Решение от 07 августа 2014 года №2-1020/14

    Дело № 2-1020/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    07 августа 2014 года              г. Оха Сахалинской области
 
    Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дредун А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску С. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
 
у с т а н о в и л:
 
    С. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее по тексту – ОАО «<данные изъяты>»), указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу в счет погашения задолженности денежные средства в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
 
    В этой связи в своем исковом заявлении С. поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу не выплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., возмещении судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Истец С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представили отзыв на исковое заявление С., согласно которому ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств окончательного расчета при увольнении в размере в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в части требований о взыскании морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. возражали.
 
    Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.
 
    Исследовав материалы дела, и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Ко дню увольнения истцом не использовано 163 дня отпуска.
 
    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
 
    Соответственно, не позднее 24.04.2014 года ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, а именно компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
 
    Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед ним составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., при этом: ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на расчетный счет истца в счет погашения данной задолженности перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., (часть компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск).
 
    Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора исполнена ответчиком частично – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования С. о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу денежных средств при увольнении, ответчик обязан выплатить С. денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении исходя из следующего расчета:
 
    задолженность ответчика перед истцом за период с 24.04.2014 года по 22.05.2014 года (28 дней просрочки) составила <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп, за период с 23.05.2014 года по 07.08.2014 года (74 дней просрочки) – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в этот период установлена в размере 8,25%.
 
    Следовательно, сумма компенсации:
 
    за период с 24.04.2014 года по 22.05.2014 года составляет – <данные изъяты>/100 x 8,25/ 300 x 28 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    за период с 23.05.2014 года по 07.08.2014 года составляет – <данные изъяты>/100 x 8,25/ 300 x 74 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; итого – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    При этом согласно отзыву ОАО «<данные изъяты>» на иск С. данная денежная компенсация в добровольном порядке ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования С. о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как установлено в судебном заседании, в результате неправомерного бездействия ОАО «<данные изъяты> выразившегося в неисполнении обязанности по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении, истец переживал стресс, депрессию.
 
    С учетом принципов разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения, сроков нарушения прав истца, характера причиненных работнику нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, суд полагает подлежащей взысканию в пользу С. в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Согласно статьям 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо иного, относятся расходы на оплату услуг юридического характера.
 
    По общему правилу, установленному частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Квитанцией к приходному кассовому ордеру от 05.06.2014 года № 131 подтверждается тот факт, что истец С. оплатил ООО «<данные изъяты> за консультирование по вопросу защиты его трудовых прав, составление искового заявления о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда, на основании которого судом возбуждено настоящее гражданское дело, денежные средства в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (л.д. 29-32).
 
    В рамках настоящего спора исковые требования С. судом удовлетворены, поэтому его расходы по оплате стоимости юридических услуг, связанных с разрешением этого дела, подлежат отнесению на ответчика в полном объеме.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств дела и выводов суда по существу спора, требований пропорциональности, разумности и справедливости, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг в настоящем гражданском деле денежные средства в размере 3000 руб. 00 коп.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина (по требованиям имущественного и неимущественного характера о компенсации морального вреда) в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., поскольку истец освобождена от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования С. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу С. сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, возмещение судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
 
    В удовлетворении исковых требований С. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации морального вреда, в размере превышающем <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья      Ю.М.Гончарова
 
    Решение в окончательной форме принято 12 августа 2014 года.
 
    Судья                              Ю.М. Гончарова
 
    Копия верна: судья                          Ю.М.Гончарова