Определение от 18 июня 2014 года №2-1017/2014

    Дело № 2-1017/2014                                                                                                         ...
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    18 июня 2014 года                 г.Пенза
 
    Первомайский районный суд г.Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Калининой Л.Н.,
 
    с участием прокурора Ермаковой И.В.,
 
    при секретаре Гайдуковой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будницкого А.Ю. к ООО «ПепсиКо Холдингс» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Первоначально Будницкий А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ПепсиКо Холдингс» в лице Пензенского филиала о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, указав, что на основании приказа о приеме на работу № ... от ... работал в ООО «ПепсиКо Холдингс» в должности торгового представителя. ... он был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. С приказом об увольнении он был ознакомлен в этот же день. Однако от его подписания отказался, так как считает увольнение незаконным и необоснованным. Указывает, что на протяжении последних двух лет его работа заключалась в обслуживании торговых точек в .... В связи с временной нетрудоспособностью с ... на протяжении двух недель он не мог исполнять свои трудовые обязанности. После выхода на работу ему предложили выехать на маршрут, пролегающий по отдаленным местам .... После двух дней пребывания на данном маршруте он почувствовал себя плохо, в связи с чем, находился на больничном ещё в течение недели. После выхода на работу ему сообщили, что он должен выезжать на работу в районы ..., не объясняя причины перевода. С ... по ... он продолжал работать на закрепленном за ним рабочем маршруте в .... В своих письменных объяснениях он неоднократно сообщал работодателю, что не имеет возможности осуществлять работу в отделенных районах ... по состоянию здоровья. О том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не знал.
 
    Истец просил признать незаконным увольнение и восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Определением суда от ... по ходатайству истца и его представителя Шутова А.Б., действующего на основании доверенности от ..., была произведена замена ответчика ООО «ПепсиКо Холдингс» в лице Пензенского филиала на ООО «ПепсиКо Холдингс».
 
    В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, окончательно просил признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров от ... № ... и от ... № ..., признать незаконным приказ о расторжении с ним трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., а также за удостоверение доверенности - ... руб.
 
    В судебном заседании от сторон - истца Будницкого А.Ю. и представителя ответчика ООО «ПепсиКо Холдингс» Чарковского В.В., действующего на основании доверенности от ..., поступило письменное заявление об утверждении мирового соглашения, в соответствии с условиями которого ответчик в течение 15 дней со дня утверждения мирового соглашения перечисляет на расчетный счет истца денежные средства в размере ... рублей, а также вносит в трудовую книжку Будницкого А.Ю. запись о расторжении с ним трудового договора с ... на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), а истец, в свою очередь, отказывается от исковых требований в полном объёме и обязуется в течение одного дня с момента утверждения мирового соглашения предоставить представителю ответчика трудовую книжку для внесении записей об изменении формулировки увольнения, а также даёт согласие на получение трудовой книжки по почте.
 
    Стороны заявили, что мировое соглашение заключено ими добровольно, они не находятся под влиянием и угрозой, осознают свои действия и последствия утверждения настоящего мирового соглашения судом в полном объеме.
 
    Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьёй 221 ГПК РФ.
 
    Исследовав материалы дела, обсудив ходатайство, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено пояснениями сторон и следует из материалов дела, что Будницкий А.Ю. на основании трудового договора № ... от ... осуществлял трудовые обязанности в качестве торгового представителя ООО «ПепсиКо Холдингс».
 
    Приказом ООО «ПепсиКо Холдингс» от ... № ... Будницкий А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ..., выразившееся в отказе выезжать на вверенный маршрут.
 
    На основании приказа № ... от ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ..., выразившееся в отказе выезжать на вверенный маршрут к торговому представителю Будницкому А.Ю. применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора.
 
    Приказом ООО «ПепсиКо Холдингс» от ... № ... в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей к Будницкому А.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Вышеуказанные условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона и не нарушают права и законные интересы других лиц, связи с чем суд полагает возможным утвердить мировое соглашение сторон.
 
    В соответствии с положениями статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
 
    В силу статьи 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Учитывая вышеизложенное, при утверждении мирового соглашения производство по делу подлежит прекращению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
 
о п р е д е л и л:
 
    По делу по иску Будницкого А.Ю. к ООО «ПепсиКо Холдингс» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение, в соответствии с условиями которого:
 
    1. ООО «ПепсиКо Холдингс» (ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ..., ...) обязуется выплатить Будницкому А.Ю. (... г.р., уроженцу ..., зарегистрированному по адресу: ...) денежную компенсацию в размере ... (...) рублей, из которой НДФЛ удерживается работодателем. Компенсация оплачивается Будницкому А.Ю. на расчетный счет в ОАО «Сбербанк России», номер карты ...;
 
    2. Оплата производится в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней с даты утверждения настоящего мирового соглашения;
 
    3. ООО «ПепсиКо Холдингс» (ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ..., ...) обязуется в течение 10 рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения:
 
    - внести запись в трудовую книжку Будницкого А.Ю. (серия ...) о признании недействительной записи ... от ...;
 
    - внести в трудовую книжку истца запись об его увольнении с ..., по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон);
 
    4. Будницкий А,Ю. отказывается от заявленных исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, в полном объёме, а также о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от ... № ... и от ... № ...;
 
    5. Будницкий А.Ю. (... г.р., уроженец ..., зарегистрированный по адресу: ...) обязуется в течение 1 (одного) дня с момента утверждения настоящего мирового соглашения представить представителю ответчика оригинал своей трудовой книжки для внесения записей об изменении формулировки причины увольнения и даёт согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса доставки.
 
    Производство по делу по иску Будницкого А.Ю. к ООО «ПепсиКо Холдингс» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
 
    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд в течение пятнадцати дней с момента вынесения.
 
    Судья: ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...