Решение от 02 июня 2014 года №2-100/2014

Дело № 2-100/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 июня 2014 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,
 
    с участием заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края Баранова Э.А.,
 
    при секретаре Дроздовой М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело № 2-100/2014 по заявлению заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края Баранова Э.А. в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению «Администрации поселка Муторай» о признании незаконными действий по определению оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    25.04.2014 г. Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края обратился в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению «Администрации поселка Муторай» о признании незаконными действий по определению оплаты труда ниже минимального размере оплаты труда, указав в обоснование исковых требований следующее.
 
    Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по оплате труда не ниже минимального размера оплаты труда в муниципальном учреждении «Администрации поселка Муторай» ( далее Администрация п. Муторай).
 
    Действующей частью три статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31.
 
    В соответствии со ст. 1, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рубля в месяц.
 
    Вместе с тем, как показала проверка прокуратуры <адрес>,, в январе 2014 года ФИО6, занимающая должность уборщика помещений в Муниципальном учреждении «Администрация поселка Муторай» на 0,5 ставки, отработала норму в количестве 17 рабочих дней, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, удержан налог в размере <данные изъяты> рублей, итого выплачено <данные изъяты> руб., начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северной надбавка в размере 80 %. В том числе, в феврале было доначислено за январь <данные изъяты> рублей. Итого, за январь начислено <данные изъяты> рублей. В феврале 2014 года ФИО6, занимающая должность уборщика помещений на 0,5 ставки, отработала норму в количестве 20 рабочих дней, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> январь) рублей, удержан налог в размере <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты> руб., начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северной надбавка в размере 80 %.
 
    В марте 2014 года ФИО6, занимающая должность уборщика помещений на 0,5 ставки, отработала норму в количестве 20 рабочих дней, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, удержан налог в размере <данные изъяты> рублей, итого выплачено <данные изъяты> рублей, начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северной надбавка в размере 80 %.
 
    Согласно штатному расписанию в учреждении имеется должность уборщика служебных помещений 0,5 ставки на учреждение, размер оклада по одной ставке составляет <данные изъяты> руб., по должности предусмотрены иные выплаты 12 % - вредность, надбавка в виде районного коэффициента и северной надбавки, доплата до МРОТа в размере <данные изъяты> рубля, установленная постановлением администрации Эвенкийского муниципального района № 997-п от 20.11.2013.
 
    Указанные размеры заработной платы (оклад, компенсационный и персональные выплаты) являются фиксированными и максимальными, в том числе работодатель может ежемесячно установить по решению комиссии дополнительные стимулирующие выплаты за качество, важность и интенсивность работы исходя из утвержденного фонда стимулирующих выплат, указанные выплаты могут быть и невыплачены работнику, так как выплачиваются на усмотрение работодателя и комиссии.
 
    На основании изложенного, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, по мнению прокуратуры Эвенкийского района, муниципальному учреждению «Администрация поселка Муторай» Эвенкийского муниципального района Красноярского края необходимо установить заработную плату на одну ставку уборщика служебных помещений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, так как при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, она составляет менее минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
 
    Обращение прокуратуры района в интересах неопределенного круга лиц обусловлено тем, что, определяя размер оплаты труда менее минимального размера, учреждение нарушает права не только граждан осуществляющих трудовую деятельность, но и права неопределенного круга лиц которые пожелают трудоустроиться в учреждение при наличии вакантных рабочих мест, так как при наличии свободной вакансии учреждение, путем направления в центр занятости информации о наличии свободных должностей, будет адресовать предложение о заключении трудового договора неопределенному кругу лиц.
 
    В связи с изложенным, заместитель прокурора Эвенкийского района просил суд: обязать Муниципальное учреждение «Администрация поселка Муторай» установить заработную плату на одну ставку уборщика помещений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
 
    Заместитель прокурора Эвенкийского района Баранов Э.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным выше доводам, на удовлетворении иска настаивал.
 
    Ответчик - Муниципальное учреждение «Администрация поселка Муторай» уведомлен судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом судебным извещением от ДД.ММ.ГГГГ № 665. Ко дню судебного разбирательства от ответчика, в лице Главы <адрес> ФИО8 в суд поступило ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в отсутствие представителя Администрации <адрес>.
 
    Поскольку все необходимые доказательства для рассмотрения дела по существу ко дню назначения судебного разбирательства имеются, ответчик высказал свою позицию по гражданскому делу, руководствуясь ч.5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам.
 
    Выслушав в судебном заседании доводы заместителя прокурора Эвенкийского района Баранова Э.А., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 1, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рубля в месяц.
 
    В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего ФИО2, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
 
    Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в южных частях Эвенкийского национального округа и Туруханского сельского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) к заработной плате работников применялся районный коэффициент 1,30.
 
    В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
 
    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, отнесенных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 80%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Эвенкийский автономный округ относился к районам Крайнего Севера. Следовательно, в поселке Муторай также установлена северная надбавка к заработной плате в размере 80%.
 
    Районный коэффициент в размере 50 % для работников муниципальных учреждений п. Муторай установлен муниципальным правовым актом местного самоуправления п. Муторай.
 
    Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Муниципальном учреждении «Администрация поселка Муторай» с 01 января 2014 года должна быть не ниже <данные изъяты> копеек из расчета: <данные изъяты>
 
    В силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Как следует из материалов дела, согласно штатному расписанию в Администрации <адрес> имеется должность уборщика служебных помещений с окладом в размере <данные изъяты> рублей, 12% - вредность, надбавка в виде районного коэффициента и северной надбавки, доплата до МРОТа в размере <данные изъяты> рублей, установленная постановлением администрации Эвенкийского муниципального района № 977-п от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно представленных в суд расчетных листов, в январе 2014 года ФИО6, занимающая в Администрации <адрес> должность уборщика помещений на 0,5 ставки, отработала норму в количестве 17 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, удержан налог в размере 203 рублей, итого выплачено <данные изъяты> руб., начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северная надбавка в размере 80 %. В том числе, в феврале было доначислено за январь <данные изъяты> рублей. Итого, за январь начислено <данные изъяты> рублей.
 
    В феврале 2014 года ФИО6 отработала норму в количестве 20 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>) рублей, удержан налог в размере <данные изъяты> рублей, итого выплачено <данные изъяты> руб., начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северная надбавка в размере 80 %.
 
    В марте 2014 года ФИО6 отработала норму в количестве 20 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, удержан налог в размере <данные изъяты> рублей, итого выплачено <данные изъяты> рублей, начислялся районный коэффициент в размере 50 % и северная надбавка в размере 80 %.
 
    Таким образом, проверка фактического начисления заработной платы за январь, февраль, март 2014 года показала, что уборщику помещений ФИО6 заработная плата начислялась в меньшем размере, чем надлежало в соответствии с действующим законодательством.
 
    Поскольку в Администрации <адрес> в спорный период была начислена работникам, относящимся к рабочим специальностям, заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, заявление заместителя прокурора о возложении на Муниципальное учреждение «Администрация поселка Муторай» обязанности установить заработную плату на одну ставку уборщика помещений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
 
    Согласно статьям 12, 132 Конституции Российской Федерации органы местного самоуправления в пределах своих полномочий самостоятельно формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, а также решают иные вопросы местного значения.
 
    Согласно ст.ст. 9, 139, 140 Бюджетного Кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления вправе устанавливать и исполнять расходные обязательства муниципального образования, осуществлять муниципальные заимствования, а также инициировать привлечение межбюджетных субсидий и субвенций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
 
    В целях решения вопросов местного значения органы местного самоуправления поселения вправе формировать, утверждать и исполнять бюджет, осуществлять контроль за исполнением бюджета (ст.14 п.1 п.п.1, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).
 
    Учитывая данные обстоятельства, суд считает, что срок для исполнения обязанности Администрации п. Муторай по установлению заработной платы на одну ставку уборщика помещений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату следует исчислять с момента вступления в силу решения суда.
 
    На основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
 
    Согласно п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков, от уплаты государственной пошлины освобождены.
 
    На основании указанного выше законоположения НК РФ Администрация п. Муторай, являющаяся органом местного самоуправления (часть 1 статьи 34 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации") и выступающая в судебном разбирательстве в качестве ответчика, освобождается от уплаты государственной пошлины по настоящему гражданскому делу.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению «Администрации поселка Муторай» удовлетворить.
 
    Обязать Муниципальное учреждение «Администрация поселка Муторай» с момента вступления в силу решения суда установить заработную плату на одну ставку уборщика помещений не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
    Судья Е.П. Кирпиченко
 
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 06.06.2014 г.