Решение от 14 февраля 2014 года №2-101/2014

                                                                           Дело №2-101/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П.Глушково                                                                     «14» февраля2014года.
 
                           Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Вензенко Н.В.,
 
    при секретаре Радионовой Е.Н.,
 
    с участием помощника прокурора Глушковского района Курской области Борисенко Е.С.,
 
    истца Горпинченко Л.Н.,
 
             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Глушковского района Курской области в интересах Горпинченко Л.Н. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> в интересах Горпинченко Л.Н. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>»,в котором просит взыскать с ответчика в пользу Горпинченко Л.Н.задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в №,указывая,что Горпинченко Л.Н.работала в ООО «<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ.в должности <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ.трудовой договор с Горпинченко Л.Н.был расторгнут.Однако до настоящего времени окончательный расчет с Горпинченко Л.Н.не произведен,в связи с чем,Горпинченко Л.Н.обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи в получении указанной задолженности по заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Борисенко Е.С.и истец Горпинченко Л.Н.исковое заявление уточнили,поддержали и просили его удовлетворить в полном объеме,взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Горпинченко Л.Н.задолженность по начисленной,но не выплаченной заработной плате по состоянию наДД.ММ.ГГГГ в № за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебное заседание не явился надлежащим образом,в соответствии со ст.113ГПК РФ,уведомленный о дне,месте и времени слушания дела представитель ответчика ООО «Виктория».Суд,в соответствии со ст.167ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
 
    Исследовав материалы дела,выслушав участников процесса,суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
 
    В соответствии с ч.3ст.37Конституции РФ,каждый имеет право на вознаграждение за труд,без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
              Согласно ст.129ТК РФ,заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,.работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихсярадиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
 
               Заработная плата работнику,согласно ст.135ТК РФ,устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя системами оплаты труда.
 
               Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могутбыть ухудшены по сравнению с установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами.
 
                 Заработная плата,в соответствии со ст.136ТК РФ,выплачиваетсяработнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляетсяна указанный работником счет в банке на условиях,определенныхколлективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной формеопределяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективнымдоговором,трудовым договором.
 
                  В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условияколлективного договора,соглашений и трудовых договоров,обеспечиватьбезопасность и условия труда,соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда.
 
         Согласност.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено,что ДД.ММ.ГГГГ.Горпинченко Л.Н.работала в ООО «<адрес>» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.трудовой договор с Горпинченко Л.Н. был расторгнут.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора (л.д.№),копией приказа ООО «<адрес>» о приеме Горпинченко Л.Н.на работу (л.д.№),копией приказа №.о прекращении трудового договора (л.д.№),штатным расписанием ( л.д.№).
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>» (л.д.№),задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Горпинченко Л.Н.№.
 
    В соответствии с ч.1ст.45ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд сзаявлением в защиту прав,свобод и законных интересов граждан,неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации,субъектовРоссийской Федерации,муниципальных образований.Заявление в защитуправ,свобод и законных интересов гражданина может быть поданопрокурором только в случае,если гражданин по состоянию здоровья,возрасту,недееспособности и другим уважительным причинам не может самобратиться в суд.Указанное ограничение не распространяется на заявлениепрокурора,основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав,свобод и законныхинтересов     в     сфере     трудовых     (служебных)     отношений     и     иныхнепосредственно связанных с ними отношении; социальной защиты,включая социальное обеспечение.
 
    Как следует из заявления Горпинченко Л.Н. (л.д.№),она обратилась в прокуратуру <адрес>,в заявлении указала,что она уволена из ООО «<адрес>»,но заработная плата ей не выплачена.
 
               Оценивая все доказательства по делу,суд находит,что исковое заявление прокурора <адрес> является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме,так как ООО «<адрес>» были нарушены права Горпинченко Л.Н.в сфере трудовых правоотношений,не выплачена в установленный законодательством РФ срок начисленная Горпинченко Л.Н.заработная плата,в связи с чем,подлежит взысканию с ООО «<адрес>» в пользу Горпинченко Л.Н.задолженность по заработной плате в №.
 
    В соответствии со ст.103ГПК РФ государственная пошлина,от уплаты которой истец в силу закона был освобожден,взыскивается с ответчика в федеральный бюджет,поэтому с ООО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в №.
 
    В соответствии сост.211ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд
 
                   РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Горпинченко Л.Н. удовлетворить.
 
              Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Горпинченко Л.Н. задолженность по заработной плате в №.
 
               Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес>в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в №.
 
    Решение в части взыскания с ООО «<адрес>» в пользу Горпинченко Л.Н. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
             Решение может быть в апелляционном порядке обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня вынесения.
 
 
                 Председательствующий судья: (подпись)          Н.В.Вензенко