Решение от 26 июня 2014 года №2-1000/2014

Дело № 2-1000/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года г. Сарапул
 
    Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи: Майоровой Л.В.,
 
    при секретаре: Сивенцевой Л. П.,
 
    при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО6 (по доверенности), представителя ответчика ФИО7 (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ <данные изъяты> о восстановлении пенсионных прав,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    ФИО1 обратился в Сарапульский городской суд в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации <данные изъяты> о восстановлении пенсионных прав, мотивируя свои требования тем, что решением № от 15 августа 2013 года Управлением Пенсионного фонда РФ <данные изъяты> ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку на дату обращения 07 августа 2013 года льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости составил 6 лет 1 месяц 26 дней, вместо требуемых 6 лет 3 месяцев. С 01 сентября 1972 года по 28 февраля 1977 года он проходил обучение в Сарапульском техникуме пищевой промышленности по специальности «холодильно-компрессорные машины и установки». В период с 08 сентября 1975 года по 17 ноября 1975 года он проходил производственную практику в холодильно-компрессорном хозяйстве Брянского пиво-солодовенного завода.
 
    В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
 
    В соответствии со Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1996 № 10 (раздел 33, позиция 23200000-14341) правом на назначении досрочной трудовой пенсии пользуются «машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки».
 
    Просит признать указанное решение ответчика незаконным, включить в льготный стаж период работы с 08 сентября 1975 года по 17 ноября 1975 года в должности машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки на Брянском пиво-солодовенном заводе, обязать ответчика произвести назначение досрочной трудовой пенсии по старости с 07 августа 2013 года, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, а также расходы за составление искового заявления в сумме 2500 рублей и по оплате услуг представителя в размер 8000 рублей.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что решением ГУ УПФ от 15.08.2013 года ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. С данным отказом не согласен. В спорный период работал на Брянском пивосолодовенном заводе с 08.09.1975 года поступил для прохождения практики. Через 2 недели прошел аттестацию, с присвоением 2 разряда, работал машинистом холодильных установок. Для охлаждения пивоваренной продукции на обслуживании завода находились холодильно - компрессорные установки АУ 200. Холодильные установки на предприятии работали на аммиаке, поскольку аммиак является более дешевым реагентом. Срок службы компрессора АУ 200 не ограничен, все зависит от его правильной эксплуатации. Аммиачные компрессоры АУ 200, АУ300 и АУ400 выпускается Московским заводом «Компрессор». В сентябре 1975 года он отработал на заводе 144 часа - 18 дней, октябре 1975 года 192 часа - 24 дня, ноябре 1975 года 96 часов - 12 дней. Также ему производилась доплата за работу в ночное время в сентябре 1975 года - 24 часа, октябре 1975 года - 54 часа и ноябре 1975 года - 42 часа. Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что он выполнял работу машиниста холодильных установок и работал в 3 смены. В 1980 Брянский пивосолодовенный завод был переименован в Брянский пиво - безалкогольный комбинат, а впоследствии в Брянскпиво.
 
    Представитель истицы ФИО6, действующая на основании доверенности, требования истца поддержала. Суду пояснила, что 07.08.2013 года истец обратился в ГУ УПФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Решением ГУ УПФ от 15.08.2013 года в назначении пенсии ему было отказано, поскольку на дату обращения специальный стаж не выработан. Пенсионным органом в специальный стаж истца не включен период нахождения на практике производственной. В спорный период он работал машинистом холодильно – компрессорных установок. Он был рабочим предприятия, выполнял функции машиниста холодно - компрессорных установок, ему начислялась заработная плата. В спорный период предприятия пищевой промышленности работали только на аммиачных установках. Просит требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что решением ГУ УПФ от 15.08.2013 года истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», поскольку льготный стаж работы составил 06 лет 01 месяц 26 дней, вместо требуемых 06 лет 03 месяца. В специальный стаж истца не включены периоды с 08.09.1975 года по 17.11.1975 года. Согласно трудовой книжке истец был принят на производственную практику в холодильно - компрессорное хозяйство Брянского пивосолодовенного завода и уволен в связи с окончанием практики. В трудовой книжке должность не указана. Присвоение истцу 2 разряда не говорит о его работе на должности, которую он занимал вовремя прохождения практики. В архивной справке от 08.07.2013 года наименование его должности указано сокращенно как «маш». На каких установках он работал, не известно. Имеются приказы о приеме и увольнении с практики, но в указанных приказах должность истца не поименована. По Списке № 2 правом на досрочное назначение пенсии по старости пользуются машинисты холодильных установок обслуживающие аммиачно - холодильные установки. Факт работы истца в спорный период в Брянском пиво - солодовенном заводе машинистом холодильных установок обслуживающим аммиачно - холодильные документально не подтверждена, поэтому данный период не может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. На момент отказа льготный стаж истца составил 6 лет 1 месяц 26 дней вместо требуемых 6 лет 3 месяца. Просит в иске ФИО1 отказать
 
    Специалист ФИО8 суду пояснил, что закончил Сарапульский техникум пищевой промышленности, специальность машинист холодильно - компрессорных машин и установок. По специальности не работал, работает преподавателем. В процессе преподавательской деятельности читает лекции по холодильно -компрессорным машинным установкам, системе кондиционирования воздуха, монтажу, эксплуатации и ремонту холодильно - компрессорных машинных установок, бытовых холодильников, холодильного оборудования предприятий торговли. Техникум готовит машинистов холодильно - компрессорных установок работающих на аммиаке. В 1975 году все предприятия работали на аммиачных установках, холодильном реагенте аммиак. Кроме аммиачных холодильных установок бывают фрионовые. Аммиак - это дешевый холодильный реагент, он доступнее и дешевле, чем фрион, производит больше холода. В 1975 году фрионовые установки только разрабатывались и не применялись. В обязанности работника, работающего на аммиачных установках, входит эксплуатация, обслуживание и ремонт холодильно - компрессорных машин и установок, должность называется машинист холодильно - компрессорных установок. Все зависит от того, на каком реагенте работает оборудование. Аммиак – холодильный реагент. При превышении его концентрации может наступить смерть работник. При наступлении определенной концентрации он горит, становится взрывоопасным. Машинист производит заправку холодильным реагентом, во время которого может произойти утечка реагента. Если машинист производит ремонт аммиачного оборудования, то он тесно связан с реагентом Аммиак транспортируется в специальной емкости, имеет жидкое состояние. Из емкости аммиак перекачивают в холодильную систему. Холодильно- компрессорное хозяйство- это компрессорный цех, где находится холодильное оборудование, распространяется холод. Начальник компрессорного цеха считается главным, а остальные компрессорщики - машинистами. Компрессор АУ 200 - это аммиачная установка. Цифра 200 означает его производительность. Срок эксплуатации компрессора примерно 1-2 года, максимальный 3 года. Испытания компрессора АУ 200 произошли в 1970 году, примерно использовался до 1973 года. Если его обслуживали хорошо, заменяли масло, производили ремонт, меняли холодильный реагент, то возможно он мог проработать и 10 лет. Если не обслуживать компрессор, максимум он будет работать 3 года. Исходя из практики средний срок эксплуатации АУ 200 составляет 10 лет. На каждый компрессор имеется техническая характеристика-паспорт. В период прохождения практики на пищевых предприятиях студентам показывают как смонтировать, отремонтировать и эксплуатировать холодильное оборудование, как произвести заправку оборудования, какие холодильные оборудования существуют, то есть они знакомятся с оборудованием. Трудовые функции они не выполняют. В период обучения им присваиваются разряды. При поступлении на практику студент проходит аттестацию, получает разряд, но это не говорит, что он работает в должности. В период практики, после присвоения разряда он не может самостоятельно работать. Студенты во время прохождения практики могут быть дублерами машиниста компрессорных установок.
 
    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    07.08.2013 года ФИО1 обратился в ГУ УПФ с заявлением о досрочном назначении пенсии.
 
    Решением ГУ УПФ от 15.08.2013 года в назначении досрочной трудовой пенсии ФИО1 отказано в связи с отсутствием стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости. При этом пенсионным органом не были включены в специальный стаж периоды прохождения практики истца в Брянском пиво - солодовенном заводе с 08.09.1975 года по 17.11.1975 года.
 
    Как следует из трудовой книжки истца, 08.09.1975 года ФИО1 принят на производственную практику в холодильно-компрессорное хозяйство Брянского пиво - солодовенного завода. 24.09.1975 года присвоен 2 разряд машиниста холодильно - компрессорных установок. 17.11.1975 года уволен в связи с окончанием практики.
 
    В период с 1972 года по 1977 год ФИО1 проходил обучение в Сарапульском техникуме пищевой промышленности по специальности «холодильно - компрессорные машины и установки»; решением Государственной квалификационной комиссии от 23.02.1977 года ФИО1 присвоена квалификация техника – механика. Указанные обстоятельства подтверждаются дипломом № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    В приказе директора завода Брянского пиво - солодовенного завода № от 09.09.1975 года значится ФИО1 учащегося Сарапульского техникума пищевой промышленности принять на производственную практику в холодильно – компрессорное хозяйство с 08 сентября по 16 сентября с.г.
 
    В приказе директора завода Брянского пиво - солодовенного завода № от 17.11.1975 года ФИО1, машиниста холодильно – компрессорного хозяйства, с работы уволить в связи с окончанием практики с 17 ноября с.г.
 
    Из Архивной справки № от 08.07.2013 года следует, что в документах архивного фонда № Р-60 Брянский пивосолодовенный завод, в ведомостях начисления зарплаты (лицевых счетах) имеются сведения о заработной плате ФИО1 за сентябрь – ноябрь 1975 года в должности «маш». Личная карточка формы Т-2 на ФИО1 на хранение не поступала.
 
    Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что должность истца, отраженная в первичных документах в соответствии с приказом об увольнении и записями в трудовой книжке именуется как машинист холодильно – компрессорных установок.
 
    В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее возраста, установленного ст. 7 настоящего Закона - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
 
    Согласно Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года № 537 «О списках производство, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров и РСФСР РФ, в следующем порядке – при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятых на работах с вредными условиями труда применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
 
    Постановлением Кабинета Министром СССР от 26 января 1991 года № 10 был утвержден Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
 
    Согласно указанному Списку № 2, (раздел XXXIII, код позиции 23200000-14341), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 правом на досрочное назначение трудовой пенсии пользуются машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки.
 
    В соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет» Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов предоставлено право давать разъяснения о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списков работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет; правил исчисления выслуги и назначения пенсий.
 
    В соответствии с п. 2, 19 Разъяснения Минтруда и Минсоцзащиты населения РСФСР от 8 января 1992 года № 1 «О порядке применения на территории РСФСР Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года, право на пенсию на льготных условиях имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.
 
    Таким образом, истцу надлежало представить суду доказательства, подтверждающие характер и условия работы, а также занятость в течение полного рабочего дня на обслуживании аммиачных установок.
 
    Суд считает, что характер работы истца в должности машиниста холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки подтверждается материалами дела.
 
    Согласно Письму Минтруда РФ от 15.01.1999 г. N 126-14 период прохождения производственной практики при зачислении студента учебного заведения на работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение и при получении заработной платы за эту работу, то есть при трудовых отношениях с предприятием, может включаться в специальный стаж при наличии документального подтверждения постоянной и непосредственной занятости на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
 
    Доказательством факта нахождения в трудовых отношениях с предприятием в период прохождения производственной практики могут являться записи в трудовой книжке о приеме на работу, приказы о приеме и увольнении и справки организаций.
 
    В соответствии со ст. 15 КЗоТ РСФСР (утв. Законом РСФСР от 09.12.1971 г. и действовавшим в период прохождении практики истца) трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
 
    Также необходимо учесть и то обстоятельство, что согласно пунктам 33 и 34 Положения о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений СССР (утв. Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13.11.1968 г. N 805, действовал до 1990 г.) на учащихся, которые в период производственной (технологической и преддипломной) практики были зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространялось общее трудовое законодательство, и они подлежали государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками и служащими. Время работы учащихся на оплачиваемых рабочих местах, должностях в период производственной (технологической и преддипломной) практики засчитывалось в стаж непрерывной работы при исчислении размера пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к государственным пенсиям независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с системой обучения.
 
    Согласно записям в трудовой книжке, 08.09.1975 года ФИО1 принят на производственную практику в холодильно-компрессорное хозяйство Брянского пиво - солодовенного завода; 24.09.1975 года истцу присвоен 2 разряд машиниста холодильно - компрессорных установок.
 
    Приказом № от 17.11.1975 года ФИО1 уволен с должности машиниста холодильно – компрессорного хозяйства.
 
    Архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Брянским пивосолодовенным заводом истцу за сентябрь – ноябрь 1975 года производилась выплата заработной платы за работу машиниста, в том числе доплата и за ночные часы.
 
    Согласно формуляру компрессорного аммиачного холодильного, представленному ОАО <данные изъяты> (правопреемником Брянский пивосолодовенный завод) в спорный период работы истца, на заводе эксплуатировался и обслуживался компрессор аммиачный холодильный АУ 200/4, 1970 года выпуска. Указанные обстоятельства также следуют из показаний специалиста ФИО8, согласно которым в 1975 году все предприятия работали на аммиачных установка, фрионовые установки только разрабатывались и не применялись.
 
    Исторической справкой, выданной Архивным отделом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в 1954 году был создан завод красного ржаного солода. Со строительством пивного цеха завод в 1971 году стал называться пиво-солодовенным заводом. Пиво-солодовенный завод подчинялся Российскому промышленному объединению пиво-безалкогольной промышленности МПП РСФСР. После присоединения к заводу Стародубского пивзавода, стал называться Брянский пиво-безалкогольный комбинат. Постановлением Администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Брянский пиво-безалкогольный комбинат перерегистрирован в ОАО <данные изъяты> что подтверждается также свидетельством о государственной регистрации (перерегистрации) общества от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в спорный период Косатеев Л. П. состоял в трудовых отношениях с Брянским пивосолодовенным заводом, работал в холодильно-компрессорном хозяйстве завода, где основной деятельностью Косатеева Л. П. являлось обслуживание холодильных установок в течение полного рабочего дня.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что период работы истца с даты присвоения ему 2 разряда машиниста холодильно - компрессорных установок по дату увольнения должен быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии с позицией 23200000-14341, разделом ХХХIII, Списка № 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 года.
 
    При этом, период с 08.09.1975 года по 23.09.1975 года не подлежит включению в специальный стаж истца, поскольку в трудовой книжке и приказе о приеме на работу отсутствует должность истца.
 
    С учетом признаваемых пенсионным органом (06 лет 01 месяц 26 дней) и установленных судом (01 месяц 24 дня), специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости истца составит 06лет 03 месяца 20 дней, вместо требуемых 06 лет 03 месяца.
 
    Согласно п. 1 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
 
    Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (п.2 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается не позднее чем через десять дней со дня приема заявления (п.5 ст.19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
 
    Вследствие этого, обязательными условиями на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является подача заявления о назначении пенсии и наличие необходимой продолжительности соответствующей деятельности (специального трудового стажа), подтвержденного соответствующими документами.
 
    Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста в возрасте 58 лет истец обратился в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение 07.08.2013 года.
 
    Таким образом, учитывая наличие требуемого специального стажа у истца на момент его обращения в ГУ УПФ, решение пенсионного органа в части отказа в назначении досрочной трудовой пенсии является незаконным, исковые требования ФИО1 о назначении досрочной трудовой пенсии по старости подлежат удовлетворению.
 
    Истцом заявлены требования об оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Интересы истицы по данному делу представляла ФИО6 В подтверждение оплаты услуг представителя, истцом суду представлены договор об оказании юридической помощи, расписка на сумму 8000 рублей.
 
    Исходя из принципа разумности, сложности рассматриваемого дела, временных затрат представителя истца, его участие в нескольких судебных заседаниях, суд считает требования истицы подлежащим удовлетворению частично и считает возможным взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суд присуждает к взысканию с другой стороны понесенные судебные расходы.
 
    На основании изложенного, с ГУ УПФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2500 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    р е ш и л:
 
    Исковые требования ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным решение Управления пенсионного фонда РФ <данные изъяты> от 15 августа 2013 года об отказе ФИО1 в назначении досрочной трудовой пенсии.
 
    Обязать Управление пенсионного фонда РФ <данные изъяты> зачесть в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периоды работы ФИО1 с 24 сентября 1975 года по 17 ноября 1975 года в должности машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки на Брянском пиво-солодовенном заводе.
 
    Обязать Управление пенсионного фонда РФ <данные изъяты> произвести назначение пенсии ФИО1 в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», начиная с 07 августа 2013 года.
 
    Взыскать с Управления пенсионного фонда РФ <данные изъяты> в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей; по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, по составлению искового заявления в размере 2500 рублей.
 
    Решение принято в окончательной форме 01 июля 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
 
    Судья Л. В. Майорова