Дата принятия: 17 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1002/2014
Дело № 2-1002/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2014 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Смирновой К.Н.
при секретаре Автюховой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володина И.С. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» об оплате периода временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с названным требованием, указав, что дд.мм.гггг прибыл для отбывания наказания в Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 12 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Омской области», в дд.мм.гггг был трудоустроен на промышленную зону исправительной колонии в ремонтно-инструментальный цех. дд.мм.гггг во время рабочего дня почувствовал ухудшение самочувствия, был обследован и госпитализирован в стационар исправительной колонии с диагнозом <данные изъяты> Далее был перемещен в ЛПУ-11, где проходил курс лечения. Освободился из мест лишения свободы дд.мм.гггг. Период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг оплачен не был. Просил взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» оплату периода временной нетрудоспособности.
В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежаще.
Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» Бухтиярова Е.Я., действующая на основании доверенности (л.д. 11), исковые требования не признала, пояснив, что согласно справкам ФКУ ИК-12 Володин И.С. поступил для отбывания наказания в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Омской области дд.мм.гггг убыл в ФКЛПУ ОБ-11 УФСИН России по Омской области. В бухгалтерию ФКУ ИК-12 УФСИН России по Омской области листков временной нетрудоспособности на Володина И.С. не поступало. При отсутствии листка временной нетрудоспособности не имелось оснований и для назначения и выплаты ответчиком пособия по временной нетрудоспособности. Также указала, что истцом на разрешение суда заявлен индивидуальный трудовой спор, пропущен срок давности на обращение в суд, просила применить к заявленным требованиям последствия пропуска срока давности, отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 10, 54).
Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ответу на запрос суда Володин И.С., осужденный дд.мм.гггг <данные изъяты>, прибыл для отбывания наказания в ИК-12 г. Омска дд.мм.гггг. Убыл из ИК-12 г. Омска дд.мм.гггг в ЛПУ-11 г. Омска. Прибыл дд.мм.гггг в ИК-12 г. Омска. Убыл из ИК-12 г. Омска дд.мм.гггг в ЛПУ-11 г.Омска. Прибыл дд.мм.гггг в ЛИУ-10 г. Омска. Освобожден дд.мм.гггг по отбытии срока наказания (л.д. 32).
Из справки № следует, что Володин И.С. отбывал наказание в местах лишения свободы с дд.мм.гггг, освобожден по отбытии срока наказания (л.д. 34).
Согласно выписке из истории болезни № Володин И.С. находился на стационарном лечении в <данные изъяты> ФКЛПУ ОБ-11 с <данные изъяты>. Поступил с диагнозом: <данные изъяты> Прибыл для обследования из ИК-12 (л.д. 5).
Согласно ответу на запрос суда Володин И.С. находился в ФКУ ЛИУ-10 с дд.мм.гггг (л.д. 40).
Из справки об остатках личных денег на лицевом счете следует, что при освобождении дд.мм.гггг Володину И.С. были выданы личные деньги, единовременное пособие при освобождении, личные вещи (л.д. 43-45).
В соответствии с ч. 7 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статьей 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года N 727, пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности; осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных, чем колония-поселение, видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты осужденным трудоспособности вплоть до ее восстановления либо до установления инвалидности, если иное не определено нормативными правовыми актами по вопросам обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (пункт 9 Положения).
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года N 727 совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства юстиции РФ и Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2003 года утвержден Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность. Пунктами 1.2, 1.3, 1.6 и 1.9.2 названного Порядка предусмотрено, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности; выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС; выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинскими работниками после личного осмотра осужденного и подтверждаются записью в листке нетрудоспособности; листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Согласно выпискам из приказов государственного учреждения «Исправительная колония № 12» Володин И.С. был трудоустроен в дд.мм.гггг (л.д. 36-38).
Данных о том, что на момент наступления нетрудоспособности истец не был привлечен к оплачиваемому труду, в деле не имеется.
Между тем согласно справкам ФКУ ИК-12 Володин И.С. поступил для отбывания наказания в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Омской области дд.мм.гггг убыл в ФКЛПУ ОБ-11 УФСИН России по Омской области. В бухгалтерию ФКУ ИК-12 УФСИН России по Омской области листков временной нетрудоспособности на Володина И.С. не поступало (л.д. 55-56).
При отсутствии листка временной нетрудоспособности не имелось оснований и для назначения и выплаты ответчиком пособия по временной нетрудоспособности.
Ответчиком также заявлено ходатайство о применении срока давности к требованиям истца.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
На основании ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой сор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием, возникшим в период работы, то есть установлено, что между истцом и ответчиком имеют место неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, соответственно, на разрешение суда заявлен индивидуальный трудовой спор между истцом и ФКУ ИК-12 УФСИН по Омской области.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.
По смыслу указанной нормы закона вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может рассматриваться судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Если же такое заявление не сделано, то суд по своей инициативе не вправе выяснять причины пропуска срока и должен рассматривать спор по существу. Данное правило содержится также в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи), что также следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
О нарушении работодателем права на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности истец узнал не позднее дд.мм.гггг, дня, когда истец был помещен в стационар ФКЛПУ ОБ-11. В Октябрьский районный суд г. Омска обратился с рассматриваемым исковым требованием дд.мм.гггг, пропустив установленный законодателем трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок, предусмотренный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, не указаны причины, по которым истец обратился в суд с названными требованиями лишь в дд.мм.гггг.
Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за разрешением настоящего спора, об отсутствии каких-либо оснований для восстановления указанного срока.
При таких обстоятельствах суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по существу, а также в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Володина И.С. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» об оплате периода временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия.
Судья п/п К.Н. Смирнова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
