Дата принятия: 12 марта 2013г.
Номер документа: 2-1021/2013
Дело № 2-1021/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2013 года г.Волгоград
Ворошиловский районный суд г.Волгограда
в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.
при секретаре Красновой Т.О.
рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению Садыкову ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Садыков Б.К. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что он работал в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>. Кроме того, считает, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты>. Просит взыскать в ее пользу сумму задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты расчетных сумм со дня увольнения по день расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец, Садыков Б.К., исковые требования поддержала с учетом изменений, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика Ребров Р.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал, что сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена, что касается взыскания процентов за задержку выплаты расчетных сумм и компенсации морального вреда, полагался на усмотрение суда.
Выслушав истца Садыкову Б.К., представителя ответчика Реброва Р.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного заседания установлено, что Садыков Б.К. <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-7).
Согласно п.1 Постановления Правительства Волгоградской области от 25 сентября 2012 года № 388-п «О реорганизации государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Безопасный регион», государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Волгоградская эксплуатационная служба пассажирского транспорта» и государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Волгоградский областной центр экспертизы на транспорте» постановлено: реорганизовать государственное бюджетное учреждение Волгоградской области «Безопасный регион», государственное бюджетное учреждение Волгоградской области «Волгоградская эксплуатационная служба пассажирского транспорта» и государственное бюджетное учреждение Волгоградской области «Волгоградский областной центр экспертизы на транспорте» в форме присоединения государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Волгоградская эксплуатационная служба пассажирского транспорта» и государственного бюджетного учреждения Волгоградской экспертизы на транспорте» к государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион».
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из объяснений истца Садыкова Б.К. следует, что последняя выплата заработной платы ответчиком заработная плата не выплачивалась истцу за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Стороной ответчика представлены суду реестр № № от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление в <данные изъяты>, который подтверждает выплату причитающей истцу заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании в ее пользу сумму задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, суд считает требования о взыскании процентов (денежной компенсации) обоснованными, вместе с тем суд не соглашается с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 0,0825 (8,25%:100) : <данные изъяты> (ставка рефинансирования ЦБ) х <данные изъяты> = <данные изъяты>, в указанном размере и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В части рассмотрения требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушения работодателем прав работника, в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказав в остальной части.
При таких обстоятельствах, исковые требования Садыкова ФИО11 к Государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в части.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Садыкова ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Безопасный регион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Безопасный регион» в пользу Садыкова ФИО8 проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Безопасный регион» в пользу Садыкова ФИО9 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Садыкова ФИО10 отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Председательствующий:
