Решение от 09 апреля 2014 года №2-10/2014

    Дело № 2-10/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    09апреля 2014г.
 
    Верещагинский районный суд Пермского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
 
    с участием истца Токаревой Л.А.,
 
    при секретаре Найденко Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по иску Токаревой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченных денежных средств компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Токарева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с окончанием декретного отпуска, взыскании неполученной заработной платы за (дата) в размере <данные изъяты>, возложении обязанности погасить задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за (дата) в размере <данные изъяты>, оплате временной нетрудоспособности в связи с нахождением в декретном отпуске с (дата) в сумме <данные изъяты>, оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с (дата) в сумме <данные изъяты> с начислением процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме <данные изъяты>
 
    Истица Токарева Л.А. в судебном заседании показала, что (дата) она устроилась на работу <данные изъяты> вагонного депо г.Верещагино в ООО «Феникс», в фирме она проработала до декретного отпуска. (дата) она ушла в декретный отпуск. Считает, что работодатель за (дата) не произвел оплату уральского коэффициента, бригадирских, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (дата)., не в полном объеме произвел выплаты по больничному листу и детского пособия. После обращения в суд ООО «АВ-БЛЕСК» перечислил ей <данные изъяты> - недоплаченное пособие по уходу за ребенком. Работодатель отказывается ей вернуть трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, хотя в региональное отделение фонда социального страхования сообщил, что она уволена. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные и физические страдания, так как она длительный период времени была без средств существования, осталась одна с двумя детьми на руках. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает, просит также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без их участия. Исковые требования признает частично. Общество было зарегистрировано в качестве юридического лица (дата)., в связи с чем, у общества не могло возникнуть трудовых отношений с истицей с (дата). Истица была принята на работы (дата) <данные изъяты>, трудовой договор о приеме на работу истицей не подписан. Заработная плата за (дата) истице выплачена в полном объеме, истице в период работы также оказывалась материальная помощь. Истице в полном объеме было выплачено пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с тем, что встала на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, а также произведена оплата ежемесячного пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> с (дата). Общество частично задержало выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> в связи с тяжелым финансовым положением, в связи с чем, готово выплатить компенсационную выплату в размере <данные изъяты>. Трудовую книжку истица не предоставляла, в связи с чем, общество оформила новую. Истица заявление об увольнении до 26.03.2014 не писала, в настоящее время она не уволена, окончательный расчет с ней не производился, общество не имеет право начислить ей компенсацию за неиспользованный в (дата) отпуск. Истица в (дата) написала заявление об увольнении (дата)», увольнять истицу задним числом противозаконно, в связи с чем, просьба Токаревой об увольнении по собственному желанию не удовлетворена. Заявление о предоставлении очередного отпуска истица не писала. Токарева отказывается предоставлять работодателю объяснительные, почему она не выходит на работу с (дата). Истицей не представлено доказательств несения расходов по оплате услуг представителя. Компенсацию морального вреда общество готово произвести истице в размере <данные изъяты> (Л.Д.180-184 Т.1, л.д. 95-99, 122-123,133-134 т.2).
 
    Представитель третьего лица ГУ - региональное отделение Свердловского фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представили письменные возражения на исковые требования Токаревой Л.А. (л.д.123-132 т.1).
 
    Представитель МТУ № 2 Минсоцразвития края в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.
 
    Свидетель П. показала, что в (дата) к ним в деревню приехала истица и сообщила, что идет набор работников по уборке производственных помещений Вагонного депо. Она в (дата) устроилась на работу <данные изъяты>, в (дата) был оформлен договор с фирмой <данные изъяты> в (дата) произошло изменение наименования фирмы, работала она в фирме до увольнения до (дата)
 
    Свидетель С.. показала, что она работала в фирме <данные изъяты> уборщицей производственных помещений Вагонного депо, в (дата) к ним пришла устраиваться на работу истица и была принята бригадиром. Позже все уборщицы производственных помещений были переведены в фирму «Феникс». Она в (дата) ушла в декрет, в (дата) узнала, что фирма вновь поменяла название. В (дата) она уволилась.
 
    Суд, выслушав истицу, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
 
    Статье 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ч.1 и ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    В судебном заседании было установлено, что (дата) между ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» и <данные изъяты>» был заключен договор на оказание услуг по уборке помещения вагонного ремонтного депо Верещагино (л.д.80-107 т.1). <данные изъяты> заключило договор субподряда с <данные изъяты> который расторгнут (дата), указанная организация на основании договоров субподряда привлекало к выполнении услуги по уборке производственных помещений <данные изъяты> в том числе по уборке помещения вагонного ремонтного депо Верещагино, различные общества, которые вели учет рабочего времени нанятых по уборке территории работников, выплату зарплаты и отчислений во внебюджетные фонды и т.д. (л.д.101 т.2).      
 
    ООО «Феникс» (инн 6672361217), юридический адресу: <адрес> было зарегистрировано ЕГРЮЛ (дата) (л.д.62-63,187 т.1), (дата) зарегистрировано в качестве страхователя в филиале (номер) <данные изъяты> (номер)
 
    В связи с чем, доводы истицы, что она работает у ответчика с (дата) являются заблуждением, а копии документов, предоставленные истицей: ведомости на выплату заработной платы (л.д.19-27 т.1), копия должностной инструкции мастера участка (Л.Д.43-44 т.1), трудовой контракт (номер) от (дата) (Л.Д.45 т.1), акты выполненных работ (Л.Д.46 т.1), накладные и документы по перемещению товара (л.д.13-20 т.2) не являются доказательством, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком с <адрес>., так как на дату указанную Токаревой Л.А. ответчика не существовало.
 
    Свидетель П.. с (дата), согласно представленных документов, работала в ООО «Магистраль» (л.д.21 т.2), свидетель С. с (дата) работала в <данные изъяты> (л.д.29 т.2), с (дата) оператором уборочных работ ООО «Феникс» (ИНН (номер), юр.адрес: <адрес> (Л.Д.23-26 т.2), свидетель Е. с (дата) работала в ООО «Феникс» (юридический адрес предприятия не установлен).
 
    В судебном заседании было установлено, что Токарева Л.А. была принята на работу с (дата) в ООО «Феникс», согласно приказа (номер) от (дата) в МОП <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> и надбавкой <данные изъяты> (л.д.189 т.1). Письменный трудовой договор с истицей не заключался.
 
    В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    В соответствии с п.3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения работодателей», утвержденных Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной, согласно п.8 указанных Правил оформление трудовой книжки работнику, приятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
 
    В судебном заседании установлено, что трудовая книжка истицей работодателю не передавалась, последняя запись о работе в период с (дата) продавцом у Г. (л.д.47 т.1). (дата) ООО «Феникс» заведена трудовая книжка (номер)..., в которую сделана запись о приеме на работу истицы на должность операторов уборочных работ ООО «Феникс» с (дата) на основании приказа (номер) от (дата) (л.д.190-191 т.1).
 
    В связи с чем, суд пришел к выводу, что требование истицы о возложении на ответчика обязанности внести запись о приеме на работу удовлетворению не подлежит.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.
 
    В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ), п.3 указанной статьи предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) и п.5 указанной статьи расторжение трудового договора, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
 
    Согласно ч.1 и ч.2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что (дата) работодателем был издан приказ (номер) об увольнении истицы с (дата) в связи с переводом на другую работу по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (Л.Д.78 Т.1). Приказом (номер) от (дата) приказ (номер) об увольнении Токаревой Л.А. отменен (л.д.135 т.2).
 
    Истица до обращения в суд, к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, переводе на другую работу не обращалась. Токарева Л.А. является работником общества (Л.Д.136 Т.1). Заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) было написано лишь (дата) (л.д.111 т.2). Соглашение между сторонами об увольнении истицы задним числом не достигнуто. (дата) истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с (дата) (л.д.116 т.2), соглашения между сторонами об увольнении не достигнуто.
 
    В связи с чем, требования Токаревой Л.А. о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении с работы по собственному желанию с окончанием декретного отпуска удовлетворению не подлежит.
 
    Согласно с.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ч.1 и ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
 
    Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
 
    Статьей 260 ТК РФ также предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
 
    Судом установлено, что истица с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за (дата) не обращалась. Календарный год, в котором истица имеет право реализовать свое право на оплачиваемый отпуск не истек, в связи с чем, суд пришел к выводу, что требования Токаревой Л.А. о взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за (дата) удовлетворению не подлежат.
 
    Согласно ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Истицей не представлено доказательств, что ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> Статья 56-57 ГПК РФ истице разъяснялась.
 
    Согласно расходно-кассового ордера (номер) от (дата) истица получила заработную плату за январь месяц в размере <данные изъяты> (л.д.194 т.1). (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) была выплачена материальная помощь в размере <данные изъяты> (Л.Д.195 Т.1).
 
    (дата) истица получила по расходно-кассовому ордеру (номер) материальную помощь в размере <данные изъяты> (Л.Д.196 Т.1). (дата) истица по расходно-кассовому ордеру (номер) получила заработную плату в размере <данные изъяты> (Л.Д.197 Т.1).
 
    (дата) истице был выдан больничный лист по беременности и родам (л.д.48 т.1).
 
    Таким образом, за период с (дата) истице начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Судом произведено начисление заработной платы Токаревой Л.А., согласно условий трудового договора (приказ (номер) от (дата)). Истице за (дата) подлежало к выплате <данные изъяты>) - <данные изъяты> (налог на доходы физического лица с учетом льгот (один несовершеннолетний ребенок - (дата) года рождения), за (дата) - <данные изъяты>(налог).
 
    Суд не может согласиться с мнением ответчика, что вознаграждение за труд истице выплачено в полном объеме, так как за два месяца (дата)) Токарева Л.А. получила материальную помощь в сумме <данные изъяты>
 
    Материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах, данная помощь не является вознаграждением за труд.
 
    В соответствии с расчетом произведенным судом за период с (дата) истице недоплачено - <данные изъяты>
 
    Из содержания ст.ст. 140, 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежных обязательств.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Судом произведено начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы Токаревой Л.А.,
 
    за период с (дата)., размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    за период с (дата) размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    за период с <данные изъяты> размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    итого размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    Согласно п.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    Пунктом 6 указанной статьи предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
 
    Пунктом 8 указанной статьи определено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
 
    В соответствии с п.1 ст.14 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
    Согласно п.2 указанной статьи закона в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
 
    Пунктом 2.2 указанной статьи закона определено, что для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
 
    Пунктом 3.1 указанной статьи закона предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
 
    Пунктом 4 и 5 закона определено, что размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
 
    Согласно п.1 и п.3 ст.15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
 
    Пунктами 1 и 2 статьи 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
 
    Это также определено пунктом 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" согласно которого пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
 
    Пунктом 10 Порядка, утвержденного указанным приказом определено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
 
    Пунктами 18-21 Порядка предусмотрено, что женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 9 настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
 
    В пунктах 24-26 Порядка определено, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка. Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Порядка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
 
    Пунктом 12 и 13 указанного Порядка предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
 
    Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
 
    Согласно ст.11 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
 
    В соответствии со ст.10 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. Статьей 10 данного закона определено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
 
    В судебном заседании было установлено, что истица 06.09.2011 была поставлена на учет по беременности (л.д.48 т.1), 13.02.2012 истице был выдан больничный лист по беременности и родам №029757267067 по 01.07.2012 (л.д.251 т.1).
 
    (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено единовременное пособие за поставку на учет в ранние сроки беременности - <данные изъяты>Л.Д.198 Т.1).
 
    В судебном заседании было установлено, что истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении декретного отпуска с (дата) и выплате пособий (л.д.192 т.1). (дата) истица родила дочь - М. (л.д.53 т.1), справка о рождении ребенка, для получения пособий датирована - (дата) (Л.Д.256 Т.1). (дата) лист нетрудоспособности (номер) продлен по (дата) (л.д.153 т.1). С (дата) Токарева Л.А. находилась в отпуске по беременности и родам (л.д.28 т.1). (дата) Токаревой Л.А. подано заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка (л.д.255 т.1)
 
    В апреле (дата) ООО «Феникс» обратился в <данные изъяты> с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения в размере - <данные изъяты>, куда вошли сумму по выплате истице: пособие по беременности и родам <данные изъяты> календарных дней с (дата) в размере <данные изъяты>, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности - <данные изъяты>, единовременного пособия при рождении ребенка - <данные изъяты>, ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в период с (дата) - <данные изъяты> рублей (л.д.148 т.1). Выделенная сумма (<данные изъяты> была перечислена <данные изъяты> в ООО «Феникс» (дата) (Л.Д.150 т.1).
 
    (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено единовременное пособие при рождении ребенка в размере - <данные изъяты> (Л.Д.257 Т.1), такая же сумма выплачена (дата) по платежному поручению (номер) (л.д.200 т.1).
 
    (дата) истице платежным поручением (номер) от (дата) выплачено - <данные изъяты> в качестве оплаты больничного листа (л.д.201 т.1). (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>Л.Д.259 Т.1), ответчиком произведено начисление по больничному листу за день в размере <данные изъяты> (л.д.252,254 т.1)
 
    Согласно справке работодателя истицы в (дата) года выплачено единовременное пособие при рождении ребенка - <данные изъяты>, оплата больничного листа по беременности и родам - <данные изъяты> (Л.Д.28 Т.1).
 
    Истицей не предоставлено доказательств, что работодатель не произвел в полном объеме оплату пособия по беременности и родам, ст.56-57 ГПК РФ истице разъяснялась.
 
    Судом было установлено, что пособие по беременности и родам выплачено с нарушением сроков установленных законом, в связи с чем, суд производит начисление процентов за задержку выплаты пособия.
 
    Судом произведено начисление процентов по пособия по беременности и родам Токаревой Л.А.,
 
    за период с (дата) размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    за период с (дата) размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    итого размер процентов составляет - <данные изъяты>
 
    Согласно п.1 ст.14 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
 
    Статьей 15 указанного закона предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
 
    В судебном заседании установлено, что Токаревой Л.А., согласно приказа (номер) от (дата), предоставлен отпуск по уходу за ребенком на <данные изъяты> календарный день с (дата). (л.д.193 т.1).
 
    (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено ежемесячное пособие по уходу ребенком до 1,5 лет за (дата) в размере - <данные изъяты> (Л.Д.260 Т.1).
 
    (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено ежемесячное пособие по уходу ребенком до 1,5 лет за (дата) в размере - <данные изъяты> (Л.Д.261 Т.1).
 
    (дата) истице по расходно-кассовому ордеру (номер) выплачено ежемесячное пособие по уходу ребенком до 1,5 лет за (дата) в размере - <данные изъяты> (Л.Д.262 Т.1).
 
    В судебном заседании установлено, что (дата) между ООО «Феникс» и <данные изъяты> был заключен договор беспроцентного денежного займа, согласно которого займодавец дает заемщику заем в размере <данные изъяты>, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа Токаревой Л.А. как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Л.Д.202-203 Т.1).
 
    <данные изъяты> произведены ежемесячные выплаты в период с (дата) в размере <данные изъяты> на общую сумму - <данные изъяты> (Л.Д.204-212 Т.1).
 
    (дата) <данные изъяты> перечислило истице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>, на основании договора займа (номер) от (дата) с ООО «Феникс» (л.д.      т.2).
 
    Согласно ст.4.2 закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абзаце втором статьи 6 настоящего Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.
 
    В соответствии с п.2 ст.10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 1 января 2013 года 1,055.
 
    Ответчик в нарушении требований закона индексацию пособия по уходу за ребенком на коэффициент инфляции - 1,055 не произвел. С (дата) размер пособия составляет <данные изъяты>
 
    Размер пособия подлежащего выплате истицы с (дата) составляет - <данные изъяты> Работодатель истице за указанный период выплатил <данные изъяты> итого истице недоплачено пособие в размере - <данные изъяты>
 
    Судом произведено начисление процентов, за несвоевременное выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Токаревой Л.А. за период с (дата):
 
    недоплаченное пособие за январь с (дата) - <данные изъяты>
 
    недоплаченное пособие за февраль с (дата) - <данные изъяты>
 
    недоплаченное пособие за март с (дата) - <данные изъяты>
 
    пособие за апрель с (дата) <данные изъяты>
 
    пособие за май с (дата) - <данные изъяты>
 
    пособие за июнь с (дата) - <данные изъяты>
 
    пособие за июль с (дата) - <данные изъяты>
 
    пособие за август с (дата) - <данные изъяты>
 
    пособие за сентябрь с (дата) - <данные изъяты>)
 
    пособие за октябрь с (дата) - <данные изъяты>
 
    размер процентов составляет <данные изъяты>
 
    Таким образом, работодателем истице недоплачена заработная плата и пособие, с учетом процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> суммы исчислены без удержания налога на доходы физического лица.
 
    Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
 
    Суд приходит к выводу, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособий Токаревой Л.А. причинены нравственные страдания.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер
 
    причинения вреда, т.е. нравственные страдания истицы (нервничала, переживала), последствия, наступившие от действий работодателя, суммы несвоевременно выплаченные, период времени задержки выплаты пособий, руководствуется требованием соразмерности, а также учитывает то, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения, а также суммы, которую ответчик готов возместить в качестве компенсации морального вреда.
 
    Суд удовлетворяет требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере - 30000 рублей.
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
 
    В судебном заседании было установлено, что между истицей и Н.. (дата) был заключен договор на оказание услуг, согласно которого истица поручила исполнителю выполнить следующие услуги: правовое консультирование, составление заявлений, жалоб и других документов правового характера в рамках подготовки к судебному разбирательству, подготовка и составление искового заявления в Верещагинский районный суд в связи с нарушением работодателем трудовых прав и необходимостью в судебном порядке установления факта трудовых отношений, внесения в трудовую книжку записи о приеме а работу, погашения имеющейся задолженности, с начисленными процентами, предусмотренными ст.236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Услуга считается оказанной при принятии Верещагинский районным судом искового заявления к своему производству. За оказанную услугу заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере <данные изъяты> (Л.Д.215 Т.1).
 
    (дата) истица произвела оплату по договору Н.. <данные изъяты> (л.д.216 т.1).
 
    С учетом объема оказанной помощи (составление искового заявление, консультация, сбор доказательств), времени рассмотрения дела, сложности рассматриваемого дела, требований подлежащих удовлетворению и руководствуясь принципом разумности, суд удовлетворяет требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
 
    Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
 
        Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу Токаревой Л.А. (без учета налога на доходы физического лица):
 
    - <данные изъяты> - недоначисленную заработную плату и пособия, с учетом процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ,
 
    - <данные изъяты>, в качестве компенсации морального вреда,
 
    - <данные изъяты>, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Токаревой Л.А. - отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в размере рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения - 14 апреля 2014.
 
    Судья Верещагинского районного суда        В.С.Анисимова