Решение от 14 января 2014 года №2-10/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    14 января 2014 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.,
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием представителя истца Ельцовой Е.В.,
 
    ответчика Кузьминой И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10/14 по исковому заявлению областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» к Кузьминой И.А. о взыскании денежной суммы, судебных расходов, встречному исковому заявлению Кузьминой И.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ОГБУЗ «Усть-Кутская центральная районная больница» обратилась с исковым заявлением к Кузьминой И.А. о взыскании денежной суммы, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что 11 июля 2011 года Кузьмина И.А. была принята на работу в терапевтическое отделение стационара на должность <данные изъяты>. 13 сентября 2013 года на имя главного врача ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» от Кузьминой И.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию 13.09.2013 года. Приказом ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» от 16 сентября 2013 года № п. 15 с Кузьминой И.А. трудовой договор расторгнут по инициативе работника 27 сентября 2013 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
 
    11 июля 2011 года между истцом и ответчиком был заключен договор № о выплате работодателем единовременного пособия (подъемных) специалисту в размере <данные изъяты> рублей для приобретения имущества первой необходимости. В соответствии с разделом 2 вышеуказанного договора Кузьмина И.А. (специалист) обязуется: отработать в лечебном учреждении не менее трех лет в должности <данные изъяты>; полностью возместить учреждению понесенные работодателем затраты - единовременное пособие (подъемные) в размере <данные изъяты> рублей для приобретения имущества первой необходимости, в случае невыполнения условий договора. Срок действия договора с 11.07.2011 года до 11.07.2014 года. Кузьмина И.А. нарушила обязательство, указанное в п. 1.2, 2.3.1 договора № от 11.07.2011 года.
 
    Просил суд взыскать с Кузьминой И.А. в пользу ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей; расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании ответчик Кузьмина И.А. предъявила встречное исковое заявление к ОГБУЗ «Усть-Кутская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Кузьмина И.А. указала, что 11 июля 2011 года была принята на работу в терапевтическое отделение стационара на должность <данные изъяты>. Приказом ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» от 16 сентября 2013 года № п. 15 с истицей был расторгнут трудовой договор 27 сентября 2013 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию Кузьминой И.А.
 
    Однако, администрация в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвела расчета с уволенным работником, как это требует трудовое законодательство. За отработанный месяц сентябрь 2013 года администрация обязана выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> и расчет при увольнении в размере <данные изъяты>. Денежные средства Кузьмина И.А. получила 17 октября 2013 года.
 
    Стимулирующую сумму в размере <данные изъяты>, которая причиталась истице, администрация не выплатила.
 
    Просит суд взыскать с ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» причитающуюся доплату, которая обозначена в срочном трудовом договоре как стимулирующая выплата в размере <данные изъяты>; взыскать с ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» Ельцова Е.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, встречные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что Кузьмина И.А. указала, что получила единовременное пособие (подъемные) в размере <данные изъяты>. Согласно п.п. 1 и 3 ст. 217 НК РФ разовое пособие молодым специалистам, впервые поступившим на работу в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения и социальной защиты, не попадает под действие вышеуказанной статьи НК РФ и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
 
    ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» не выделяло Кузьминой И.А. жилое помещение. 16.11.2011 года заключен договор найма служебного жилого помещения № между Усть-Кутским муниципальным образованием, в лице председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Усть- Кутского муниципального образования (Наймодатель) и Кузьминой И.А. (Наниматель).
 
    Согласно расчетных листков, платежных ведомостей за сентябрь № и октябрь № за Кузьмину И.А. заработную плату в размере <данные изъяты> и расчет при увольнении в размере <данные изъяты> получила <данные изъяты> терапевтического отделения стационара Т. Денежные средства были выданы ей 15.10.2013 года, в дальнейшем их передали Кузьминой И.А.
 
    На основании Положения о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» выплаты стимулирующего характера не производятся медицинским работникам, прекратившим трудовые отношения с учреждением на момент принятия решения о выплате.
 
    Просила суд отказать в удовлетворении встречных исковых требованиях.
 
    В судебном заседании ответчик Кузьмина И.А. возражала против исковых требований ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ». Суду пояснила, что действительно находилась в трудовых отношениях с истцом, с ней был заключен договор о выплате единовременного пособия (подъемные) для приобретения имущества первой необходимости в сумме <данные изъяты>. Данное пособие Кузьминой И.А. выплачено за вычетом 13 % налога в сумме <данные изъяты>.
 
    Также для решения жилищного вопроса ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» выделило Кузьминой И.А. в пользование однокомнатную квартиру, которая была принята по акту в удовлетворительном состоянии. Кузьмина И.А. произвела ремонт в указанной квартире за собственный счет, всего было затрачено на ремонт указанной квартиры <данные изъяты>.
 
    01.04.2012 года ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» уведомило Кузьмину И.А. о переходе на новую систему оплата труда. Согласно данного уведомления, заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе ЕТС. Однако по новой системе оплаты труда ей устанавливался пониженный оклад в сумме <данные изъяты>. С указанной даты ответчику стали выплачивать заработную плату по пониженному окладу. В результате этого заработная плата со всеми начислениями стала примерно на <данные изъяты> меньше и составила в среднем около <данные изъяты> в месяц. Однако, никаких соглашений по новой форме оплаты труда ответчик не подписывала.
 
    В период с 01.04.2012 года по 01.03.2013 года ответчик своего согласия на изменение трудового договора в части снижения заработной платы не давала. ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» в указанный период необоснованно выплачивало заниженную заработную плату. В сентябре 2013 года ответчику была предложена более высокооплачиваемая работа, в связи с чем она обратилась к руководству ОГБУЗ «Усть-Ктская ЦРБ» с заявлением об увольнении по собственному желанию. После увольнения ответчик выехала из квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, при этом сдала ее по акту ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ».
 
    Также Кузьмина И.А. поддержала доводы встречного искового заявления в полном объеме по основаниям, указанным в нем.
 
    Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» и встречные исковые требования Кузьминой И.А. частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что истец ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» и ответчик Кузьмина И.А. состояли в трудовых отношениях с 11 июля 2011 года по 27 сентября 2013 года, что подтверждается заявлением Кузьминой И.А. о приеме на работу, приказом № от 11 июля 2011 года о приеме на работу Кузьминой И.А. в качестве <данные изъяты> по 11 разряду, трудовым договором № между сторонами, заявлением Кузьминой И.А. об увольнении по собственному желанию и приказом № от 16 сентября 2013 года об увольнении Кузьминой И.А. по ч.3 ст. 77 ТК РФ, справками 2-НДФЛ за 2011-2013 годы. 27 сентября 2013 года Кузьмина И.А. получила трудовую книжку, что подтверждается Книгой учета движения трудовых книжек.
 
    Заработная плата в ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» выплачивается два раза в месяц -16 и 30 числа каждого месяца, что подтверждается дополнительным соглашением № к коллективному договору на 2011 – 2014 годы.
 
    Также судом установлено, что истец ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» выплатила ответчику Кузьминой И.А. единовременное пособие (подъемные) в размере <данные изъяты> для приобретения имущества первой необходимости, в связи с чем ответчик Кузьмина И.А. обязалась отработать у истца не менее трех лет, либо полностью возместить понесенные истцом затраты на выплату подъемных в случае отработки менее 3-х лет, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2012 года, договором № от 11 июля 2011 года, приказом № от 19 июля 2011 года, платежной ведомостью № за август 2011 года.
 
    13 сентября 2013 года истец письменно уведомил ответчика Кузьмину И.А. о необходимости возврата полученной денежной суммы в размере <данные изъяты> по причине увольнения до истечения положенных трех лет, уведомление ответчик Кузьмина И.А. получила лично под расписку.
 
    Суд отклоняет довод ответчик Кузьминой И.А. о том, что ею получены <данные изъяты>. В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
 
    возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
 
    бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
 
    оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
 
    оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
 
    увольнением работников, за исключением:
 
    компенсации за неиспользованный отпуск;
 
    суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 
    гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;
 
    возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
 
    исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов), др. выплаты, предусмотренные Кодексом. Выплата единовременного пособия (подъемных) не включена в перечень необлагаемых видов доходов физических лиц.
 
    Также суд отклоняет доводы ответчика Кузьминой И.А. о понесенных ею расходах на ремонт квартиры в размере <данные изъяты>, что подтверждено накладной № от 22 ноября 2011 года, квитанцией № от 23 ноября 2011 года, договором № на установку окон. Судом установлено, что квартиру, расположенную по адресу: <адрес> Кузьминой И.А. предоставило Усть-Кутское муниципальное образование, что подтверждается распоряжением КУМИ УКМО № от 16 ноября 2011 года, договором найма служебного помещения № от 16 ноября 2011 года, актом приема-передачи жилого помещения. В соответствии с условиями договора найма Кузьмина И.А. обязалась поддерживать жилое помещение в надлежащем состоянии, проводить текущий ремонт помещения. Обязательств собственника по возмещению произведенного ремонта Кузьминой И.А. условия договора не содержат. 27 сентября 2013 года Кузьмина И.А. сдала собственнику указанное жилое помещение по акту приема-передачи, расторгнув при этом договор найма, что подтверждается дополнительным соглашением.
 
    Таким образом, судом установлено, что ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» и Кузьмина И.А. не состояли в договорных отношениях по предоставлению служебного жилого помещения.
 
    Положениями ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
 
    При таких обстоятельствах условия соглашения к трудовому договору о полном возмещении единовременного пособия (подъемных), а не пропорционально не отработанному времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому не могут применяться судом.
 
    В то же время, согласно разъяснениям, данным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
 
    Таким образом, судом установлено, что ответчик Кузьмина И.А. отработала вместо положенных 36 месяцев 26,5 месяцев.
 
    В связи с изложенным с ответчика Кузьминой И.А. в пользу ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> пропорционально фактически не отработанному времени. (<данные изъяты>. : 36 мес. Х 9,5 мес.).
 
    В удовлетворении требований ОГБУЗ «Усть-Кутская центральная районная больница» к Кузьминой И.А. о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> надлежит отказать.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика Кузьминой И.А. подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> оплаченной истцом государственной пошлины, в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> надлежит отказать.
 
    Рассматривая встречные исковые требования Кузьминой И.А., судом установлено, что они также подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с условиями трудового договора ответчику Кузьминой И.А. был установлен 11 разряд с тарифной ставкой <данные изъяты> в месяц, также установлена надбавка стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за счет средств ОМС в размере <данные изъяты>., с 28 июня 2013 года устанавливалась ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20%, кроме того, установлен районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%.
 
    В дальнейшем работодатель уведомил Кузьмину И.А. об изменении условий оплаты труда с 01 апреля 2012 года в связи с введением системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки. В уведомлении работодатель указал, что заработная плата без учета премии и иных стимулирующих выплат (к коим относится надбавка стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за счет средств ОМС) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки. Кузьминой И.А. был установлен должностной оклад – <данные изъяты>., повышающий коэффициент по занимаемой должности – <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., а также районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%. Кроме того, в уведомлении указано, что в случае согласия с изменениями условий трудового договора, трудовые отношения будут продолжены, в случае несогласия – трудовые отношения будут прекращены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
 
    Доказательств несогласия с новой системой оплаты труда истицей по встречному исковому заявлению суду не предоставлено.
 
    01 марта 2013 года истица по встречному исковому заявлению Кузьмина И.А. и ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» подписали дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 27 апреля 2012 года в соответствии с которым установлена система оплаты труда Кузьминой И.А. с 01 марта 2013 года, в которой выплата стимулирующего характера не предусмотрена. 19 апреля 2013 года сторонами также было подписано дополнительное соглашение, в котором должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. С 06 мая по 21 июня 2013 года Кузьмина И.А. исполняла обязанности <данные изъяты> с соответствующей оплатой труда, что подтверждается дополнительным соглашением № от 13 мая 2013 года.
 
    Также сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера, размер которой определяется в соответствии с Положением.
 
    Согласно Положения о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ», согласованного профсоюзным комитетом ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» 04 февраля 2013 года, выплаты стимулирующего характера не производятся работникам, прекратившим трудовые отношения с учреждением на момент принятия решения о выплате.
 
    Судом установлено, что Кузьмина И.А. прекратила трудовые отношения с ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» 27 сентября 2013 года, приказ № о выплате надбавки стимулирующего характера за сентябрь 2013 года издан 15 октября 2013 года на основании протокола № заседания комиссии по стимулирующим выплатам от 09 октября 2013 года.
 
    Таким образом, в удовлетворении требований Кузьминой И.А. о взыскании стимулирующей выплаты надлежит отказать в полном объеме, как не обоснованных.
 
    Требования Кузьминой И.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Нарушений при выдаче трудовой книжки Кузьминой И.А. в день увольнения судом не установлено. При выплате причитающихся денежных средств установлена задержка в 20 дней.
 
    Как следует из справки от 17 декабря 2013 года истице по встречному исковому заявлению Кузьминой И.А. за сентябрь 2013 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., расчет при увольнении составил <данные изъяты>. Заработную плату и расчет Кузьмина И.А. получила 15 октября 2013 года.
 
    Согласно расчетных листков Кузьминой И.А. за сентябрь 2013 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., с учетом НДФЛ к выплате – <данные изъяты>., расчет при увольнении составил <данные изъяты>.
 
    Доказательств выплаты указанных сумм в день увольнения Кузьминой И.А. представителем ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» суду не предоставлено. Как следует из платежных ведомостей от 03 октября, 15 октября 2013 года денежные средства в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> получены не Кузьминой И.А., а Т. Кроме того, 11 ноября 2013 года Кузьминой И.А. зачислены на карточку денежные средства в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Таким образом, ответчиком ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» допущена задержка выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> сроком на 20 дней, подлежит взысканию в пользу Кузьминой И.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> Х 8,25% : 300 Х 20 дн.)
 
    Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
 
    На основании изложенного факт нарушения работодателем прав Кузьминой И.А. при получении заработной платы за сентябрь 2013 года и расчета при увольнении установлен имеющимися в материалах дела доказательствами.
 
    С учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» является юридическим лицом, что подтверждается Свидетельством о постановке на налоговый учет, Уставом учреждения, распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области от 14 ноября 2012 года №1492-ир, распоряжением Министерства имущественных отношений Иркутской области от 30 октября 2012 года №887/и. ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи населению. В соответствии с п. 3.4. Устава учреждения главный врач осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен учредителю (Иркутской области в лице министерства здравоохранения).
 
    На основании изложенного, в удовлетворении требований Кузьминой И.А. к ОГБУЗ «Усть-Кутская ЦРБ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> надлежит отказать.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» к Кузьминой И.А. о взыскании денежной суммы, судебных расходов – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Кузьминой И.А. денежную сумму в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении требований областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» к Кузьминой И.А. о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты>., судебных расходов в размере <данные изъяты> – отказать.
 
    Исковые требования Кузьминой И.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» в пользу Кузьминой И.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении требований Кузьминой И.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 22 января 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 23 января 2014 года.
 
Председательствующий Быкова М.В.