Решение от 28 мая 2014 года №2-1005/14

    .
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    28 мая 2014 года                                                                                                         г.Тайшет
 
    Тайшетский городской суд Иркутской области в составе:                                                                                                                      председательствующего судьи Сергейчевой Н.П.
 
    при секретаре Михайловой Н.В.,
 
    с участием истца Савицкой В.В., представителя ответчика МКДОУ детский сад №3 г.Бирюсинска - Водневой О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1005/14 по иску Савицкой В. В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад №3 г.Бирюсинск о признании действий незаконными, взыскании не начисленной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
            Савицкая В.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 3 г.Бирюсинск о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, указав в обоснование иска, что она работает младшим воспитателем в МКДОУ детский сад №3 г.Бирюсинска.
 
            Несмотря на то, что размер ее должностного оклада был увеличен, заработную плату она получает в размере ниже установленного законом минимального размера заработной платы.
 
            Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 г. «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен размер минимальной заработной платы в сумме 5 554 руб. в месяц, что с учетом северного и районного коэффициента (30% и 30%) составляет 8886 руб. 40 коп.
 
            Она неоднократно интересовалась у ответчика, почему ее заработная плата осталась маленькой, несмотря на то, что ее оклад увеличился, но перерасчет ей так и не произвели.
 
            Ориентируясь на размер минимальной заработной платы в РФ, истец считает, что ей не доплатили заработную плату за февраль 2014 г. в сумме 4082 руб. 71 коп., за март 2014 г. в сумме 6038 руб. 20 коп., за апрель 2014 года в сумме 6038 руб. 20 коп., всего 16159 руб. 11 коп.
 
            Истец просила признать действия ответчика незаконными; взыскать с ответчика суммы недоплаченной ей заработной платы за февраль 2014 г. в сумме 4082 руб. 71 коп., за март 2014 г. в сумме 6038 руб. 20 коп., за апрель 2014 года в сумме 6038 руб. 20 коп., всего 16159 руб. 11 коп.
 
            В судебном заседании истец Савицкая В.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
 
            Представитель ответчика МК ДОУ детский сад №3 г.Бирюсинска - Воднева О.Н. исковые требования признала в полном объеме.
 
            Суд, выслушав объяснения представителя ответчика - Водневой О.Н., обсудив материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
            Из представленного суду трудового договора №14 от 01.11.2013 г., № 11 от 16.09.2013 г., дополнительного соглашения №9 от 28.02.2014 г., № 4 от 09.01.2014 г., заключенных между истцом и ответчиком, следует, что Савицкая В.В. работает в должности младшего воспитателя и на кастелянши (о.5 ставки) в МКДОУ детский сад №3 г.Бирюсинск. В размер оплаты труда истца включены, кроме должностного оклада 3108 руб. по должности младшего воспитателя и 3080 руб. на 0.5 ставки по должности кастелянши, районный коэффициент 30 % и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области 30%.
 
            Из объяснений представителя ответчика и представленных расчетов следует, что указанные выше надбавки, начислялась на оклад, однако размер начисленной заработной платы с учетом отработанной нормы рабочего времени получался ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, производилась доплата до минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ в ныне действующей редакции предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
              В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    По мнению суда, понятие заработной платы как оплаты труда (экономическая категория), которое приведено в ч.1 ст. 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч.3 ст. 133 ТК РФ.
 
               Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).
 
               Такими нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от 15 октября 1969 г. N 823 "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен" и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения".
 
               Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" была введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.
 
              Таким образом, повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч.3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, на основе выплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
              В противном случае начисленная с учетом указанных выплат, коэффициентов и надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило бы закону.
 
              В связи с чем, суд полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, установленные вышеуказанными нормативными документами, должны быть начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом № 336 на всей территории РФ, составляющий на момент рассмотрения дела 5 554 руб.
 
              Проверив расчеты, приведенные истцом в заявлении, суд соглашается с расчетом размера задолженности по заработной плате за февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г.
 
             Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
             Исковые требования Савицкой В. В. удовлетворить.
 
             Признать незаконным не начисление заработной платы Савицкой В. В. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
             Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 г.Бирюсинск в пользу Савицкой В. В. не начисленную заработную плату за февраль 2014 г. в сумме 4082 руб. 71 коп., за март 2014 г. в сумме 6038 руб. 20 коп., за апрель 2014 года в сумме 6038 руб. 20 коп., всего 16159 (шестнадцать тысяч сто пятьдесят девять) руб. 11 коп.
 
             Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 г.Бирюсинск государственную пошлину в доход Муниципального учреждения администрация Тайшетского района в сумме 646 руб. 36 коп.
 
            Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>