Дата принятия: 12 марта 2014г.
Номер документа: 2-0679-2014
копия заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2014 года г.Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Канчигаримовой Д.А.
с участием : помощника прокурора – Векшиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0679-2014 по иску прокурора г.Ноябрьск, действующего в интересах Мусина Р.Х. к индивидуальному предпринимателю Когтеву В.С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Ноябрьска, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Мусина Р.Х. обратился в суд с иском к ИП Когтеву В.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат. В обосновании требований указано, что Мусин Р.Х. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя Когтева В.С. по адресу <адрес>, в должности .... При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата в размере ... рублей. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в размере ... рублей.
Мусин Р.Х. участия в судебном заседании не принимал, о рассмотрении дела извещен.
Помощник прокурора г.Ноябрьска Векшина Е.В. на исковых требованиях настаивала по тем же основаниям.
Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела извещен.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства ( ст.233 ГПК РФ).
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Когтевым В.С. и Солодовым М.А. был заключен договор выполнения ремонтно-отделочных работ№ в квартире по адресу <адрес> (л.д....
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Мусин Р.Х. был принят на работу к ИП Когтеву В.С. ... (л.д....).
Факт работы Мусина Р.Х. подтвержден и письменными пояснениями Солодова М.А., владельца квартиры, где производились ремонтные работы с участием истца ( л.д....).
Сведениями УПФ РФ в г.Ноябрьске подтверждается, что Когтев В.С. в качестве работодателя не значится, сведения индивидуального учета за наемных работников не предоставлялись (л.д....).
Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Указанная обязанность работодателя является безусловной.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены (л.д....), однако расчет при увольнении ответчиком произведен не был.
Поскольку, факт работы истца у индивидуального предпринимателя Когтева В.С. и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, то имеются основания для удовлетворения иска.
Как следует из пояснений истца, за отработанный месяц ответчик гарантировал ему выплату ... рублей. За все время работы истцу было выплачено ... рублей ( л.д....).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составит: ....
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением трудовых прав истца и длительным периодом невыплаты заработной платы, заявленный размер компенсации подлежит взысканию в полном объеме.
В силу требований ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На момент обращения в суд задержка выплаты заработной платы составила ... дня, размер денежной компенсации за задержку выплаты составил ...
По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Когтев В.С. в пользу Мусин Р.Х. заработную плату в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат ... рублей, всего: ....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Когтев В.С. госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Судья: Мизинова Л.Ю.
Секретарь суда:
