Решение от 27 июня 2013 года №2-1015/2013

№ 2-1015/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Алдан                                                                                  «27» июня 2013 год
 
    Алданский районный суд РС (Я) в составе:
 
    председательствующего судьи Винтман Н.С.,
 
    при секретаре Лукутиной О.В.,
 
    с участием истца Лаврецовой Н.С., представителя истца - Ланшаковой К.В.,
 
    представителей ответчика -Ошкиной Д.И., Вилинской О.В.,
 
    специалиста - Дмитриевой С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврецовой Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, морального вреда, недоначисленной суммы премии, судебных расходов, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести выплату НДФЛ, страховых и накопительных взносов в пенсионный фонд РФ,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
            В Алданский районный суд с иском к ООО «Жилсервис» обратилась Лаврецова Н.С., в обоснование указав, в период с [Дата] по [Дата] работала в ООО «Жилсервис» в должности [иные данные], что подтверждается договором от [Дата] Место работы определено п. Нижний Куранах. С [Дата]. г. по [Дата] работала по внутреннему совмещению в качестве [иные данные] АДС ООО «Жилсервис». С работодателем была достигнута договоренность, что будет оплачена рабочая смена по ....... руб. за 1 смену (24 часа). В [Дата] г. Лаврецова Н.С. отработала: [Дата], [Дата], [Дата], [Дата], [Дата] При увольнении [Дата] получила на руки незаполненную трудовую книжку, а также расчет не в полном объеме, а именно: заработную плату за диспетчера, за специалиста по обслуживанию жилого фонда с [Дата] по [Дата], компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всего....... руб. Полагает, что работодатель своими действиями нарушил ее права как работника. Просит обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о работе в качестве специалиста по жилому фонду в период с [Дата] по [Дата], произвести оплату НДФЛ, страховых и накопительных взносов в пенсионный фонд за период работы      с [Дата] по [Дата]; взыскать с ответчика заработную плату за специалиста по жилому фонду за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... с учетом НДФЛ, заработную плату за работу диспетчером за период с [Дата] по [Дата] в размере ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., денежную компенсацию, компенсацию морального вреда, судебные расходы в размере ....... руб.
 
    Определением от [Дата] принято увеличение требований Лаврецовой Н.С., а именно: о взыскании недоначисленной премии за [Дата] г. в размере ....... руб., за [Дата] г. - ....... руб., заработную плату за [Дата] г. - ....... руб., за [Дата] г. -....... руб.
 
    В судебном заседании истец Лаврецова Н.С. исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на удовлетворении. Просила взыскать заработную плату за работу с [Дата] по [Дата] в должности специалиста по жилому фонду в размере ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., денежную компенсацию в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., обязать произвести запись в трудовую книжку о работе в должности специалиста по жилому фонду за период с [Дата] по [Дата], произвести оплату НДФЛ в размере ....... руб., страховых взносов в размере ....... руб., накопительных взносов в размере ....... руб.
 
    Представитель истца - Ланшакова К.В. (по доверенности) доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, дополнила, Лаврецова Н.С. работала у ответчика непрерывно, с приказами об увольнении и приеме на работу в другую организацию ее не знакомили, трудовой договор не заключали, запись в трудовую книжку не сделана. Приказ об увольнении издан [Дата], т.е. в выходной день, что не соответствует требованиям закона. С Лаврецовой Н.С. был заключен срочный трудовой договор, хотя штатным расписанием предусмотрена единица специалиста по жилому фонду. Все, представленные ответчиком документы, подогнаны к судебному заседанию. Из заявления о выплате расчета следует, что Лаврецова Н.С. при увольнении просила произвести расчет за работу в том числе, и диспетчера, что подтверждает, что она была принята и работала только в ООО «Жилсервис». Какие-либо документы о том, что Лаврецова Н.С. работала в ООО «СМЭК», отсутствуют. Кроме того, просила принять уточнение требований, исходя из расчета специалиста, а именно: просила взыскать заработную плату за работу с [Дата] по [Дата] в должности специалиста по жилому фонду в размере ....... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., денежную компенсацию в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., обязать произвести запись в трудовую книжку о работе в должности специалиста по жилому фонду за период с [Дата] по [Дата], произвести оплату НДФЛ в размере ....... руб., страховых взносов в размере ....... руб., накопительных взносов в размере ....... руб.
 
    В судебном заседании представитель ООО «Жилсервис» - Ошкина Д.И. (по доверенности) исковые требования не признала в полном объеме, дала пояснения согласно отзыву, приобщенному к материалам дела [Дата], просила в удовлетворении требований отказать.
 
    Представитель ответчика - Вилинская О.В. (по доверенности) исковые требования не признала, суду пояснила, что расчет специалиста произведен правильно, но данный расчет не совпадает с расчетом ответчика, т.к. Лаврецова Н.С. не работала непрерывно в ООО «Жилсервис», расчет компенсации за неиспользованный отпуск также произведен с учетом непрерывности работы, однако это не соответствует действительности. Просила в удовлетворении требований отказать.
 
              Выслушав участников процесса, специалиста, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.
 
    Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Как установлено в судебном заседании, Лаврецова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис» в должности [иные данные], что подтверждается трудовым договором от [Дата] Срок действия трудового договора определен до [Дата] Местом работы определен п. Нижний Куранах. С трудовым договором Лаврецова Н.С. ознакомлена под роспись.
 
    Также в материалах дела имеется приказ [Номер] от [Дата] о приеме Друк (Лаврецовой) Н.С. на работу в ООО «Жилсервис», которым определено структурное подразделение, в котором работала Лаврецова Н.С. - инспекция, диспетчерская служба по обслуживанию жилого фонда, должность - [иные данные]. Данные сведения о работе истца свидетельствуют об исполнении Лаврецовой Н.С. обязанностей в ООО «Жилсервис», в том числе, и [иные данные].
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 
    Так, в материалах дела имеется заявление Лаврецовой Н.С. от [Дата] об увольнении с [Дата] Согласно приказу [Номер] от [Дата] Лаврецова (Друк) Н.С. уволена из ООО «Жилсервис» по собственному желанию.
 
    В силу п. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность).
 
    Согласно календарю на 2012 г. [Дата] является выходным днем.
 
    Из анализа приведенных правовых положений следует, что до издания приказа об увольнении работника последний является состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет; приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день. Расчет с Лаврецовой Н.С. в указанный день не произведен, трудовая книжка не выдана, с приказом Лаврецова Н.С. не ознакомлена, доказательств обратного суду не представлено.
 
    Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что приказ об увольнении Лаврецовой Н.С. подписан работодателем в одностороннем порядке.
 
    Кроме того, как установлено из материалов дела, Лаврецова Н.С. в начале [Дата] г. продолжала исполнять свои должностные обязанности инспектора жилого фонда. Данные обстоятельства подтверждены актами обследования жилого фонда, представленными в деле, а также пояснениями свидетеля Б. При таких обстоятельствах, Лаврецова Н.С. не могла быть уволена [Дата]
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Из представленных суду материалов следует, что с [Дата] по [Дата] Лаврецова Н.С. работала [иные данные] АДС ООО «Жилсервис».
 
    В материалах дела имеется приказ [Номер] от [Дата] о приеме Лаврецовой Н.С. на работу в ООО «СМЭК» в диспетчерскую службу в должности [иные данные], а также приказ [Номер] от [Дата] о прекращении трудового договора [Номер] от [Дата] в связи с истечением срока трудового договора. Ни приказ о приеме на работу в ООО «СМЭК», ни трудовой договор Лаврецовой Н.С. не подписан. Согласно пояснениям истца с данными документами Лаврецова Н.С. ознакомлена не была.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы представителей ответчика, что Лаврецова Н.С. с [Дата] по [Дата] работала в должности [иные данные] ООО «СМЭК» материалами дела не подтверждены, а именно: суду не представлен трудовой договор, заключенный между ООО «СМЭК» и Лаврецовой Н.С., подписанный сторонами, отсутствует приказ о приеме Лаврецовой Н.С. на работу в ООО «СМЭК», подписанный работником. Руководителем ООО «СМЭК» согласно приказу [Номер] от [Дата] является Ш., при этом, заявление о приеме на работу от [Дата] подано Лаврецовой Н.С. на имя директора ООО «Жилсервис» Т.
 
    Кроме того, приказом [Номер] от [Дата] о приеме Друк (Лаврецовой) Н.С. на работу в ООО «Жилсервис» определено структурное подразделение, в котором работала Лаврецова Н.С. - инспекция, диспетчерская служба по обслуживанию жилого фонда, что свидетельствует об исполнении Лаврецовой Н.С. обязанностей в ООО «Жилсервис», в том числе, и [иные данные].
 
    Из представленных суду материалов следует, что с [Дата] по [Дата] Лаврецова Н.С. работала в ООО «Жилсервис» в должности [иные данные] Данные обстоятельства сторонами не отрицались.
 
    В ходе судебного заседания была допрошена свидетель Ш., которая пояснила, что работает в ООО «Жилсервис» п. Н.Куранах [иные данные] Договоры с работниками в ООО «Жилсервис» заключались срочные. Ш. не слышала, чтобы Лаврецова Н.С. увольнялась.
 
    Свидетель Б. также пояснил, что Лаврецова (Друк) Н.С. работала в ООО «Жилсервис» специалистом, подписывала акты. Когда Лаврецова Н.С. собиралась увольняться, она приводила другого человека, объясняла работу.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлены доказательства работы Лаврецовой Н.С. в должности диспетчера в иной организации кроме ООО «Жилсервис», следовательно, суд приходит к выводу, что Лаврецова Н.С. работала в ООО «Жилсервис» с [Дата] по [Дата] и признает довод истца и ее представителя о непрерывности работы Лаврецовой Н.С. у ответчика.
 
    В судебное заседание был привлечен специалист Д.., имеющая высшее экономическое образование по специальности «финансы и кредит», которая проверила правильность произведенного с Лаврецовой Н.С расчета по заработной плате за работу в ООО «Жилсервис» за период с [Дата] по [Дата] Согласно пояснениям специалиста расчет по заработной плате с Лаврецовой Н.С. произведен не в полном объеме, без учета требований закона и подлежит пересчету.
 
    Так, из табеля учета рабочего времени следует, что Лаврецова Н.С. отработала не полную рабочую смену, однако какие-либо документы, подтверждающие отсутствие Лаврецовой Н.С. на работе (акты, объяснения), отсутствуют.
 
    Свидетель Г., которая ранее работала начальником участка п.Н.Куранах ООО «Жилсервис» суду пояснила, что в табеле проставлены неполные рабочие дни, т.к. Лаврецова Н.С. отпрашивалась с работы, при этом также данные факты ничем не подтверждены. Отсутствовал работник или нет по тем или иным причинам, не имеет правового значения, ни для работника, ни для работодателя, так как работодателем не было принято соответствующего решения по данному факту.
 
    В связи с чем, суд принимает доводы специалиста о том, что расчет заработной платы за [Дата] г. должен быть произведен на основании суммы, указанной в трудовом договоре, из расчета, что работником отработаны все дни и часы по норме.
 
    Также согласно расчету специалиста расчет заработной платы за период с [Дата] по [Дата] должен производиться как за непрерывно отработанное время в ООО «Жилсервис», время работы [иные данные] АДС с [Дата] по [Дата] следует расценивать как внутренне совместительство. Лаврецова Н.С. фактически работала в той же должности, исполняла трудовые обязанности.
 
    Из пояснений специалиста следует, что ответчиком при расчете заработной платы не были учтены требования закона о расчете заработной платы за работу в выходные дни, размеры премий указаны без учета районного коэффициента и северных надбавок, что повлияло на расчет компенсации за отпуск.
 
    Суд принимает во внимание довод истца и ее представителя, подтвержденный специалистом в судебном заседании, о том, что премия должна быть выплачена Лаврецовой Н.С. с учетом районного коэффициента и северных надбавок, поскольку в приказах работодателя о выплате премии, представленных в деле, нет сведений о том, начислена ли эта премия с учетом РК И СН. Согласно пояснениям представителя ответчика Вилинской О.В. следует, что сначала расчетчик производит начисление премии, а потом руководитель издает приказ.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
 
    Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
 
    Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".
 
    Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
 
    В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).
 
    Бесспорных доказательств того, что премии истцу выплачены с учетом установленного районного коэффициента, представителем ответчика суду не представлено, доводы его о том, что премиальный фонд рассчитан уже с учетом коэффициента, подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.
 
    Учитывая изложенное, суд принимает во внимание расчет специалиста, согласно которому премии должны быть начислены с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
 
    Согласно анализу начисленных и фактически выплаченных средств, произведенному на основании платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров Лаврецовой Н.С. были произведены выплаты по заработной плате в размере ....... руб. Фактически же за работу с [Дата] по [Дата] Лаврецовой Н.С. должно быть начислено ....... руб. без учета НДФЛ, с учетом премии. Из них: ....... руб. (заработная плата + премия за [Дата].) + ....... руб. (заработная плата + премия за [Дата] г.) + ....... руб. (заработная плата [Дата] г.) + ....... руб. (заработная плата за [Дата] г.).
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с [Дата] по [Дата] (из расчета заработной платы, подлежащей выплате согласно расчету специалиста) составляет ....... руб. (без НДФЛ), следовательно, общая сумма заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Лаврецовой Н.С., должна составлять ....... руб. (....... руб. + ....... руб.). Согласно расчету специалиста недостающая сумма заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и премий составляет ....... руб. (без учета НДФЛ). Отдельное доначисление компенсации за неиспользованный отпуск и премий не требуется.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом уточнения требований истца и его представителя, их согласия с расчетом, произведенным специалистом, подлежит взысканию с ответчика недостающая заработная плата за работу с [Дата] по [Дата] с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и премий в размере ....... руб. (без учета НДФЛ).
 
    В связи с тем, что в указанной сумме учтена заработная плата, в том числе, и за работу диспетчера, суд соглашается с доводами представителя истца об отсутствии необходимости отдельного взыскания оплаты за работу диспетчером с [Дата] по [Дата]
 
    В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ.
 
    Материальная ответственность работодателя закреплена в ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма долга* кол-во дней просрочки* процентную ставку/360 дней, таким образом, подлежит взысканию с ответчика сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 681,26 руб. на момент вынесения решения суда:
 
    1). ....... руб. (недоначисленная заработная плата за [Дата] г.) х183 дня просрочки (с [Дата] -день выдачи з/пл. по [Дата]) х 8,25% /360 дней = ....... руб.
 
    2). ....... руб. (недоначисленная заработная плата за [Дата] г.) х 153 дня просрочки (с [Дата] по [Дата]) х 8,25% /360 дней = ....... руб.
 
    3). ....... (задолженность за январь, февраль + компенсация за неиспользованный отпуск) х 136 дней х 8,25 %/360 = ....... руб. Итого, подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ....... руб.
 
              Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производившие выплаты физическим лицам, в том числе, организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
 
    Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 года -страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку, судом установлено, что заработная плата Лаврецовой Н.С. была начислена и выплачена не в полном объеме, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести доначисление и перечисление пенсионных взносов согласно требованиям истца с учетом расчета специалиста за период работы с [Дата] по [Дата], а именно: страховую часть пенсии в размере ....... руб., накопительную часть пенсии в размере ....... руб., а также произвести оплату НДФЛ в размере ....... руб.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    Поскольку, согласно копии трудовой книжки, представленной в деле, требования данной статьи работодателем не исполнены, иного суду не представлено, требования истца об обязании внести сведения в трудовую книжку о работе Лаврецовой Н.С. в качестве [иные данные] в ООО «Жилсервис» в период с [Дата] по [Дата]
 
    На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года, в соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд, учитывая объем и характер причиненных Лаврецовой Н.С. нравственных страданий связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере ....... рублей.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В материалах дела имеется квитанция по приходному кассовому ордеру № 15, договор на оказание юридических услуг, в связи с чем требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела в размере ....... руб.
 
    В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.
 
    По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
 
                                                              Р Е Ш И Л :
 
    Исковое заявление Лаврецовой Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, морального вреда, недоначисленной суммы премии, судебных расходов, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, произвести выплату НДФЛ, страховых и накопительных взносов в пенсионный фонд РФ удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» в пользу Лаврецовой Н.С. недостающую сумму заработной платы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и премий в размере ....... руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб. итого:....... руб. ....... коп.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилсервис» произвести доначисление и перечисление пенсионных взносов за Лаврецову Н.С. за период работы с [Дата] по [Дата], а именно: страховую часть пенсии в размере ....... руб. (....... руб. ....... коп., накопительную часть пенсии в размере ....... руб. ....... коп., произвести оплату НДФЛ в размере ....... руб.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилсервис» внести сведения в трудовую книжку о работе Лаврецовой Н.С. в качестве специалиста по жилому фонду в ООО «Жилсервис» в период с [Дата] по [Дата]
 
    В удовлетворении остальной части требований отказать.
 
              Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» госпошлину в доход государства в размере 869 (Восемьсот шестьдесят девять) руб. 72 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.
 
    Судья Алданского
 
    районного суда РС (Я):      Винтман Н.С.