Решение от 06 июня 2013 года №2-1018/13

Дело №2-1018/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 июня 2013 года г. Тверь
 
    Московский районный суд города Твери в составе:
 
    председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,
 
    при секретаре Е.И. Мальцевой
 
    с участием ст. помощника прокурора Московского района г. Твери И.А. Солдатовой, представителя истца Е.Н. Блиновой, представителя ответчика А.В. Середина, В.В. Карпицкого, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Твери в интересах Семяткиной Е.В. к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» о взыскании заработной платы, Семяткиной Е.В. к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» о взыскании заработной платы,
 
    установил:
 
    Прокурор Московского района г. Твери обратился в суд в интересах Семяткиной Е.В. с иском к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» (далее - ОАО «НИПКТИ») о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    Исковые требования мотивированы тем, что 14.02.2013 года в прокуратуру Московского района г. Твери обратилась Семяткина Е.В. с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав. Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 03.10.2011 года Семяткина Е.В. с 03.10.2011 года принята на работу в качестве руководителя управления развития ОАО «НИПКТИ» г. Твери по совместительству с оплатой труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.02.2012 года Семяткина Е.В. с 01.02.2012 года осуществляет трудовую деятельность в качестве начальника отдела развития с оплатой труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.07.2012 года Семяткиной установлена доплата в размере <данные изъяты> рублей за выполнение дополнительной обязанности по должности специалист по кадрам.
 
    В нарушение ст.135, 136, 236 ТК РФ ОАО «НИПКТИ» Семяткиной Е.В. своевременно не выплачивалась заработная плата. По состоянию на 12.03.2013 года не выплачены заработная плана за октябрь 2012г. в сумме <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Семяткина Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» (далее - ОАО «НИПКТИ») о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В обоснование иска указано, что истец работает в должности руководителя с 03 октября 2012 года по трудовому договору № от 03 октября 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Также на основании дополнительного соглашения от 04.07.2012 года истец исполняет обязанности по должности специалист по кадрам с доплатой в размере <данные изъяты> рублей. В нарушение ст.21, 22, 135, 136, 236 ТК РФ, п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата своевременно ей не выплачивается. Задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2012 года по 15 января 2013 года составляет <данные изъяты> рублей в должности руководителя и <данные изъяты> рублей за внутренне совмещение, которую просит взыскать с ответчика.
 
    Определением суда от 07 мая 2013 года указанные гражданские дела объединены в одно производство с присвоением №2-1018.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, поручив ведение дела своему представителю Блиновой Е.Н, указав в заявлении, что исковые требования поддерживает в полном объёме.
 
    Представитель истца Блинова Е.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Середин А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что истец в указанное время на работу не выходила, по внутреннему совмещению кадровую работу не выполняла, дополнительное соглашение по внутреннему совмещению изготовлено «задним числом» чтобы увеличить размер пособия, выплачиваемого по беременности и родам, что является злоупотреблением правом, она пользовалась родственными отношениями с генеральным директором, который является мужем истца. Кроме этого, с декабря 2012 года они приняли на работу штатного сотрудника, инспектора по кадрам, о чём направляли информацию Семяткину А.Б., который был обязан издать приказ о прекращении совмещения.
 
    Представитель ответчика Карпицкий В.В. в настоящем судебном заседании разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда, пояснив, что установлен факт, что в обществе имеются два генеральных директора и у каждого свой штат сотрудников, работник Семяткина находилась на работе и выполняла её без каких-либо нареканий со стороны руководителя.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, прокурора, поддержавшего заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В силу ст.2 Федерального закона от 26.12.1995г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами.
 
    На основании ст.69 указанного закона руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчётны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 
    Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 
    Как установлено в судебном заседании и следует из имеющихся в материалах дела доказательств, Семяткина Е.В. на основании приказа №-к от 03.10.2011 года была принята на работу в ОАО «НИПКТИ» в структурное подразделение «управление развития» на должность руководителя по совместительству с окладом <данные изъяты> рублей, с ней заключён трудовой договор № от 03.10.2011 года. Дополнительным соглашением от 25 января 2012 года в трудовой договор № внесены изменения в части того, что работа является для работника основной. Дополнительным соглашением между сторонами от 01.02.2012 года Семяткина Е.В. переведена из структурного подразделения «управление развития» с должности руководитель в отдел развития на должность «начальник отдела». Дополнительным соглашением от 11 мая 2012 года со сроком вступления в силу с 02 июля 2012 года, изменён должностной оклад работника и установлен в размере <данные изъяты> рублей, изменена продолжительность рабочего времени, увеличена до 40 часов в неделю с 8-часовым рабочим днём. Дополнительным соглашением от 04 июля 2012 года Семяткиной Е.В. с 05 июля 2012 года предусмотрена доплата в размере <данные изъяты> рублей за выполнение дополнительных обязанностей по должности «специалист по кадрам» в пределах установленной работнику нормальной продолжительности рабочего времени.
 
    Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
    Из ст.284 ТК РФ следует, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
 
    На основании ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
 
    Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.
 
    На основании Устава ОАО «НИПКТИ», утверждённого распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 13.05.2011 года №611-р следует, что органами управления Общества являются общее собрание акционеров; совет директоров; генеральный директор (единоличный исполнительный орган) – п.13.1.
 
    Из п.16.1 Устава следует, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором Общества (единоличный исполнительный орган), который подотчётен совету директоров и общему собранию акционеров Общества. Генеральный директор Общества избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года, действует от имени Общества без доверенности, заключает договоры и совершает иные сделки в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах»; определяет организационную структуру Общества, утверждает штатное расписание Общества; принимает на работу и увольняет с работы сотрудников; применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством о труде, а также внутренними документами Общества; открывает расчётный, валютный и другие счета Общества; выдаёт доверенности от имени Общества; обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учёта и отчётности Общества; самостоятельно устанавливает для работников Общества дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день и иные льготы; решает другие вопросы текущей деятельности.
 
    Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) №№ от 13.05.2011 года, приказом №№ от 24.05.2012 года Семяткин А.Б. назначен на должность генерального директора.
 
    Приказом от 03 июля 2011 года №-к генеральным директором ФИО1 утверждено штатное расписание, в котором в отделе развития имеется одна штатная единица должности начальника отдела с окладом <данные изъяты> рублей.
 
    Распоряжением №-р от 09.07.2012 года «О решениях внеочередного общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» досрочно прекращены полномочия генерального директора Общества ФИО1., избран ФИО2. генеральным директором Общества.
 
    Решением Московского районного суда г. Твери от 15 августа 2012 года прекращение полномочий генерального директора ФИО1 признано незаконным и он восстановлен в должности генерального директора ОАО «НИПКТИ». Решение обращено к немедленному исполнению. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 06.12.2012 года решение суда от 15.08.2012 года оставлено без изменения.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрированы в ОАО «НИПКТИ» генеральный директор ФИО2 и генеральный директор ФИО1
 
    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в ОАО «НИПКТИ» имеется должность начальника отдела развития, на данной должности работает Семяткина Е.В., для которой в спорный период работа является основной, а также она совмещает должность специалиста по кадрам, которая также имеется в указанном штатном расписании в количестве 1 единицы с окладом <данные изъяты> рублей.
 
    На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из пункта 2.1 Положения об оплате труда, утверждённого 15 ноября 2010 года генеральным директором ОАО «НИПКТИ» следует, что работникам, выполняющим наряду со своей работой обязанности совмещаемой профессии, расширению зоны обслуживания или увеличению объёма выполняемых работ, администрация может производить доплату до 50% по совмещаемой работе.
 
    Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными 15 июня 2011 года, предусмотрена обязанность работодателя соблюдать оговорённые в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные в соответствии с ТК РФ сроки.
 
    Как установлено судом и видно из материалов дела, Семяткина Е.В. выполняла трудовые функции согласно трудовому договору по основному месту работы с окладом <данные изъяты> рублей и по внутреннему совместительству с окладом <данные изъяты> рублей, о чём свидетельствуют табели учёта рабочего времени, расчётные листки, но за спорный период не получила заработную плату, которая работнику установлена согласно утверждённому штатному расписанию и трудовому договору. Иных доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что истец в спорный период не работала в ОАО «НИПКТИ» или иные обстоятельства, по которым заработная плата могла бы быть ей снижена не установлены и суду не представлены.
 
    Исходя из представленного табеля учёта рабочего времени Семяткина Е.В. в спорном периоде работала без больничных, прогулов, каких-либо отгулов (освобождений от работы с оплатой труда) и переработок. Проверив предоставленный истцом расчёт подлежащей взысканию заработной платы, суд находит его верным и не противоречащим материалам дела и удовлетворяет иск в заявленном размере, но с учётом подлежащего удержанию налога.
 
    При этом суд не может принять во внимание предоставленные представителем ответчика письма, направленные ФИО1., от 29.12.2012 и от 07.02.2013 года, подписанные ФИО2 поскольку в первом письме осуществлён запрос предоставления подлинников первичной кадровой документации на всех сотрудников, подлинников бухгалтерских документов общества и доведении до сведения, в том числе ФИО1 о необходимости предоставления уведомления и (или) заявлений и иной первичной документации (листки нетрудоспособности, справки). Во втором письме сообщение о приёме на работу инспектора отдела кадров и необходимости передаче ей всех документов отдела кадров общества для ведения и осуществления кадрового учёта. В письме также указано, что 30.01.2013 года в адрес Семяткиной Е.В. был передан запрос по передаче соответствующих документов, на который ответ не поступил. Однако вторая информация направлена уже после принятия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении не отменён, работник об этом работодателем в установленном порядке не предупреждался, кроме этого представленные документы не относятся к тому периоду, за который судом рассматривается вопрос о взыскании задолженности выплаты заработной платы.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
 
    Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» в пользу Семяткиной Е.В. задолженность по заработной плате за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей; за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, январь 2013 года в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ОАО «Научно-исследовательский, проектный и конструкторско-технологический институт» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий О.Ю. Тутукина
 
    В окончательной форме решение принято 07 июня 2013 года