Решение от 06 мая 2014 года №2-100/2014

                                                                                                                          Дело № 2-100/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    06 мая 2014 года                                                                                               с. Усть-Большерецк
 
    Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:
 
    председательствующего судьи                                                                           Матвеева К.В.
 
    при секретаре                                                                                                        Крыловой Н.А.
 
    с участием помощника прокурора Усть-Большерецкого района Клетенковой О.В.,
 
    истицы Колмаковой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмаковой Н. В. к Управлению образования администрации Соболевского муниципального района Камчатского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.06.2010 года была принята на работу в Управление образования администрации Соболевского муниципального района на должность бухгалтера второй категории, с 12.03.2012 года переведена на должность ведущего экономиста финансово-экономического отдела. 25.12.2013 года была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора. 31.12.2013 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ. Считает данный приказ незаконным, так как ее вина в предоставлении подложных документов при заключении трудового договора не установлена. Постановлением мирового судьи судебного участка № 33 Камчатского края от 19.08.2013 года уголовное дело и уголовное преследование в отношении нее было прекращено на основании п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с истечением срока давности. На стадии следствия по настоящему уголовному делу вину не признавала. Считала, что не имеется судебного решения, которым была бы установлена ее вина в предоставлении подложного документа, равно как не установлен и сам факт подложности документа. Указала, что обучалась в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина». С момента трудоустройства на работу к ответчику прошло более трех лет за это время к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий не имела. Полагала, что ответчик должен доказать отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у истицы специального образования или навыков. В настоящее время должность бухгалтера 2 категории занимает работник, не имеющий специального бухгалтерского образования. В связи с незаконным увольнением лишена возможности трудиться, содержать свою малолетнею дочь, 2001 года рождения, которую воспитывает и содержит одна. Кроме того, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. Просила признать приказ № 304-к от 31.12.2013 года незаконным, восстановить ее в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела Управления образования администрации Соболевского муниципального района Камчатского края с 31 декабря 2013 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по 23.04.2014 года включительно в размере 144 521 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы - расходы по оплате юридических услуг 4500 руб.
 
    Истица Колмакова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Также дополнила, что при трудоустройстве представила ответчику диплом о высшем образовании от 14.07.2006 года об обучении в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина», иного экономического образования, в том числе среднего профессионального не имеет, данный диплом является действительным.
 
    Представитель ответчика - руководитель Управления образования администрации Соболевского муниципального района Камчатского края Куркина Н.Н. при надлежащем извещении в суд не явилась, в отзыве направленном в суд просила в удовлетворении требований истицы отказать по тем основаниям, что 01.06.2010 года Колмакова Н.В. была принята на должность бухгалтера (экономиста) 2 категории. Как выяснилось в последствие, при приеме на работу, последней был предоставлен подложный диплом, дающий ей право на занимаемую должность. 31.12.2013 года приказом № 304-к истица была уволена по п. 11 ст. 81 ТК РФ, с приказом ознакомлена в тот же день. Считает увольнение Колмаковой по указанным основаниям правомерным. В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года № 37 установлены требования к квалификации бухгалтера 2 категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет. Согласно п. 1.2 должностной инструкции ведущего экономиста, предусматривает наличие высшего профессионального (экономическое) образование. Подтверждение истицей профессионального образование подложным дипломом, исключает возможность осуществление ею указанной трудовой функции. При приеме на работу на должность бухгалтера Колмакова Н.В. не имела среднего профессионального (экономического) образования и стража работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет. Согласно ответу ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина диплом серии ВСГ № не выдавался Колмаковой Н.В.. Колмакова Н.В. в указанном учебном заведении не обучалась. Кроме того, уголовное дело в отношении Колмаковой Н.В. было прекращено в связи с истечением срока давности, то есть по не реабилитирующему основанию. Кроме того, довод истицы о том, что она не подлежала увольнению, так как является одинокой матерью воспитывающей несовершеннолетнею дочь, является неправомерном и не основанным на действующем законодательстве (ст. 261 ТК РФ). Таким образом, считает увольнение истицы законным, так как правила заключения трудового договора вследствие предоставления подложных документов были нарушены по вине самой Колмаковой Н.В. Все причитающиеся выплаты при увольнении были выплачены Колмаковой Н.В. Считает также, что истицей не указано, в чем конкретно выразились ее физические и нравственные страдания, повлекшие причинение ей морального вреда.
 
    Помощник прокурора Усть-Большерецкого района Клетенкова О.В. иск полагала удовлетворению не подлежащим.
 
    Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
 
    Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 
    В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
 
    В соответствии с Квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года № 37, установлены требования к квалификации бухгалтера II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
 
    В судебном заседании установлено, что 01.06.2010 года между Управлением образования администрации Соболевского муниципального района Камчатского края и Колмаковой Н. В. был заключен трудовой договор, согласно которому Колмакова Н.В. принята на работу по должности бухгалтера второй категории управления образования администрации Соболевского муниципального района. При трудоустройстве на работу к ответчику Колмаковой Н.В. предоставлен диплом серии ВСГ № года ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина о высшем образовании экономист по специальности финансы и кредит.
 
    Как следует из должностной инструкции бухгалтер второй категории относится к категории специалистов, назначается на должность лицо, имеющие высшее профессиональное (экономическое), без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет (п. 1.1, 1.2). Имеется подпись Колмаковой Н.В. об ознакомлении 01.06.2010 года.
 
    Согласно приказу администрации Соболевского муниципального района № 27/2-А от 12.03.2012 года в связи с созданием муниципального казенного учреждения «Управления образования администрации Соболевского муниципального района, внесены изменения с 01.03.2012 года в название предыдущей должности Колмаковой Н.В., должность «бухгалтер второй категории» изменена на «ведущий экономист».
 
    Из должностной инструкции ведущего экономиста следует, что ведущий экономист относится к категории специалистов, назначается на должность лицо, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы 2 года, либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее 10 лет. Имеется подпись Колмаковой Н.В. об ознакомлении.
 
    24.12.2013 года истицей ответчику была представлена объяснительная, из которой следует, что Колмакова Н.В. при трудоустройстве представила диплом о высшем образовании не имея никакого умысла на использование заведомо подложного документа.
 
    Уведомление № 1 о расторжении трудового договора от 01.06.2010 года в связи с предоставлением подложных документов направлено истице 25.12.2013 года, в этот же день она ознакомлена с ним.
 
    Приказом № 304-к от 31.12.2013 года Колмакова Н.В. уволена по п. 11 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с приказом ознакомлена 31.12.2013 года.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме на работу, увольнении, трудового договора, карточки Т-2, должностных инструкций, справки управления образования администрации Соболевского муниципального района от 05.05.2014 года № 114 и кем-либо не оспариваются.
 
    Как следует из ответа ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина от 03.10.2013 года № 017101/7943, диплом серии ВСГ № в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» не выдавался. Колмакова Н. В. в ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина не обучалась.
 
    Из справки ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина от 01.10.2013 года № 185 следует, что по документам архивного фонда ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина установлено, что диплом ВСГ 0110307, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» не выдавался. Согласно книге выдачи дипломов за 2006 года под регистрационным № 72 значится диплом ВСВ 0625810 от 22 февраля 2006 года.
 
    Каких-либо доказательств опровергающих указанные справки истица в суд не представила, не имеется таких доказательств и в материалах дела.
 
    Таким образом, суд полагает, что при настоящем рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт предоставления Колмаковой Н.В. при заключении вышеуказанного трудового договора подложного документа - диплома серии ВСГ № года ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина о высшем образовании - экономист по специальности финансы и кредит.
 
    Также, суд, учитывая, что истицей ответчику при заключении трудового договора был представлен подложный диплом о высшем образовании, данный диплом был представлен истицей работодателю самостоятельно для заключения трудовых отношений, при этом названный диплом является подложным по тем основаниям, что он учебным заведением не выдавался истице, о чем последняя не могла не знать, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данный диплом был представлен работодателю третьими лицами без ведома истицы не имеется, полагает, подложный документ был представлен работодателю по вине истицы.
 
    При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание, что работодателем установлено требование о наличии высшего экономического образования либо при наличии стажа среднего профессионального образования для заключения трудового договора по должности бухгалтера второй категории, а также ведущего экономиста, данное требование надлежащим образом регламентировано и не противоречит требованиям закона, исполнение трудовых функций по данным должностям действительно требуют специальных экономических познаний, находит, что в настоящем случае указанный диплом о высшем экономическом образовании входит в перечень документов обязательных к представлению работодателю для занятия должности по которой с истицей был заключен трудовой договор и не представление данного документа, в случае непредставления также документа о среднем профессиональном при наличии необходимого стажа, является основанием к отказу в заключении трудового договора по названной должности.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик правомерно произвел увольнение истцы по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Процедура увольнения работодателем также была соблюдена, что истицей не оспаривалось.
 
    Довод истицы о том, что вышеуказанный диплом не является подложным, опровергается исследованными судом доказательствами и чем-либо не подтверждается.
 
    Довод истицы об отсутствии ее вины в представлении работодателю при заключении трудового договора подложного документа, является необоснованным о чем судом указано ранее.
 
    На основании изложенного, суд в удовлетворении иска отказывает.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении иска Колмаковой Н. В. к Управлению образования администрации Соболевского муниципального района Камчатского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.
 
    Судья                                                                                                              К.В. Матвеев