Решение от 12 марта 2014 года №2-0678-2014

копия заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    12 марта 2014 года г.Ноябрьск ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
 
    при секретаре судебного заседания Канчигаримовой Д.А.
 
    с участием : помощника прокурора Векшиной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0678-2014 по иску прокурора г.Ноябрьск, действующего в интересах Кучерова В.А. к индивидуальному предпринимателю Когтеву В.С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
    Прокурор г.Ноябрьска, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов Кучерова В.А. обратился в суд с иском к ИП Когтеву В.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что Кучеров В.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя Когтева В.С. в должности .... При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в размере ... рубля. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    Истец Кучеров В.А. участия в судебном заседании не принимал.
 
    Помощник прокурора г.Ноябрьска Векшина Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по тем же основаниям.
 
    Ответчик в суд не явился, о рассмотрении дела извещен.
 
    Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства ( ст.233 ГПК РФ).
 
    Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Когтевым В.С. и Солодовым М.А. был заключен договор выполнения ремонтно-отделочных работ№ в квартире по адресу <адрес> (л.д....).
 
    Согласно информации, предоставленной из Центра занятости населения г.Ноябрьск ИП Когтев В.С. обращался с заявлением о подборе необходимых работников (л.д....).
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кучеров В.А. был принят на работу к ИП Когтеву В.С. на должность ... (л.д....).
 
    Так, в письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ Солодов М.А. подтвердил факт работы Кучерова В.А. в квартире по адресу: <адрес> (л.д....).
 
    Опрошенный помощником прокурора Мусин Р.Х., подтвердил факт работы Кучерова В.А. у ИП Когтева В.С. и невыплату заработной платы работникам ( л.д....).
 
    Сведениями УПФ РФ в г.Ноябрьске подтверждается, что Когтев В.С. в качестве работодателя не значится, сведения индивидуального учета за наемных работников не предоставлялись (л.д....).
 
    Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Указанная обязанность работодателя является безусловной.
 
    Поскольку, факт работы истца у индивидуального предпринимателя Когтева В.С. и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, то имеются основания для удовлетворения иска.
 
    В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
 
    Как следует из приказа о приеме на работу, стороны договорились о сдельной оплате труда ( л.д....).
 
    Как следует из пояснений истца, за отработанный месяц ответчик гарантировал ему выплату ... рублей. За все время работы истцу было выплачено ... рублей ( л.д....).
 
    Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составит: ...
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с нарушением трудовых прав истца и длительным периодом невыплаты заработной платы, заявленный размер компенсации подлежит взысканию в полном объеме.
 
    По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Когтев В.С. в пользу Кучеров В.А. заработную плату в размере ... рубля ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ....
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Когтев В.С. госпошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск.
 
    Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения, по правилам ст.237-242 ГПК РФ.
 
    Председательствующий:подпись
 
    Копия верна.
 
    Судья: Мизинова Л.Ю.
 
    Секретарь суда: