Дата принятия: 22 мая 2020г.
Номер документа: 16АП-847/2020, А63-14780/2019
ШЕСТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2020 года Дело N А63-14780/2019
Резолютивная часть постановления объявлена 20.05.2020
Полный текст постановления изготовлен 22.05.2020
Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего Макаровой Н.В., судей: Белова Д.А., Цигельникова И.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ковалевой З.С., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Технострой" на решение Арбитражного суда Ставропольского края от 28.01.2020 по делу N А63- 14780/2019, принятое по заявлению общества с ограниченной ответственности "Технострой", г. Невинномысск, (ОГРН 1102648000795, ИНН 2631054072) к государственному учреждению - Ставропольскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 6, город Невинномысск, с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО "Невинномысский Азот", г. Невинномысск о признании недействительными решений от 25.04.2019 N 12 и N 4,, при участии в судебном заседании представителя государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - Зуевой В.А. (доверенность от 27.11.2019),
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью "Технострой" (далее - заявитель, общество, ООО "Технострой") обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с заявлением к государственному учреждению - Ставропольскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 6 (далее - заинтересованное лицо, фонд социального страхования, фонд) с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО "Невинномысский Азот" (далее по тексту - третье лицо, АО "Невинномысский Азот") о признании недействительными решений от 25.04.2019 N 12 "О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и N 4 "Об отказе в привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об уплате страховых взносов".
Решением суда от 28.01.2020 в удовлетворении заявленных требований отказано. Суд первой инстанции исходил из того, что сложившиеся между заявителем и физическими лицами по проверенным фондом договорам правоотношения являются по своей правовой природе трудовыми.
Не согласившись с принятым решением суда первой инстанции, ООО "Технострой" обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда от 28.01.2020, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении требований. Апеллянт считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, ссылаясь на то, что заключенные им договоры подряда являются гражданско-правовыми сделками; привлеченные по договору работники не подчинялись трудовой дисциплине, с ними не заключены трудовые договоры, поэтому у фонда отсутствовали основания для переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Возбуждения уголовного дела в отношении Мелиховой И.В. свидетельствует, по мнению апеллянта, об отсутствии факта оказания услуг по договорам подряда.
Фондом социального страхования представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых фонд просит судебный акт суда первой инстанции оставить без изменения.
Изучив материалы дела, апелляционный суд считает, что решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, фондом социального страхования проведена проверка ООО "Технострой" по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проверкой охвачен период с 01.01.2016 по 31.12.2018.
По результатам проверки составлен акт от 29.03.2019 N 12, в котором фондом социального страхования установлено, что в проверяемом периоде организацией заключались договоры гражданско-правового характера (договоры подряда) с физическими лицами, выполняющими функции уборщиков, которые, носят признаки трудовых договоров.
По итогам рассмотрения материалов проверки фондом принято решение от 25.04.2019 N 4 об отказе в привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, начислены пени на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования в размере 196,70,0 руб., предложено уплатить в добровольном порядке недоимку в размере 13 074,19 руб., внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета. Кроме того, фондом социального страхования принято решение от 25.04.2019 N 12 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов за период 01.01.2016 по 31.12.2018, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 1782,32 руб., предложено уплатить в добровольном порядке пени в размере 1331,70 руб. и страховые взносы в сумме 8911,59 руб. за период 01.01.2016 по 31.12.2018, отразить в бухгалтерском учете и расчетной ведомости по средствам фонда социального страхования (Форма 4-ФСС) дополнительно начисленные страховые взносы.
Не согласившись с вынесенными фондом социального страхования решениями, ООО "Технострой" оспорило их в судебном порядке.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, пришел к выводу о том, что выплаты по договорам подряда являлись скрытой формой оплаты труда, поскольку их исполнение было связано не с конечным результатом оказанных услуг, а с ежедневным (ежемесячным) выполнением работ, при этом исполнители оказывали услуги лично и в договорах отсутствовало индивидуально-определенное задание в конкретном объеме.
Апелляционная коллегия поддерживает указанный вывод суда первой инстанции на основании следующего.
Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности
В соответствии со статьей 1 Закона N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Пунктом 1 статьи 5 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
В соответствии со статьей 4 Закона N 125-ФЗ одним из основных принципов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательность уплаты страхователями страховых взносов.
Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
На основании пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предъявлять страховщику для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу пункта 2 статьи 11 Закона N 165-ФЗ страховщики обязаны обеспечивать сбор страховых взносов в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (подпункт 2) обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременными уплатой и перечислением страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (подпункт 4).
Пунктом 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ определено право страховщика проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, взыскивать со страхователей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, недоимку по страховым взносам, а также налагать штрафы, начислять пени в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу статьи 6 Закона N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 названного Федерального закона.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 данного Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Из положений статьи 15 ТК РФ следует, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Анализ действующего гражданского и трудового законодательства свидетельствует о том, что само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное значение имеет смысл договора и его содержание.
Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. К таким признакам отноиятся: закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.
Из материалов дела следует, что обществом в 2016-2018 годах были заключены договоры гражданско-правового характера: двадцать пять договоров с Закорецкой Л.С. на общую сумму 211 700,00 руб. (уборка помещений после ремонтных работ, мытье стеновых панелей, сбор и вынос мусора, подметание и мытье полов, мытье подоконников, освобождение помещений от строительного мусора, сброс и вынос мусора в контейнеры): двадцать семь договоров с Рогатенковой Е.В. на общую сумму 226 850,00 руб. (уборка помещений после ремонтных работ, мытье стеновых панелей, сбор и вынос мусора, подметание и мытье полов, мытье подоконников, удаление загрязнений с поверхностей, освобождение помещений от строительного мусора, сброс и вынос мусора в контейнеры), восемь договоров с Мельниковым B.C. на общую сумму 64 200,00 руб. (уборка территории, погрузка мусора, сбор листьев, чистка пешеходных дорожек, бордюров): двадцать договоров с Парфеновой Н.Т. на общую сумму 166 500,00 руб. (уборка помещений/кабинетов после ремонтных работ, мытье полов, стеновых панелей, санузлов, подметание, удаление пыли и других загрязнений с подоконников, замена мусорных мешков в контейнерах, сбор и вынос мусора), одиннадцать договоров с Петровой М.С. на общую сумму 77 000,00 руб. (уборка помещений/кабинетов после ремонтных работ, мытье полов, стеновых панелей, санузлов, подметание, удаление пыли и других загрязнений с подоконников, замена мусорных мешков в контейнерах, сбор и вынос мусора), одиннадцать договоров с Сокольниковой В.И. на общую сумму 62 986,00 руб. (уборка помещений - мытье полов, стеновых панелей, подметание, удаление пыли с подоконников, сбор и вынос мусора); четыре договора с Филипповой А.Н. на общую сумму 31 480,00 руб. (уборка офисных помещений в зданиях - подметание, мытье полов, лестничных проходов, стеновых панелей, удаление пыли с подоконников, вынос мусора в контейнеры, замена мусорных пакетов, мусорных корзин); два договора с Сайчук B.C. на общую сумму 20 000,00 руб. (уборка помещений: кабинеты, мастерские, санузлы, комнаты приема пищи и др.); один договор с Щегут С.С. па сумму 700,00 руб. (уборка помещений - удаление загрязнений с подоконников, подметание, мытье полов, стеновых панелей, сбор и вынос мусора в контейнеры): два договора с Кофановой О.Е. на сумму 7300,00 руб. (уборка помещений цеха - удаление загрязнений с подоконников, подметание и мытье иолов, сбор и вынос мусора в контейнеры); два договора с Исакиной Л.И. на сумму 16 000,00 руб. (подготовка кабинетов после ремонтных работ в здании, подметание и мытье полов, удаление загрязнений с поверхности, сбор и вынос мусора). Итого 113 договоров гражданско-правового характера па общую сумму 884 716,00 руб.
В штатном расписании общества для выполнения основных видов деятельности предусмотрены должности уборщиков служебных помещений в количестве 55 штатных единиц (по факту занято 30 штатных единиц), уборщиков производственных и служебных помещений в количестве 101 штатная единица (по факту занято 64 штатных единиц), уборщиков территории в количестве 16 штатных единиц (по факту занято 10 штатных единиц), уборщиков территории (сезонники) в количестве 25 штатных единиц (по факту - все вакансия), уборщиков помещений и территории в количестве 1 штатная единица (по факту - вакансия).
Таким образом, у общества имелась потребность в уборщиках в количестве 198 штатных единиц, но фактически, по трудовому договору работало 101-102 человека в среднем. Указанные данные взяты из табелей учета рабочего времени и штатного расписания.
Из должностных инструкций уборщика производственных и служебных помещений следует, что в обязанности работника в 2016-2018 годах входило: уборка помещений, коридоров, лестниц, удаление ныли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д., сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место, расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование, чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования, приготовление моющих и дезинфицирующих растворов, соблюдения правил санитарии и гигиены в убираемых местах.
Согласно должностным инструкциям уборщика служебных помещений, в обязанности работника в 2016 году входило: уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир, удаление пыли, подметание и мойка вручную (или с помощью машин и приспособлений) степ, полов, потолков, окопных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий, чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования, очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами, сбор мусора и относка его в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
В соответствии с должностными инструкциями уборщика территории в обязанности работника в 2016 году входило: подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком, рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды, очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним, поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов, периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора, наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.
Анализ содержания заключенных обществом договоров подряда свидетельствует о том, что спорные договоры, заключенные со всеми привлекаемыми к их выполнению физическими лицами, перечисленные в решениях филиала отделения фонда социального страхования от 25.04.2019 N 4 и N 12, представляют собой типовые (шаблонные) формы трех видов договоров: оказание услуг по уборке производственных и служебных помещений, оказание услуг по уборке служебных помещений и оказание услуг по уборке территорий. Указанные договоры не содержат согласованного сторонами конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и вида работ, их объемов, а также иных индивидуализирующих конкретные работы признаков. Соответственно предметом указанных договоров является не выполнение какой-то определенной разовой работы в четко обозначенном сторонами объеме, а выполнение определенной длительной трудовой функции без обозначения конкретного объема работ. Отсутствие в спорных договорах конкретного объема работ, выполнение работниками трудовой функции, связанной с основной регулярной производственной деятельностью общества свидетельствует о том, что значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат. Физическими лицами фактически исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в Уставе общества.
В действующем штатном расписании общества в период с 2016 по 2018 годы (включительно) имелись вакантные должности уборщиков производственных и служебных помещений, уборщиков служебных помещений и уборщиков территорий. Акты о приемке работ по спорным договорам, представленные в материалы дела, носят формальный характер и не содержат сведений об объемах выполненных физическими лицами работ, в зависимости от которых может быть рассчитана их стоимость. При этом акты приемки выполненных работ составлялись не по окончании срока действия договора, а ежемесячно. Договоры носят не разовый, а систематический характер, поскольку заключались на определенный период (один месяц), по истечении которого неоднократно перезаключались на аналогичных условиях, длительный период времени. При этом срок выполнения работ совпадает со сроком действия заключенных договоров. Анализ бухучета общества показывает, что оплата по договорам подряда за 2016-2018 годы осуществлялась из общего фонда оплаты труда общества.
Таким образом, все установленные судом первой инстанции обстоятельства дела свидетельствуют о том, что правоотношения сторон в рамках спорных договоров подряда по своей правовой природе представляли собой трудовые, в связи с чем выплаты по договорам подряда являлись скрытой формой оплаты труда, поэтому вознаграждение, выплаченное по таким договорам, правомерно включено в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
Доводы заявителя апелляционной жалобы, касающиеся возбуждения уголовного дела в отношении Мелиховой И.В., которое, по мнению апеллянта, косвенно подтверждает отсутствие трудовых отношений с Рогатенковой Е.В., Петровой Р.М., Мельниковым В.С., Закорецкой Л.С., Парфеновой Н.Т., отклоняются апелляционным судом ввиду следующего.
В соответствии с частью 4 статьи 69 АПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу обязательны для арбитражного суда по вопросам о том, имели ли место определенные действия и совершены ли они определенным лицом.
Поскольку сторонами в материалы дела не предоставлен приговор суда по уголовному делу в отношении Мелиховой И.В., апелляционная коллегия судей приходит к выводу о том, что возбуждение уголовного дела не свидетельствует об отсутствии или наличии факта оказания услуг по уборке. Из материалов дела следует, что работы по уборке фактически оплачены работникам, поэтому с учетом квалификации данных работ как трудовые, основания для исключения выплаченной суммы из облагаемой базы по страховым взносам на обязательное социальное страхование отсутствуют.
По аналогичным основаниям подлежит отклонению и довод апеллянта о том, что привлеченные по договорам подряда физические лица не входили на территорию АО "Невинномысский Азот" для осуществления трудовых функций.
Доводы общества о том, что работы, исполняемые по договорам подряда, не предполагали подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации, при заключении договоров исполнители не ознакомлялись с правилами внутреннего трудового распорядка; обществом не издавались приказы о приеме и об увольнении с работы; запись о приеме и увольнении в трудовую книжку исполнителям не вносилась; договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который, отклоняя их, правильно указал, что указанные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что при фактическом допуске физических лиц к работе общество не оформило надлежащим образом трудовые договоры, что является нарушением трудового законодательства.
Ссылка апеллянта на определение ВС РФ от 29.12.2018 N 307-КХ18-17680 по делу N А42-1478/2018 не принимается апелляционным судом как принятое по иным фактическим обстоятельствам дела.
Принимая во внимание изложенное, апелляционный суд полагает, что выводы, изложенные в решении суда первой инстанции, соответствуют материалам дела. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права при вынесении решения судом не допущено. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда первой инстанции и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены принятого по делу судебного акта.
Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции соответствует закону, установленным фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, поэтому отсутствуют основания для его отмены или изменения и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд
ПОСТАНОВИЛ:
решение Арбитражного суда Ставропольского края от 28.01.2020 по делу N А63-14780/2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в двухмесячный срок через арбитражный суд первой инстанции.
Председательствующий Н.В. Макарова
Судьи Д.А. Белов
И.А. Цигельников
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
