Решение от 08 февраля 2013 года №2-10-2013

                                      Дело № 2-10-2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Газимурский Завод    07 февраля 2013 года
 
    Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Раитина А.И., при секретаре Софьянниковой С.М., с участием истца председателя обслуживающего сельскохозяйственного потребительского кооператива «Кактолгинский» Демченко Т.И., ответчика Злобина А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению председателя ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. к Злобину А.П. о взыскании материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей, государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей и командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, суд
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ДД.ММ.ГГГГ в Газимуро-Заводский районный суд поступило исковое заявление директора ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. к Злобину А.П. о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей и командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В исковом заявлении председатель ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. указала, что ответчик Злобин А.П. работал в ОСПК «Кактолгинский» в должности конюха на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор. При пересчете лошадей, выпасом которых занимался Злобин А.П. была выявлена недостача <данные изъяты> лошадей. ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании членов кооператива Злобину А.П. было предложено найти недостающие лошади. После поисков была найдена одна лошадь. ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании членов кооператива было принято решение о возмещении ущерба со Злобина А.П. в размере 55 % от причиненного ущерба. Цена 1 килограмма мяса составляет 50 рублей.
 
    В судебном заседании председатель ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. заявленные исковые требования о взыскании с Злобина А.П. материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей и судебных издержек в сумме <данные изъяты> рубль поддержала в полном объеме, от взыскания командировочных в сумме <данные изъяты> рублей отказалась, пояснив, что в декабре 2009 года на должность конюха был принят Злобин А.П., которому по акту в подотчет были переданы 18 лошадей. Со Злобиным А.П. был заключен договор о полной материальной ответственности. Лошади находились на выпасе в пади «Кучугай». В первый год Злобин добросовестно относился к сохранности лошадей, а позднее халатно, не осуществлял за ними контроль.
 
    В результате приплода по данным бухгалтерского учета у Злобина в подотчете числилось 32 лошади, а при пересчете в марте 2012 года оказалось в наличии 27 лошадей. Обнаружилась недостача 5 голов, позже 1 лошадь нашли. 4 лошади были Злобиным А.П. утеряны. На общем собрании членов кооператива было решено взыскать со Злобина А.П. 55% суммы причиненного материального ущерба – <данные изъяты> рублей. Причиной утраты 4 лошадей по ее мнению является халатное отношение к исполнению своих обязанностей конюхом Злобиным А.П., который не осуществлял выпас лошадей, не смотрел за ними. На листе № бухгалтером Астафьевой неверно указан год 2012, должен быть 2011.
 
    Ответчик Злобин А.П. исковые требования не признал, пояснив, что в 2009 году он был принят на должность конюха в ОСПК «Кактолгинский». С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На сохранность переданы лошади и крупно-рогатый скот. Лошади паслись в пади «Кучугай». Там же паслись лошади жителей <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года была обнаружена при пересчете недостача 5 лошадей, позже одна лошадь была обнаружена. Утеряны были 4 лошади. Ему одному было тяжело осуществлять выпас закрепленных за ним лошадей, так как лошади были напуганы и близко людей не подпускали. Один раз в месяц он постоянно выезжал в падь «Кучугай» для проверки лошадей.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон, суд находит исковые требования председателя ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. подлежащими удовлетворению. Данный вывод основан на следующем анализе.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Согласно п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Согласно приказу № 13 от 31.12.2009 установлено, что Злобин А.П. был принят в ОСПК «Кактолгинский» на должность конюха.
 
    Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ОСПК «Кактолгинский» и Злобиным А.П. подтверждается договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Злобиным А.П. и ОСПК «Кактолгинский» (л.д.11).
 
    Суд приходит к выводу о том что трудовой договор между ОСПК «Кактолгинский» и Злобиным А.П., не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, поскольку ответчик Злобин А.П. приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
 
    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
 
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст.243 ТК РФ).
 
    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между Злобиным А.П. и ОСПК «Кактолгинский» был заключен договор о полной материальной ответственности от (л.д. 11).
 
    Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, в него включены работники, деятельность которых связана с выращиванием, откормом, содержанием и разведением сельскохозяйственных и других животных.
 
    В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 
    Таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено.
 
    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 от Злобина А.П. были переданы 27 лошадей (л.д.9).
 
    Согласно акту пересчета от ДД.ММ.ГГГГ установлена недостача 5 лошадей старше 3 лет. По данным бухгалтерского учета числится 32 лошади. При пересчете установлено 27 лошадей. (л.д.12).
 
    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 от Злобина А.П. была передана 1 лошадь (л.д.17.).
 
    Таким образом общее количество недостающих лошадей составило 4 лошади.
 
    Из справки выданной администрацией муниципального района «<адрес>» выход мяса с одной лошади составляет 192 килограмм. Стоимость 1 кг мяса конины – 160 рублей. Итоговая стоимость мяса с одной лошади старше 3 лет - 30720 рублей. Стоимость мяса 4 лошадей составляет 122880 рублей.
 
    Причиненный материальный ущерб явился следствием ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей Злобиным А.П..
 
    Исходя из материалов дела суд приходит к выводу, что вина работника Злобина А.П. в причинении ущерба работодателю ОСПК «Кактолгинский» нашла свое подтверждение.
 
    Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
 
    Поскольку истец заявил о взыскании в части причиненного материального ущерба, со Злобина А.П. подлежит взысканию причиненный материальный ущерб в размере 42350 рублей.(л.д.3-4).
 
    Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).
 
    Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ со Злобина А.П. в пользу ОСПК «Кактолгинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1471 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
        Исковое заявление председателя ОСПК «Кактолгинский» Демченко Т.И. к Злобину А.П. о взыскании материального ущерба в сумме 42350 рублей, государственной пошлины в сумме 1471 рублей удовлетворить в полном объеме.
 
        Взыскать со Злобина А.П. в пользу обслуживающего сельскохозяйственного потребительского кооператива «Кактолгинский» материальный ущерб в сумме 42350 (сорок две тысячи тристо пятьдесят) рублей, государственную пошлину в сумме 1471 (одна тысяча четыресто семьдесят один) рублей.
 
        Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Газимуро-Заводский районный суд в аппеляционном порядке в течение месяца со дня его оглашения.
 
    Судья     А.И. Раитин