Дата принятия: 15 марта 2013г.
Номер документа: 2-1019/2013
Дело 2-1019/2013 Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
15 марта 2013 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда в составе
председательствующего судьи Гориной Л.М.
при секретаре Красновой Т.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловской Л.И, к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному предприятию «Российский легион – 2 когорта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Михайловская Л.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ОП «Российский легион – 2 когорта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указала, что в ООО ОП «Российский легион – 2 когорта» она работала в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель заработную плату выплачивал не регулярно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязать ответчика начислить и выплатить ей проценты за задержку выплаты расчетных сумм со дня увольнения по день расчета включительно, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Михайловская Л.И., исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик – представитель ООО ОП «Российский легион – 2 когорта», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением. Причину неявки не сообщил, как это предусмотрено в качестве обязанности для сторон по делу ст.167 ГПК РФ, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. С учетом чего суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным с учетом согласия истца рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном порядке.
Выслушав истца Михайловскую Л.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По настоящему делу установлено.
Истец Михайловская Л.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО ОП «Российский легион – 2 когорта» охранника (л.д. 4,5-6).
Из показаний истца, данных в судебном заседании следует, что работая на предприятии ответчика, она получала заработную плату регулярно, а с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ответчиком не выплачивалась, постоянно обещая возместить все в скором времени, однако до настоящего времени обязательства по оплате труда не исполнил. Данные факты не оспорены в судебном заседании.
В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты>, предшествующих моменту выплаты.
Задолженность ответчика по заработной плате (л.д. 15) истцу Михайловской Л.И. составляет <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Михайловской Л.И. заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Принимая во внимание, что судом установлен факт неправомерного удержания выплаты заработной платы ответчиком, а именно реализации гарантированных трудовых прав истца, что повлекло нравственные страдания связанные с отсутствием средств к существованию, а также невозможностью ведения полноценного социального образа жизни, суд находит возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты>, соответствующей объективным обстоятельствам дела.
Требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить ей проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты расчетных сумм со дня увольнения по день расчета включительно, суд не находит подлежащими удовлетворению, поскольку из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя применительно к ст. 236 Трудового кодекса РФ наступает независимо от его вины в связи с задержкой выплат, на которые работник имеет право.
Между тем, нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают выплату заработной платы работнику также и в том случае, когда, работник не устанавливает сроки такой выплаты.
Соответственно, в данном случае на стороне работодателя не возникает и ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом принято во внимание, что работодателем длительное время нарушаются права Михайловской Л.И., которая не может реализовать свое право на получение заработной платы за отработанное время в указанной организации. Работодателем по настоящее время не предпринято никаких мер к устранению нарушений им трудового законодательства, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, суд находит исковые требования истца подлежащим удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Михайловской Л.И, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранного предприятия «Российский легион – 2 когорта» в пользу Михайловской Л.И, невыплаченную заработную плату за <адрес> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В остальной части иска Михайловской Л.И, - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Л.М. Горина
Мотивированный текст решения составлен 15 марта 2013 года.
Председательствующий: /подпись/ Л.М. Горина
Копия верна.
Судья: Л.М. Горина
Секретарь: Т.О. Краснова
