Решение от 28 июля 2014 года №2-1004/2014

    Дело № 2-1004/2014
 
    ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    «28» июля 2014 года
 
    Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Ивженко Н.В.
 
    при секретаре Киселевой В.А.,
 
    с участием помощника прокурора Рыбкиной М.А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению Вязниковского межрайонного прокурора в интересах работников <данные изъяты> об обязании начислить и выплатить заработную плату,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Вязниковский межрайонный прокурор в интересах работников <данные изъяты> обратился в суд с заявлением к <данные изъяты> об обязании начислить и выплатить заработную плату. В заявлении с учетом уточнения указал, что Вязниковской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения <данные изъяты> законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. В нарушении ст. 136, 140 ТК РФ до настоящего времени работникам предприятия не начислена и не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2013 года и январь 2014 года и просит взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года и в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года.
 
    В суде помощник Вязниковского межрайонного прокурора Рыбкина М.А. заявление поддержал по тем же основаниям.
 
    Истец ФИО2 в суде иск поддержала и пояснила, что она работала у ответчика на протяжении нескольких лет. Ее средняя заработная плата была значительно выше заявленной в иске, но из-за отсутствия доказательств этому поддерживает заявленный иск. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года не выплачена ни в какой сумме.
 
    Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, не возражала рассмотреть дело в ее отсутствие. В ходе подготовки дела к рассмотрению иск поддержала и не отказалась от него в суде.
 
    Ответчик <данные изъяты> и представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 извещены судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представили, с учетом согласия истцов, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Из материалов дела установлено, что истцы работали у ответчика по трудовому договору. За работу в ноябре –декабре 2013г., январе 2014г. заработная плата не выплачена до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанному факту председателю <данные изъяты> прокуратурой внесено представление, однако до настоящего времени представление не рассмотрено, нарушения трудового законодательства не устранены
 
    Согласно ст. 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
 
    Часть 3 статьи 37 регламентирует право каждого на труд в условиях. отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 21, ст. 22 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, является основным правом работника. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающих работнику от работодателя, производиться в день увольнения.
 
    Вышеприведенные требования федерального законодательства в <данные изъяты> не выполняются.
 
    Это подтверждается следующими доказательствами.
 
    В объяснениях ФИО1 в прокуратуре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика варщиком пищевого сырья. Заработная плата не выдавалась с октября 2013г. Ее средняя заработная плата составляла с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В январе 2014г. она уволилась с работы, была выдана справка о задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2013г. и январь 2014г. в сумме <данные изъяты>
 
    ФИО2 также в объяснениях в Вязниковской межрайонной прокуратуре указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика. Ее средняя заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> Ответчик не выплатил ей заработную плату за ноябрь-декабрь 2013г., январь 2014г., не выплачены отпускные, всего считает долг за ответчиком в сумме <данные изъяты>
 
    Пояснения истцов о задержки в выплате заработной платы подтверждаются справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в которой указано, что не выплаченная заработная плата за октябрь-декабрь 2013г. ФИО1 составляет <данные изъяты> ФИО2- <данные изъяты>
 
    Из акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у истцов имелись трудовые книжки, которые они передали временному управляющему консервного завода ФИО3
 
    Как следует из Устава <данные изъяты> оно является юридическим лицом, может от своего имени нести обязанности. Трудовые отношения в обществе регулируются ТК РФ, Законом РФ «О потребительской кооперации», настоящим Уставом (п.12.1).
 
    В письменных объяснениях бывшего руководителя ответчика ФИО4 в Вязниковской прокуратуре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в обществе работали по трудовым договорам работники, которым было предложено уволиться в связи с тем, что хозяйственная деятельность общества прекращалась. Трудовые книжки находятся в административном здании, которое опечатано судебными приставами-исполнителями.
 
    ФИО5, которая была уполномочена осуществлять расчет с работниками консервного завода доверенностью, в письменных объяснениях в Вязниковской межрайонной прокуратуре ДД.ММ.ГГГГ не отрицала наличие трудовых отношений с работниками общества и обещала принять меры по изданию приказов о их увольнении и выдаче трудовых книжек ДД.ММ.ГГГГ
 
    Факт работы ФИО1 и наличие задолженности по заработной плате перед ней у ответчика подтверждается справкой, выданной представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком в ноябре-декабре 2013г. и январе 2014г. Заработок не начислялся в связи с простоем с ДД.ММ.ГГГГ Сумма простоя за три месяца <данные изъяты>
 
    Как следует из судебных приказов от ДД.ММ.ГГГГ выданных мировым судьей судебного участка № <адрес> и <адрес> с ответчика в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за август-октябрь 2013г. в сумме <данные изъяты> в пользу ФИО6 за октябрь 2013г. в сумме <данные изъяты>
 
    Расценивая все приведенные доказательства как относимые и допустимые доказательства, суд приходит к выводу о доказанности работы истцов у ответчика в указанные периоды по трудовому договору и не выплаты заработной платы за три месяца в заявленном в иске размере.
 
    Доводы истца ФИО2 о том, что фактически она получала заработную плату в большем размере, не подтверждаются материалами дела.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц о понуждении к совершению действий. Поскольку нарушены трудовые права работников, которые обратились к прокурору с заявлением о защите нарушенных прав, то прокурор вправе предъявить подобный иск в интересах истцов.
 
    Учитывая изложенное, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Иск Вязниковского межрайонного прокурора в интересах работников <данные изъяты> к <данные изъяты> об обязании начислить и выплатить заработную плату удовлетворить.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты> за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года и в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года.
 
    Ответчик вправе принести в Вязниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
 
    Стороны вправе обжаловать решение суда во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца по истечении срока на подачи заявления ответчиком об отмене этого решения, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворение.
 
    Судья Вязниковского городского суда Ивженко Н.В.