Дата принятия: 22 июля 2014г.
Номер документа: 2-1019/2014
Дело № 2-1019/1014 Решение в окончательной форме вынесено 28 июля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.07.2014г. г.Мегион
Мегионский городской суд Тюменской области Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
Председательствующего - судьи Строкичевой М.Ю.,
При секретаре – Гончар Т.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1019/2014 по иску
Карпенко Е. М. к ООО СК «Контакт» о взыскании заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карпенко Е.М. обратился в суд с иском к ООО СК «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20.000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1.094 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., и уволился по собственному желанию, после чего на его расчетный счет поступили денежные средства в виде заработной платы в размере 31.615 руб. 96 коп. Он получил справку 2 НДФЛ и понял, что ему не доплатили 20.000 руб. За 199 дней задержки выплаты указанной суммы сумма компенсации за задержку выплаты составила 1.094 руб. Поскольку ответчик нарушил его трудовые права, ему подлежит выплате компенсация морального вреда.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ч.3 ГПК РФ, поскольку они надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Карпенко Е.М. работал в ООО «Контакт» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении 5.12.2013г. платежным поручением № от 5.12.2014г. Карпенко была выплачена заработная плата в размере 31.615 руб. 96 коп.
Из справки ООО «Контакт» от 15.07.2014г. усматривается, что истцу за ноябрь начислена заработная плата в размере 37.873 руб., удержан НДФЛ в размере 4.923 руб., удержано 20.000 руб., которые он брал в подотчет, к выплате исчислено 12.950 руб., за декабрь 2013г. начислена заработная плата в размере 21.455 руб. 96 коп., удержан НДФЛ в размере 7.713 руб., к выплате исчислено 18.665 руб. 96 коп.
Истец указал в исковом заявлении, что ему недоплачены 20.000 руб., т.е. между сторонами имеется спор о законности произведенных удержаний суммы в размере 20.000 руб., которые, по мнению ответчика, истец брал в подотчет и не рассчитался за них.
Правилами ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Между сторонами отсутствует юридический спор о правильности исчисления заработной платы, истец считает, что ответчик незаконно удержал из его заработной платы 20.000 руб., которые он брал в подотчет.
В нарушении правил ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательств тому, что истец в период работы получил 20.000 руб. в подотчет и не предоставил авансовый отчет по указанной сумме.
Поэтому, суд считает необходимым признать требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 20.000 руб. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Таким образом, выплатив истцу в день увольнения причитающиеся денежные средства, за исключением 20.000 руб., необоснованно с него удержанных, работодатель нарушил законные права истца на получение заработной платы.
Поэтому в силу правил ст. 236 ТК РФ от указанной суммы в размере 20.000 руб. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты за период с 6.012.2013г. по 23.06.2014г. в количестве 199 дней, в размере 1/300 ставки рефинансирования от указанной суммы из расчета: 20.000х8,25% : 300х199=1.094 руб. 50 коп. Положением об оплате труда, принятым в обществе, не предусмотрена выплата компенсации в повышенном размере.
Поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, в силу правил ст. 237 ТК РФ в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда.
Компенсацию морального вреда в силу правил ст.151, 1101 ГК РФ следует определить в размере 2.000 руб., исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда, незначительного объема нарушения права, длительности периода невыплаты, отсутствия особенностей потерпевшего.
В силу правил ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 200 руб. по требованию о компенсации морального вреда и в размере 832 руб. 82 коп. от взысканной суммы в размере 21094руб., всего 1.032 руб.82 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Частично удовлетворить исковые требования Карпенко Е. М. к ООО СК «Контакт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Взыскать в пользу Карпенко Е. М. с ООО СК «Контакт» заработную плату в размере 20.000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.094 руб., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.
Взыскать с ООО СК «Контакт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1.032 руб.82 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО - Югры через Мегионский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья М.Ю.Строкичева
