Решение от 15 апреля 2013 года №2-100/2013

    дело № 2-100/2013
 
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    15 апреля 2013 года г.Волгореченск
 
    Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой Т.Б., при секретаре Незамайковой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Б. к ООО «Волгореченская управляющая компания» о восстановлении трудовых прав,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Козлов А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Волгореченская управляющая компания» о восстановлении трудовых прав, мотивируя тем, что с …..г. по ……г. он работал …..-….. 3 разряда в отделе главного механика в ООО «Волгореченская управляющая компания», генеральный директор - Ходыкин Г.М., что подтверждается записью в трудовой книжке. На основании исполнительного листа Дмитровского суда города Костромы № 2-565 от 06.04.1998г. с него взысканы алименты со всех видов заработка ежемесячно в размере 1/4 части в пользу В. на содержание сына Д., ….. года рождения. В соответствии с трудовым договором его заработная плата в ООО «Волгореченская управляющая компания» составляла ….. руб. Поскольку заработная плата выдавалась частями, наличными денежными средствами ежедневно, он передавал ежемесячно сумму в размере ….. руб. Ходыкину Г.М., который, с его слов, предавал деньги в бухгалтерию ООО «Волгореченская управляющая компания». В. получала деньги в бухгалтерии, о чем свидетельствуют расписки в количестве 8 штук. Таким образом, им выплачены алименты до декабря 2011 года включительно на общую сумму ….. руб. После увольнения из ООО «Волгореченская управляющая компания» он передал Дудаковой О.В. алименты в размере ….. рублей, о чем свидетельствует расписка от 28.08.2012 года. 10 мая 2012г. Отделом судебных приставов по городу Волгореченску вынесено постановление об определении задолженности по алиментам на содержание ребенка: сына Д. по состоянию на 01.05.2012г. в размере ….. рублей. Расчет суммы задолженности был сделан на основании справки от 02.05.2012г., предоставленной генеральным директором ООО «Волгореченская управляющая компания» Ходыкиным Г.М., в которой указано, что он (Козлов А.Б.) находился в отпуске без сохранения заработной платы с ……г. по ……г., в связи с чем расчет суммы задолженности по алиментам произведен исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные причины. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, приказа о предоставлении отпуска не подписывал, в отпуске без сохранения заработной платы не находился, а продолжал работать на прежнем месте в прежней должности в ООО «Волгореченская управляющая компания». О том, что он, якобы, находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ……г. по …..г., ему стало известно только при ознакомлении с постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по городу Волгoреченску. 12 декабря 2012 года он направил ответчику запрос о предоставлении копии документов, связанных с работой: трудового договора в связи с утратой оригинала, выдававшегося ему на руки и копии приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Копии документов до настоящего времени ответчиком не представлены. Он пытался урегулировать вопрос досудебном порядке, направлял заявление в Государственную инспекцию труда в Костромской обл.
 
    Истец Козлов А.Б. просил признать справку от 02.05.2012г., представленную генеральным директором ООО «Волгореченская управляющая компания» Г.М. Ходыкиным в Отдел службы судебных приставов города Волгореченска, в части сведений о том, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ……г. по ……г., недействительной; обязать ООО «Волгореченская управляющая компания» произвести пенсионные и налоговые отчисления из заработной платы за период с ……г. по ……г. в Федеральную налоговую службу РФ и Пенсионный фонд РФ; взыскать с генерального директора ООО «Волгoреченская управляющая компания» Ходыкина Г.М. компенсацию морального вреда в сумме …… руб.
 
    В ходе рассмотрения дела истец, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, просил суд признать сведения, содержащиеся в справке ООО «Волгореченская управляющая компания» от 02.05.2012г. о нахождении его в отпуске без сохранения заработной платы в период с …..г. по …..г. не соответствующими действительности; обязать ООО «Волгореченская управляющая компания» в лице генерального директора Ходыкина Г.М. представить в ОСП по г. Волгореченску УФССП по Костромской области сведения о том, что в период с …..г. по …..г. Козлов А.Б. работал в должности ….-….. 3 разряда в ОГМ ООО «Волгореченская управляющая компания» с указанием размера начисленной заработной платы; обязать ООО «Волгореченская управляющая компания» произвести пенсионные и налоговые отчисления из заработной платы за период с ……г. по …..г. в Федеральную налоговую службу РФ и Пенсионный фонд РФ; взыскать с ООО «Волгореченская управляющая компания» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ……. руб. (л.д.56).
 
    Истец Козлов А.Б. в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме, пояснив, что с …..г. по ….г. он работал в ООО «Волгореченская управляющая компания» ….-….. по ремонту машин в автомастерской по адресу: г. Волгореченск, ул. Промышленная, позже он работал также в автомастерской г.Костроме, но работодатель оставался прежним. С ним был заключен трудовой договор, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Зарплата выдавалась ему наличными на руки, при этом в каких-либо документах он не расписывался. С него удерживались алименты по исполнительному листу в пользу В. на содержание ребенка, денежные средства он передавал ежемесячно генеральному директору ООО «Волгореченская управляющая компания» Ходыкину Г.М. для перечисления алиментов, суммы алиментных платежей были переданы получателю - В. Однако, судебным приставом-исполнителем ему была начислена задолженность по алиментам исходя из средней заработной платы по Российской Федерации, поскольку работодателем в ОСП по г.Волгореченску была представлена справка о том, что в указанный период времени он находился в отпуске без сохранения заработной платы. 3 мая 2012 года он написал заявление об увольнении из ООО «Волгореченская управляющая компания» по собственному желанию. За время работы отпуск без сохранения заработной платы ему не предоставлялся, с ……г. по ……г. он работал в ООО «Волгореченская управляющая компания», выполнял свои трудовые обязанности.
 
    Представитель истца Клепикова Л.Н. (допущена к участию в деле в соответствии со ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании письменного заявления истца Козлова А.Б. – л.д.50, 57об.) уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме, пояснив, что в период с ……г. по ……г. истец работал в ООО «Волгореченская управляющая компания». Заявления о предоставлении отпуска за свой счет Козлов А.Б. не писал, он продолжал выполнять свои трудовые обязанности вплоть до увольнения …… года. В трудовой книжке указано, что Козлов А.Б. был принят на работу в ООО «Волгореченская управляющая компания» в …… года, уволен по собственному желанию …… года. Таким образом, сведения, изложенные в справке работодателя от 02.05.2012г. о том, что Козлов А.Б. в указанный период находился в отпуске без сохранения заработной платы не соответствуют действительности. Кроме того, в течении спорного периода работодателем не производились отчисления с заработной платы в налоговую службу и Пенсионный фонд РФ. Указанными действиями работодателя Козлову А.Б. причинен моральный вред.
 
    Представитель ответчика – ООО «Волгореченская управляющая компания» генеральный директор и учредитель Ходыкин Г.М. (полномочия подтверждены Уставом ООО «Волгореченская управляющая компания», решением единственного участника Общества от 18.09.2006г., приказом №01 от 01.11.2006г. - л.д.40-49) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснивл, что истец трудоустроился в ООО «Волгореченская управляющая компания» в ….. году. Вначале Козлов А.Б. работал в ООО «Волгореченская управляющая компания» слесарем, в тот период времени в компании на обслуживании находилось 6 автомашин. С ….. года истец в ООО «Волгореченская управляющая компания» не работал, поскольку компания фактически не осуществляла свою деятельность, все работники были уволены, Козлов А.Б. стал работать у него, как индивидуального предпринимателя в автосервисе.Козлов А.Б. отсутствовал с июня по сентябрь 2010г., 2011г. и 2012 г., он уезжал на юг. Истец не был уволен, поскольку у него возникли проблемы с судебными приставами по вопросу уплаты алиментов. Алименты передавались взыскателю В. наличными, впоследствии истец стал злоупотреблять спиртными напитками и прекратил уплачивать алименты. Приказ об увольнении Козлова А.Б. из ООО «Волгореченская управляющая компания» в ….. года издан не был, так как он фактически пожалел истца. Поскольку в спорный период времени истец в ООО «Волгореченская управляющая компания» не работал, соответственно не производилось отчисления ни в Пенсионный фонд РФ, ни в налоговую службу. За работу у него, как индивидуального предпринимателя, Козлов А.Б. получал зарплату на руки. В ….. г. Козлов А.Б. написал заявление об увольнении.
 
    Выслушав истца Козлова А.Б., представителя истца Клепикову Л.Н., представителя ответчика Ходыкина Г.М., свидетелей И., М., Е., П., В., О., Д., А., исследовав материалы дела, обозрев материалы исполнительного производства №….., материалы Государственной инспекции труда в Костромской области по проведению проверки в отношении ООО «Волгореченская управляющая компания», суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
    Судом установлено, что 26.11.2007 года между ООО «Волгореченская управляющая компания» в лице генерального директора Ходыкина Г.М. и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок - Козлов А.Б. принят в отдел главного механика слесарем-ремонтником 3 разряда с окладом (тарифной ставкой) в размере …… руб. с выплатой премии до …..%. (л.д.173).
 
    Письменный трудовой контракт между ООО «Волгореченская управляющая компания» и Козловым А.Б. ни истцом, ни представителем ответчика в суд не представлен, однако факт заключения трудового договора подтверждается приказом №…. от ……г. о приеме истца на работу на вышеуказанных условиях, карточками сотрудника с ……г. по ……г., записями в трудовой книжке Козлова А.Б. ……, дополнительным соглашением к трудовому договору от ……г. (л.д.6-9, 173-175)
 
    Так, из дополнительного соглашения, заключенного …… года следует, что в трудовой договор №….. от ….. года внесены изменения, касающиеся перечисления заработной платы на расчетный счет банковской зарплатной карты. (л.д.9)
 
    …….г. Козлов А.Б. подал заявление в ООО «Волгореченская управляющая компания» об увольнении по собственному желанию …….г., согласно заявления, приказом по ООО «Волгореченская №….. от ……г. Козлов А.Б. ….-….. 3 разряда ОГМ уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается копией приказа и записью в трудовой книжке Козлова А.Б. (л.д.7, 176-177)
 
    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно записям в трудовой книжке …… Козлов А.Б. принят в ООО «Волгореченская управляющая компания» ….. г. (приказ №….. от ……г.), ……г. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №02 от 03.05.2012г. )( л.д.6-7).
 
    Таким образом, судом установлено, что истец Козлов А.Б. в период с …..г. по ……г. работал в ООО «Волгореченская управляющая компания».
 
    Судом установлено также, что на основании исполнительного листа от 06 апреля 1998г., выданного Димитровским судом г.Костромы, с Козлова А.Б. в пользу В. удерживались алименты на содержание сына Д., …… года рождения, в размере 1\4 части заработной платы. На основании исполнительного листа, 10.05.2012г. судебным приставом-исполнителем ОСП по г.Волгореченску возбуждено исполнительное производство №……., в рамках которого совершались необходимые исполнительные действия.( л.д.10, 21-22, 25)
 
    Согласност.12 Федерального закона от 21.07.1997г. №118-ФЗ «О судебных приставах», судебный пристав-исполнитель вправе получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, в том числе персональные данные, объяснения и справки (в редакции Федерального закона от 27.07.2010г. №213-ФЗ); проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.
 
    Работодателем ООО «Волгореченская управляющая компания» в лице генерального директора Ходыкина Г.М. в ОСП по г.Волгореченску УФССП по Костромской области представлена справка от 02.05.2012г. о том что Козлов А.Б. работает в ООО «Волгореченская управляющая компания» с …….г., с ……г. до момента выдачи справки находится в отпуске без сохранения заработной платы. (л.д.20).
 
    Истцом фактически оспариваются сведения, представленные работодателем в указанной справке о предоставлении ему в спорный период с ……г. по ……г. отпуска без сохранения заработной платы, при этом Козлов А.Б. утверждает, что в течение спорного периода он, по-прежнему, выполнял трудовую функцию в ООО «Волгореченская управляющая компания».
 
    Рассматривая требования Козлова А.Б. о признании сведений, содержащихся в справке ООО «Волгореченская управляющая компания» от 02.05.2012 года о нахождении в период с ……года по …..года в отпуске без сохранения заработной платы не соответствующими действительности и возложении на работодателя обязанности представить в ОСП по г.Волгореченску УФССП по Костромской области сведения о том, что в указанный период Козлов А.Б. работал …..-…. 3 разряда в ОГМ ООО «Волгореченская управляющая компания», суд приходит к следующим выводам.
 
    Как следует из представленных приказов по ООО «Волгореченская управляющая компания» истец Козлов А.Б. работал в указанной организации с ….. г. по …..г. (л.д.173, 177) Приказов об увольнении, либо переводах Козлова А.Б. в другую организацию в течение спорного периода, либо приказа о предоставлении Козлову А.Б. отпуска без сохранения заработной платы, заявления Козлова А.Б. о предоставления отпуска без сохранения заработной платы ответчиком не представлено.
 
    То, что в период с …..г. по ……г. истец Козлов А.Б. работал в ООО «Волгореченская управляющая компания» подтверждается также показаниями свидетелей.
 
    Так, свидетель О. пояснила суду, что истец является ее гражданским супругом, они проживают вместе на протяжении 9 лет. В период с ….. года ….. года истец работал в ООО «Волгореченская управляющая компания» …… в автомастерской в г. Волгореченске, в трудовой книжке Козлова А.Б. имеется соответствующая запись. В указанной организации она получала справки для оформления детского пособия. Заработную плату супругу выплачивали ежедневно наличными, ранее часть зарплаты перечисляли на платежную карту. Размер заработной платы был разный, в зависимости от объема выполняемых работ. Последние два года зарплату выдавали только наличными. Алименты В. в течение спорного периода истец перечислял ежемесячно в сумме ……руб. Ежегодно в июне-июле Козлову А.Б. предоставлялся очередной отпуск, в отпуске без сохранения заработной платы Козлов А.Б. не находился. (протокол с\з от 12.03.2013г. – л.д.104об.-105).
 
    Свидетель И. подтвердила, что истец работал в ООО «Волгореченская управляющая компания». (протокол с\з от 20.02.2013г. – л.д.60)
 
    Свидетель А. в судебном заседании пояснила, что до …..г. она работала главным ….. в ООО «Волгореченская управляющая компания». Когда она была принята на работу, Козлов А.Б. уже работал в данной организации, по исполнительному листу с него производили удержания алиментов в пользу В. на содержание несовершеннолетнего ребенка. В тот период В. приходила в ООО «Волгореченская управляющая компания» и получала алименты наличными с оформлением расходных ордеров, подтверждающих получение алиментных платежей. Поскольку она проживает рядом с В., по просьбе Ходыкина Г.М. и Козлова А.Б. и после ее увольнения из компании, она передавала суммы, выплачиваемые Козловым А.Б. в качестве алиментов, взыскателю В. наличными, с оформлением расписок.Один экземпляр расписки находился у В., другой экземпляр она передавала Ходыкину Г.М. ( протокол с\з от 08.04.2013г. – л.д. 142).
 
    Свидетель В. пояснила в суде, что с Козлова А.Б. ею взысканы алименты на содержание их общего ребенка около 11 лет назад. Когда ей стало известно о том, что истец устроился на работу в ООО «Волгореченска управляющая компания», она обратилась к работодателю и ей по исполнительному листу выплачивались алименты, которые вначале она получала в бухгалтерии компании с оформлением расходных ордеров. Впоследствии, с ….. года до момента увольнения Козлова А.Б., денежные суммы ей передавала бывший бухгалтер ООО «Волгореченская управляющая компания» Наталья, при этом оформлялись расписки о получении денежных сумм. В последнее время Козлов А.Б. работал в г.Костроме, руководителем организации, в которой работал истец, на протяжении всего времени был Ходыкин Г.М. (с\з от 25.03.2013г. – л.д.119).
 
    Свидетели М., Е., П., В. в суде пояснили, что Козлов А.Б. работал ….. в автомастерской на ул. Промышленная в г.Волгореченске, с ….. года - в автомастерской в г.Костроме. При этом свидетель М. утверждал, что в спорный период Козлов А.Б. работал только в ООО «Волгореченская управляющая компания», свидетель П. пояснил, что руководителем организации, в которой работал Козлов А.Б., являлся Ходыкин Г.М.. (протокол с\з от 20.02.2013г. – л.д.60об-62).
 
    Возражения представителя ответчика - генерального директора ООО «Волгореченская управляющая компания» Ходыкина Г.М. в части того что истец Козлов А.Б. не мог в спорный период с ……г. по ……г. выполнять трудовую функцию в ООО «Волгореченская управляющая компания», поскольку данная организация фактически в указанный период времени фактически деятельность не осуществляла, все работники были уволены, суд считает несостоятельными.
 
    Приказов, либо иных доказательств, подтверждающих расторжение трудового договора между Козловым А.Б. и ООО «Волгореченская управляющая компания» в спорный период времени, вплоть до …….г. в суд не представлено. В деле имеется выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.03.2013г., из которой следует, что ООО «Волгореченская управляющая компания» поставлена на учет в налоговом органе (Межрайонной ИФНС России №7 по Костромской области) 02.10.2006 года, дата первичной регистрации юридического лица – 03.10.2006г., указанное юридическое лицо зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, сведений о снятии с регистрации и ликвидации, либо реорганизации компании не имеется. ( л.д.126-133)
 
    Возражения представителя ответчика в части того, что истец Козлов А.Б. в спорный период работал не в ООО «Волгореченская управляющая компания», а у него, как индивидуального предпринимателя, суд также считает несостоятельными, поскольку, как указано выше, приказов об увольнении либо переводе Козлова А.Б. в другую организацию в суд не представлено. Так же не представлено доказательств, подтверждающих наличие в период с ……г. по …….г. трудовых отношений между Козловым А.Б. и индивидуальным предпринимателем Ходыкиным Г.М., при этом истцом доказан факт заключения трудового договора с работодателем – ООО «Волгореченская управляющая компания в ….. году. Судом учитывается, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    На основании вышеизложенного, оценивая представленные письменные доказательства, пояснения истца Козлова А.Б., свидетелей, а также пояснения представителя ответчика Ходыкина Г.М., не отрицавшего факт выплаты заработной платы Козлову А.Б., в том числе в спорный период, суд приходит к выводу, что с …..г. до момента увольнения …..г. истец Козлов А.Б. работал в ООО «Волгореченская управляющая компания».
 
    Поскольку судом установлено, что в период с …….г. до момента увольнения ……г. истец Козлов А.Б. работал в ООО «Волгореченская управляющая компания», в отпуске без сохранения заработной платы не находился, сведения, содержащиеся в справке ООО «Волгореченская управляющая компания» от 02.05.2012 года о нахождении Козлова А.Б. в указанный период в отпуске без сохранения заработной платы не соответствуют действительности, в связи с чем требования в указанной части подлежат удовлетворению.
 
    Также обоснованны и подлежат удовлетворению требования истца о возложении на работодателя - ООО «Волгореченская управляющая компания» в лице генерального директора Ходыкина Г.М. представить в Отдел судебных приставов по г.Волгореченску УФССП по Костромской области сведения о том, что в период с ……г. по …..г. Козлов А.Б. работал …..-….. 3 разряда в ОГМ ООО «Волгореченская управляющая компания» с указанием размера начисленной истцу заработной платы.
 
    Требования истца о возложении на ответчика ООО «Волгореченская управляющая компания» обязанности произвести пенсионные и налоговые отчисления за период с ……г. по ……2г. в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд Российской Федерации, суд также считает обоснованными в связи с нижеследующим.
 
    Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе работодатель - физическое лицо, обязан осуществлять социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
 
    Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
 
    Из справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, представленных по запросу суда Межрайонной ИФНС России №7 по Костромской области следует, что сведения о доходах Козлова А.Б. работодателем ООО «Волгореченская управляющая компания представлены за период с …… года по ….. года включительно, то есть за спорный период с …..г. по ……г. соответствующие сведения не представлены. При этом размер заработной платы Козлова А.Б. с ……г. вплоть до ……г. составлял …… руб., иных сведений о размере заработной платы истца ответчиком в суд не представлено. (л.д.146-150)
 
    Соответственно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые отчисления в налоговый орган (Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №7 по Костромской области) за период работы Козлова А.Б. с …… года по …… года в ООО «Волгореченская управляющая компания обоснованы и подлежат удовлетворению, отчисления должны быть произведены исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме …… руб.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона Российской Федерации от 16.07.1999 г. N165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
 
    Положениями ст. 12 указанного Федерального закона определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
 
    уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;
 
    представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;
 
    вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
 
    На основании ч. 1 ст. 18 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2009 г. N212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
 
    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.
 
    В соответствии со ст. 10 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». (в ред. Федерального закона от 03.12.2011г. N 379-ФЗ).
 
    Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». (в ред. Федерального закона от 03.12.2012г. N 243-ФЗ).
 
    Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Козлова А.Б. (страховой номер …….), представленной ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ по г.Волгореченску следует, что отчисления страховых взносов работодателем ООО «Волгореченская управляющая компания» за период с ….. года по …… года не производились, представителем ответчика Ходыкиным Г.М. данное обстоятельство не оспаривалось. (л.д.90-93)
 
    Поскольку судом установлено, что Козлов А.Б. в указанный период работал в ООО «Волгореченская управляющая компания» размер его заработной платы составлял ….. руб. ежемесячно, требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению, поскольку ответчик ООО «Волгореченская управляющая компания», являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Данные обязательства в отношении истца не выполнены, при том, что как истец Козлов А.Б., так и представитель ответчика Ходыкин Г.М. в ходе рассмотрения дела не отрицали того, что заработная плата за указанный период фактически истцу выплачивалась наличными денежными средствами.
 
    Таким образом, отчисления страховых взносов должны быть произведены ООО «Волгореченская управляющая компания» в Пенсионный фонд Российской Федерации (ГУ-Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Волгореченску Костромской области) на индивидуальный лицевой счет Козлова А.Б. страховой номер …… за период с …… года по …… года исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ……. руб.
 
    Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает следующее.
 
    В соответствии силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений насчет компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
 
    Поскольку действия работодателя, представившего справку от 02.05.2012г., содержащую недостоверные сведения, а также не перечисление страховых взносов в течение спорного периода в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговых отчислений в налоговый орган, являются неправомерными, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для компенсации морального вреда.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Суд приходит к выводу, что требуемая истцом компенсация морального вреда в сумме ……. рублей завышена, и определяет размер возмещения морального вреда в сумме ……. руб.
 
    Поскольку требования истца Козлова А.Б. судом удовлетворены, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Волгореченск Костромской обл. (ст.56 Бюджетного кодекса Российской Федерации) в размере, предусмотренном п.п. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – …… руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Козлова А.Б. к ООО «Волгореченская управляющая компания» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.
 
    Признать сведения, содержащиеся в справке ООО «Волгореченская управляющая компания» от 02.05.2012 года о нахождении Козлова Андрея Борисовича в период с ……года по ….. года в отпуске без сохранения заработной платы не соответствующими действительности.
 
    Обязать ООО «Волгореченская управляющая компания» в лице генерального директора Ходыкина Г.М. в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отдел судебных приставов по г.Волгореченску УФССП по Костромской области сведения о том, что в период с ….. года по ….. года Козлов А.Б. работал …..-….. 3 разряда в ОГМ ООО «Волгореченская управляющая компания» с указанием размера начисленной заработной платы.
 
    Обязать ООО «Волгореченская управляющая компания» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ГУ-Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Волгореченску Костромской области) на индивидуальный лицевой счет Козлова А.Б. страховой номер ……, а также налоговые отчисления в налоговый орган (Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №7 по Костромской области) за период работы Козлова А.Б. с …. года по ….. года в ООО «Волгореченская управляющая компания исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме ….. руб.
 
    Взыскать с ООО «Волгореченская управляющая компания» в пользу Козлова А.Б. компенсацию морального вреда в размере ….. руб.
 
    В остальной части исковые требования Козлова А.Б. оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с ООО «Волгореченская управляющая компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области в сумме ….. руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья: Лебедева Т.Б.