Решение от 17 июня 2014 года №2-1018/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
17 июня 2014 г.                                с. Красный Яр
 
    Красноярский районный суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего судьи Дорач Л.А.,
 
    с участием помощника прокурора Дадурова А.П.,
 
    при секретаре Агеевой Ю.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1018/14 по иску прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании провести специальную оценку условий труда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Красноярского района обратился в Красноярский районный суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц и просит обязать ООО <данные изъяты> провести специальную оценку условий труда.
 
    Свои требования прокурор Красноярского района мотивирует тем, что прокуратурой Красноярского района проведена проверка исполнения ООО <данные изъяты> требований ТК РФ, в результате которой установлено, что штатное расписание ООО <данные изъяты> включает 50 штатных единиц, фактическая численность работников 31 человек. В нарушение требований законодательства РФ ответчиком не проведена специальная оценка условий труда, что является грубым нарушением трудовых прав граждан РФ и создает угрозу производственного травматизма.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Дадуров А.П. исковые требования уточнил и просил обязать ООО <данные изъяты> провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., дал пояснения в соответствии с иском.
 
    Представитель ответчика директор ООО <данные изъяты> Шилинцев ФИО1 исковые требования признал, пояснив, что допущенное нарушение будет устранено в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Красноярского района подлежат удовлетворению по следующим основаниям: установлено в судебном заседании, что ООО <данные изъяты> является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №№.
 
    Согласно решения собрания Учредителей от 30.11.2013 г. генеральным директором ООО <данные изъяты> является Шилинцев ФИО1
 
    В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии с п.9 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан поводить специальную оценку условий труда.
 
    ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии со ст. 3 вышеуказанного Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.В соответствии со ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст. 17 данного Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Согласно копии штатного расписания ООО <данные изъяты> (л.д. 22-23) включает 50 штатных единиц, общая численность работников ООО <данные изъяты> - 31 человек.
 
    В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ специальная оценка условий труда ответчиком не проведена, что нарушает трудовые права граждан РФ и создает угрозу производственного травматизма.
 
    Кроме того, представитель ответчика Шилинцев ФИО1 в судебном заседании предъявленные исковые требования признал, а в соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Суд приходит к выводу, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому принимается судом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
 
        В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиками иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковое заявление прокурора Красноярского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.
 
        Обязать ООО <данные изъяты> провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Красноярский районный суд со дня принятия решения судом.
 
Судья -                        Л.А. Дорач