Дата принятия: 09 июля 2014г.
Номер документа: 2-1003/2014
Дело № 2-1003/2014
Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жеребятников Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственному Монтажному предприятию металлоконструкций «Стройагроресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Жеребятников Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ПМПМК «Стройагроресурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 206 000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 317 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что по договору на техническое обслуживание и ремонт автомобилей № ВПУ-ТО-37 от 06.03.2013года, дополнительному соглашению к договору № ВПУ-ТО-37 от <дата> от <дата> года, заключенного с ООО ПМПМК « Стройагрорерурс», он с <дата> по <дата> производил ремонт и техническое обслуживание автомобилей предприятия. Стоимость его услуг предприятию, согласна договору, была определена в размере 60 000 рублей ежемесячно.
По окончании срока договора, ООО ПМПМК « Стройагрорерурс» заработную плату ему за отработанный период времени не выплатило.
Он неоднократно обращался с устным требованием выплатить ему задолженность по заработной плате, однако ответчик добровольно выплатить заработную плату отказывается.
В судебном заседании Жеребятников Е.В. иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Жеребятников Е.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, <дата> исполнительным директором ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» ФИО4 подписан срочный трудовой договор № ВПУ-ТО-37 с Жеребятников Е.В. на период с <дата> по <дата> на техническое обслуживание и ремонт автомобилей, принадлежащих предприятию. <дата> между ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в лице исполнительного директора ФИО4 и Жеребятников Е.В. было подписано дополнительное соглашение к договору на техническое обслуживание и ремонт автомобилей № ВПУ-ТО-№ от <дата> года, согласно которому срок действия договора на техническое обслуживание и ремонт автомобилей был продлен на период с 07.05.2013г. по <дата> года.
По указанному трудовому договору Жеребятников Е.В. был принят в ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» с исполнением обязанностей механика с оплатой труда в размере 60 000 рублей ежемесячно.
В соответствии с Актами об оказании услуг механика за период с 06.03.2013г. по 06.04.2013г. Жеребятников Е.В. начислена заработная плата в размере 60 000 рублей, за период с 06.04.2013г. по <дата> заработная плата начислена в размере 60 000 рублей, за период с 07.05.2013г. по <дата> заработная плата начислена в размере 60 000 рублей.
В судебном заседании истец пояснил, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» на основании срочного трудового договора №ВПУ-ТО-37 от 06.03.2013г. и дополнительного соглашения к нему о <дата> в должности механика с минимальной заработной платой в месяц согласно договору – 60 000 рублей. Отработал с <дата>г. по <дата> года, за март, апрель, май месяцы были составлены акты выполненных работ, согласно которых ему была начислена заработная плата за 3 месяца в размере 180 000 рублей, за период с 08.06.2013г. по <дата> – 26 000 рублей (акт отсутствует), однако заработная плата за отработанное время ему не была выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 317 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
<дата> между Жеребятников Е.В. и ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в лице исполнительного директора предприятия ФИО4, действующим на основании доверенности № от 16.01.2013года, заключен срочный трудовой договор на техническое обслуживание и ремонт автомобилей № ВПТУ -ТО -37 на период с 06.03.2013г. по <дата> с оплаты труда в размере 60 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к договору от <дата> действие договора № ВПТУ –ТО -37 от <дата> продлен до 20.06.2013года.
Согласно актов об оказании услуг механика за период с 06.03.2013г. по 06.04.2013г., за период с 06.04.2013г. по 06.05.2013г за период с 07.05.2013г. по 07.06.2013г. Жеребятников Е.В. начислена заработная плата за оказание услуг главного механика в размере 180 000 рублей.
Учитывая, что Жеребятников Е.В. был принят на работу с фиксированным размером оплаты труда, суд считает необходимым взыскать с ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в пользу Жеребятников Е.В. задолженность по заработной плате за период с 06.03.2013г. по <дата> в размере 206 000 рублей.
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 317 рублей 65 копеек. Действующим законодательством предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из Указания ЦБ РФ от <дата> N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начало действия <дата> года), ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 212 рубля 54 копейки.
206 000 рублей * 8,25%/300 * 341 день = 19 317 рублей 65 копеек.
Доказательств выплаты заработной платы ответчик ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в пользу Жеребятников Е.В. 206 000 рублей - задолженности по заработной плате, 19 317 рублей 65 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Причиненный истцу моральный вред суд оценивает в 10 000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жеребятников Е.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО ПМПМК «Стройагрорерурс» в пользу Жеребятников Е.В. 206 000 рублей - задолженность по заработной плате, 19 317 рублей 65 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 10 000 рублей - компенсацию морального вреда, всего 235 317 рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.
Председательствующий: С.О. Сокольникова
