Решение от 23 июля 2014 года №2-1005/2014

    Дело № 2-1005/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июля 2014 г.
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе
 
    председательствующего Тарасовой Л.Т.,
 
    при секретаре Спиридоновой Ю.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Черниковой С.В. к федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов,
 
установил :
 
    Черникова С.В. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за <данные изъяты> месяца трудоустройства, уплаты процентов за нарушение установленных сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, убытков в размере <данные изъяты> рублей, понесенных ею в связи с сдачей золотых украшений в ломбард, процентов, начисленных за каждый день в размере <данные изъяты> копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня выкупа золотых украшений.
 
    В обоснование требований указала, что работала в федеральном казенном учреждении «Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по <адрес>» (далее читать ФКУ ЛИУ-9) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о сокращении должности. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей должны были выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. В период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ей не выплатили пособие, в связи с чем она просит взыскать выходное пособие за <данные изъяты> месяц после увольнения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как действия ответчика были неправомерны, у нее ухудшилось самочувствие, сон, аппетит. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты за просрочку выплаты пособия. Она вынуждена была занимать деньги у различных людей, сдать золотые украшения в ломбард ДД.ММ.ГГГГ, для того, чтобы покупать продукты питания, оплачивать коммунальные платежи, в связи с чем просит взыскать <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> копеек за каждый день (проценты за <данные изъяты> день), начиная с ДД.ММ.ГГГГ для выкупа своих золотых изделий.
 
    В судебном заседании Черникова С.В. уточнила исковые требования, просила взыскать сумму недоплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, убытки в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> коп за каждый день для выкупа своих золотых изделий, <данные изъяты> рублей – оплату услуг юриста за составление расчета процентов за задержку выплаты выходного пособия.
 
    Представитель ответчика иск не признал, не отрицая факт не выплаты истцу своевременно выходного пособия при увольнении, среднемесячный заработок при увольнении за <данные изъяты> месяц и <данные изъяты> месяц, в судебном заседании пояснив, что на момент рассмотрения дела пособие выплачено за <данные изъяты> месяц, выплачен среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяц, <данные изъяты> месяц, бухгалтером сделан перерасчет выплаченных истцу сумм, в связи с чем истцу будет выплачено еще <данные изъяты> копеек, считает, что сумма морального вреда необоснованно завышена, расходы, понесенные истцом в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> копеек, не подлежат взысканию, так как не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Ответственность за нарушения сроков выплаты выходного пособия предусмотрены Трудовым Кодексом в виде процентов, компенсации морального вреда.
 
    Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.
 
    Как видно из трудовой книжки истец, работала в ЯВ 48/9 ГУФСИН России по <адрес>, переименованном в ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером. (л.д. 87 – 90).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7)
 
    Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, при увольнении Черниковой не было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за два месяца с учетом выплаты выходного пособия.
 
    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    При увольнении истица имела право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
 
    Кроме того, истцу должен быть выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после сокращения ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В течение двух недель после увольнения она была поставлена на учет в Областном казенном учреждении Центр занятости населения <адрес> в качестве гражданина, ищущего работу, в течение <данные изъяты> месяцев после увольнения не была трудоустроена, в связи с чем получила в областном казенном учреждении Центр занятости <адрес> решение для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по месту работы на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения. (л.д. 22)
 
    Данное решение было ею предоставлено в ФКУ «ЛИУ-9» ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, Черниковой были выполнены все условия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а именно в двухнедельный срок после увольнения она обратилась в центр занятости населения, однако впоследствии не была трудоустроена.
 
    Данные выплаты должны производиться следующим образом:
 
    -пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника. По истечению второго месяца после увольнения, если работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости в течение <данные изъяты> месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий центр занятости выдает работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.
 
    Ответчиком был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> копейки были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 33)
 
    Средний месячный заработок за <данные изъяты> месяц трудоустройства должен быть выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было выплачено за третий месяц трудоустройства <данные изъяты> копеек.
 
    Как видно из трудовой книжки до настоящего времени истец не устроилась на работу.
 
    При увольнении истец не получила сумму выходного пособия за первый месяц, которое должно было быть выплачено работодателем в день увольнения и рассчитано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Также она своевременно не получила ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок за второй месяц, сумма которого должна была ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, размер суммы должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    После предоставления справки из Центра занятости работодателю ДД.ММ.ГГГГ, она должна была получить среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяц, сумма которого должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты> копеек, был выплачен истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно расчета, предоставленного ответчиком, среднемесячный заработок истца, при выплате выходного пособия при увольнении составил <данные изъяты> копеек, среднемесячный заработок, рассчитанный за второй месяц составляет <данные изъяты> копеек, среднемесячный заработок, рассчитанный за <данные изъяты> месяц, составляет <данные изъяты> копеек. (л.д. 72)
 
    Ответчиком был произведен перерасчет пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что при первоначальном расчете ответчиком неправильно был взят период работы истца, исходя из которого должна быть, начислена среднемесячная заработная плата. При перерасчете ответчиком при расчете среднемесячной заработной платы был взят период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за <данные изъяты> месяцев, предшествующих увольнению истца. (л.д. 91)
 
    При этом истцом были взяты периоды начисления: за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дней, с <данные изъяты> - <данные изъяты> рабочих дней).
 
    При расчете ответчиком неверно были определены периоды, которые должны быть приняты во внимание при расчете пособия и среднемесячного заработка. Выходное пособие, начисляемое за первый месяц, должно быть начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рабочих дней), за <данные изъяты> месяц – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рабочих дня), за <данные изъяты> месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рабочих дней.
 
    Согласно расчета, предоставленного ответчиком, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> копеек.
 
    Исходя из этого, сумма пособия, которую истец должен был получить при увольнении составляет <данные изъяты> копеек, среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения, который истец должен получить ДД.ММ.ГГГГ составляет : <данные изъяты> копеек, среднемесячный заработок за <данные изъяты> месяц, который истец должен получить ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. дней ).
 
    Всего <данные изъяты> копеек.
 
    Фактически истец получила следующие суммы : <данные изъяты> копеек.
 
    Сумма не дополученного выходного пособия и среднемесячного заработка составляет :<данные изъяты> копеек).
 
    При указанных обстоятельствах требования о взыскании <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению частично – в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату пособия, среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяцы, в сумме <данные изъяты> копеек, исходя из того, что ему были выплачено пособие за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты> копейки ДД.ММ.ГГГГ, данное пособие должно быть выплачено ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составляет <данные изъяты> день; за второй месяц сумма выплаченного пособия составляет <данные изъяты> копеек, пособие должно быть выплачено ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ просрочка составляет <данные изъяты> дня; за третий месяц сумма выплаченного пособия составляет <данные изъяты> копейки, должно быть выплачено в день представления справки из Центра занятости – ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составляет <данные изъяты> дней. Истцом произведен расчет данных процентов. Согласно расчета, произведенного судом, проценты составляют <данные изъяты> копеек.
 
    Расчет процентов:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> коп.
 
    В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать проценты в размере <данные изъяты> копеек. Требования истца о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению в полном объеме. Данные требования удовлетворены судом в пределах суммы заявленных истцом требований. Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, и разрешать вопрос о выплате процентов в сумме в большем размере, чем они были заявлены истцом.
 
    Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    На основании представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь положениями ст. 178 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что ответчик в нарушение норм трудового законодательства не выплатил истцу своевременно сумму выходного пособия при увольнении и средний заработок <данные изъяты> месяц трудоустройства.
 
    Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывал нравственные страдания, поскольку нарушено право истца на своевременное получение денежных сумм, истец вынужден был обратиться в суд.
 
    При определении степени вины ответчика суд учитывает также то обстоятельства, что выплата сумм производилась ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ
 
    С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Проверяя доводы истицы о причинении ей неправомерными действиями работодателя, связанными с задержкой выплаты заработной платы, материального ущерба, связанного с необходимостью сдачи золотых украшений в залог, уплатой по ним процентов, суд, руководствуясь положениями ст. 232 ТК РФ, считает, что заключение истцом договора залога золотых украшений после расторжения трудового договора, не свидетельствует о причинении ей ответчиком материального ущерба.
 
    В данной части иска следует отказать.
 
    Истцом были заявлены требования о взыскании понесенных им расходов в размере <данные изъяты> рублей, в связи с необходимостью предоставления расчета процентов по ст. 236 ТК РФ. Факт несения истцом расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Данные расходы понесены истцом в связи с обращением в суд, считаются судебными расходами, подлежат возмещению в полном объеме, так как требования о взыскании процентов удовлетворены в полном объеме.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей. (<данные изъяты> рублей за иск имущественного характера, <данные изъяты> руб.- компенсация морального вреда)
 
    Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Взыскать с федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу Черниковой С.В. задолженность по выходному пособию и среднему месячному заработку в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> копеек, всего – <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с федерального казенного учреждения « Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу Черниковой С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» в пользу Черниковой С.В. судебные расходы за составление расчета процентов в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Черниковой С.В. отказать.
 
    Взыскать с федерального казенного учреждения «Лечебно-исправительное учреждение № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Саткинский городской суд.
 
    Председательствующий: (подпись)      Л. Т. Тарасова
 
    Верно.
 
    Судья:                    Л.Т. Тарасова
 
    Секретарь:             Ю.В.Спиридонова
 
        Решение вступило в законную силу « »________________ 2014 года.
 
    Судья:                    Л.Т. Тарасова