Решение от 07 июля 2014 года №2-1006/2014

Копия
 
Дело № 2-1006/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    07 июля 2014 года      г. Дятьково
 
    Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д. при секретаре Ковалевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Бутузова И.Е. к <адрес>» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка доводов обращения Бутузова И.Е. по вопросу задолженности по заработной плате в <адрес> в результате которой установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из <адрес>» по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. До настоящего времени указанная задолженность не погашена.
 
    В связи с чем, прокурор <адрес> просит суд взыскать с <адрес>» в пользу Бутузова И.Е. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Истец Бутузов И.Е. заявленные требования поддержал.
 
    Представитель <адрес>» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.
 
    Выслушав ст. помощника прокурора <адрес> Рубанова М.В., Бутузова И.Е., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из трудовой книжки Бутузова И.Е. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на базу отдыха <адрес> сторожем.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Бутузов И.Е. был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Из справки <адрес>» следует, что Бутузову И.Е. начислена, но не выплачена заработная плата, в том числе, компенсация за неиспользуемый отпуск, в размере <данные изъяты>
 
    Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплата).
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В нарушение указанных норм, <адрес> имеет задолженность по заработной плате перед работником.
 
    При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с <адрес>» в пользу Бутузова И.Е. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (включительно) при увольнении в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с <адрес>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.
 
    Председательствующий
 
    судья <данные изъяты> Ю.Д. Балабанов
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>