1144 дней по дополнительному соглашению от **.**.**, **** дней по дополнительному соглашению от **.**.**, **** дней по дополнительному соглашению от **.**.** и **** дней по дополнительному соглашению от **.**.**, что соответствует неотработанным периодам ответчика после окончания обучения по дату истечения 5-летнего срока после заключения дополнений к трудовому договору от **.**.** и **.**.**, а также истечения 3-летнего срока после заключения дополнений к трудовому договору от **.**.** и **.**.**, исходя из указанных периодов, исчислены суммы, пропорциональные указанным периодам.
 
    Согласно расчету истца задолженность Остроумова В.Н. перед ОАО «Комиавиатранс» составляет по дополнительному соглашению от **.**.** - **** рублей, по дополнительному соглашению от **.**.** – **** рублей, по дополнительному соглашению от **.**.** – **** рублей, по дополнительному соглашению от **.**.** **** рублей. Итого, ответчиком подлежит возврату сумма **** рублей (л.д.96).
 
    Данный расчет ответчиком не оспаривается, судом проверен и принимается.
 
    При увольнении с Остроумова В.Н. работодателем было удержано за учебу сумма **** рублей (**** рублей в **.**.** года + **** рублей в **.**.** года), что подтверждается копиями расчетных листков Остроумова В.Н. (л.д.78).
 
    Таким образом, невозмещенными остались расходы истца на обучение Остроумова В.Н. в сумме **** рублей (**** рублей – удержанная сумма **** рублей).
 
    В соответствие со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком Остроумовым В.Н. о взыскании с него расходов, понесенных истцом в связи с обучением его как работника, в сумме **** рублей, т.к. признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
 
    Последствия признания иска и принятия его судом, Остроумову В.Н. разъяснены и понятны.
 
    На основании решения Агентства Республики Коми по управлению имуществом от **.**.** года №... Государственное унитарное предприятие Республики Коми «Комиавиатранс» реорганизовано в форме преобразования в Открытое акционерное общество «Комиавиатранс» в соответствии с Федеральным законом № 178-ФЗ от 21.12.2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества», Федеральным законом № 208-ФЗ от 26.12.1995. «Об акционерных обществах».
 
    ОАО «Комиавиатранс», зарегистрированное **.**.** в ЕГРЮЛ, в соответствии с передаточным актом является полным правопреемником ГУП РК «Комиавиатранс».
 
    Таким образом, уточненные исковые требования ОАО «Комиавиатранс» основаны на законе и подлежат удовлетворению, с Остроумова В.Н. в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с обучением работника в сумме **** рублей.
 
    При удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме **** рублей (ст.98 ГПК РФ).
 
    Суд разрешает данное дело в пределах тех требований, которые заявлены истцом (п.3 ст.196 ГПК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Остроумова В.Н. в пользу открытого акционерного общества «Комиавиатранс» расходы, понесенные в связи с обучением работника, в сумме **** рубля (****), и расходы по оплате государственной пошлины в сумме **** рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья - С.К.Литвиненко
 
    Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2014 года.