Дата принятия: 27 мая 2013г.
Номер документа: 2-1020/2013
№ 2-1020/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 27 мая 2013 г.
Тобольский городской суд Тюменской области в составе редседательствующего судьи Баранцевой Н.В.
при секретаре судебного заседания Карымовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Тобольска, действующего в интересах Кузмичевой О.А. к индивидуальному предпринимателю Кориковой О.А. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Тобольска, действуя в интересах Кузмичевой О.А., обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Кузмичева О.А. была принята на работу в мастерскую ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен. Нарушение норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск повлекли за собой нравственные страдания истца.
В судебном заседании прокурор Матаева С.Л. и истец Кузмичева О.А. требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям.
Ответчик Корикова О.Д. требования не признала, пояснив суду, что расчет с истицей произвела в полном объеме, однако Кузмичева О.А. платежные ведомости не подписала. Полагает, что истец действовала намеренно.
Суд, изучив доводы иска, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, и исследовав представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела судом установлено, что Кузмичева О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Кориковой О.Д., принята на работу в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., данное обстоятельство подтверждается записью № № в трудовой книжке, копиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Кодекса), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Кодекса).
Согласно платежной ведомости № № за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузмичевой О.А. подлежат выдаче денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., и, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдаче подлежит - <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежной ведомостью № №, расчетом компенсации. Всего за ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждено расчетной ведомостью.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Представленные суду копии платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ не содержат подписи Кузмичевой О.А. в соответствующей графе платежной ведомости.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Специфика трудовых отношений характеризуется тем, что документы, подтверждающие выплату работнику причитающейся ему заработной платы, а также подтверждающие обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника, находятся у работодателя.
Между тем, доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства и подтверждающих выплату ей причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Таким образом, при увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, предусмотренная приведенными правовыми нормами обязанность работодателем не исполнена.
В связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом исковых требований, поскольку он соответствует условиям трудового договора, требованиям законодательства и арифметически верный. Ответчиком указанный расчет не оспорен.
Таким образом, долг за ответчиком на момент рассмотрения дела по не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт совершения работодателем действий, нарушающих трудовые права истца, послуживших основанием для удовлетворения его исковых требований, поэтому факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, следовательно предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Так как сумма денежной компенсации морального вреда соглашением сторон определена не была, поэтому при определении ее размера суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Государственная пошлина, от которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованию имущественного характера и <данные изъяты> руб по требованию неимущественного характера), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ относится на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кориковой О.Д. в пользу Кузмичевой О.А. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кориковой О.Д. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца.
Судья Н.В. Баранцева
