Решение от 13 июня 2013 года №12/214

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    13 июня 2013 года судья Дзержинского районного суда Красноярского края Павлюкович Т.П. с участием
 
    Истца - Лариной Марины Геннадьевны
 
    Представителя ответчика ГП «КрайДЭО» - Скрипальщиковой А.В. действующей на основании доверенности от 26.04.2013 года №12/214,
 
    При секретаре Заречной В.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лариной Марины Геннадьевны к Государственному предприятию Красноярского края «Дорожно-эксплутационная организация» о взыскании незаконно не выплаченой надбавки за высокую квалификацию, за фактически выполненные и частично оплаченные работы,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Ларина Марина Геннадьевна обратилась к Государственному предприятию Красноярского края «Дорожно-эксплутационная организация» о взыскании незаконно не выплаченной надбавки за высокую квалификацию в сумме … рублей, за фактически выполненные и частично оплаченные работы в сумме … рублей.
 
    В обосновании исковых требований истец указывал, что работает в Государственном предприятии Красноярского края «Дорожная эксплутационная организация» Дзержинский филиал с 2008 года.
 
    Полагает, что при заключении с ней трудового договора нарушено трудовое законодательство, кроме того, ей не в полном объеме производится выплата заработной платы.
 
    26 февраля 2008 года между ней и ДЭО заключен трудовой договор, где указано, что она принята на работу лаборантом 5 разряда и установлен оклад … рублей, выплачивается районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы, другие надбавки и доплаты в соответствии с положением об оплате труда в ДЭО (приложение № 3 к Коллективному договору) а также в соответствии с утвержденным штатным расписанием и коллективным договором.
 
    Согласно Положения о порядке начисления и условиях выплаты надбавки за высокую квалификацию (приложение № 7 к коллективному договору) утвержденного в 2008 и 2012 годах специалистам всех категорий выплачивается надбавка в размере до 50 процентов к должностному окладу. Выплата производится по решению квалификационной комиссии на основе индивидуальных характеристик: квалификация, стаж работы, возможность замещения сотрудника более высокой квалификации, инициативность в работе.
 
    Однако при наличии указанных характеристик данные выплаты не производились с первого дня работы в ДЭО.
 
    Полагает, что ответчик недоплатил ей с февраля 2008 года заработную плату в размере … рублей.
 
    Не согласна также с тем, что её приняли на работу лаборантом 5 разряда.
 
    Присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 31 от 10.11.1992 года, где в разделе 1 - квалификационные характеристики должностей специалистов и других служащих дорожного хозяйства в ст. 16 Инженер - Лаборант указано, что устанавливается 6 разряд, а по истечении трех лет 7-8 разряд. Это положение работодателем было проигнорировано, а должность отнесена к вспомогательному персоналу.
 
    Характер работы организации предусматривает проведение ежедневного лабораторного контроля при наличии объемов ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах с твердым типом покрытия - это отбор проб асфальтобетонной смеси из смесителя, а также взятие образцов вырубок из дорожного покрытия, определение физико-механических характеристик асфальтобетона (средняя плотность уплотненного образца, пористость, водонасыщение, набухание, водостойкость, предел прочности при сжатии, коэффициент уплотнения), обработка результатов испытания с занесением в рабочие журналы, контроль за соблюдением температурного режима изготовления асфальтобетонной смести и температуры укладки. При работе дробильно- сортировочной фабрики - определение зернового состава выпускаемых материалов на соответствие нормам ГОСТ.
 
    Истец полагает, что соответствует специалисту 8 разряда и ответчик должен был присвоить ей 8 разряд после трех лет работы, т. е. с апреля 2011 года. При фактически выполненных ей работ соответствующей квалификации за период с апреля 2011 года, просит доплатить ей … рублей.
 
    Определением суда от 20 мая 2013 года по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на Государственное предприятие Красноярского края «Дорожно- эксплутационная организация».
 
    В судебном заседании истица исковые требования поддержала, основываясь на доводах изложенных в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать.
 
    Суду показала, что истица принята на должность лаборанта 5 разряда и должностные обязанности подтверждают, что она выполняет обязанности лаборанта 5 разряда, а не 8 разряда. У предприятия имеется потребность в лаборанте 5 разряда и нет потребности в инженере-лаборанте 8 разряда.
 
    У предприятия нет обязательств по выплате истцу надбавки за квалификацию. Оснований к взысканию надбавки за высокую квалификацию не имеется, поскольку надбавка является стимулирующей, выплата производится на основании протокола квалификационной комиссии по инициативе непосредственного руководителя на основании квалификационных листов и характеристики.
 
    Выслушав лиц участвующих в процессе, оценив их доводы, суд пришел к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно статьи 56 Трудового договора Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 57 Трудового договора Российской Федерации определяется содержание трудового договора между работодателем и работником, в котором в том числе, определяется трудовая функция работника - работа по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
 
    Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что Ларина М.Г. принята на работу в Дзержинский филиал ГП Красноярского края «ДЭО» лаборантом 5 разряда в карьер Чемурайский и АБЗ на основании трудового договора от 26 февраля 2008 года, личного заявления и штатного расписания с установлением оклада в сумме … рублей, а также с районным коэффициентом, коэффициентом за непрерывный стаж.
 
    Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 104 от 26.02.2008 года установлена продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 104 от 26.02.2008 года с 01.06.2008 года оклад установлен в размере … рублей, с учетом районного коэффициента и непрерывного стажа работы … рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 104 о 26.02.2008 года с 01.01.2009 года оклад установлен в размере … рублей с учетом районного коэффициента и коэффициента за непрерывный стаж - … рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.02.2008 года № 104 оклад с 01.05.2011 года установлен в размере … рублей, а с учетом коэффициента за непрерывный стаж, и районного коэффициента … рублей.
 
    В разделе № 5 трудового договора с Лариной М.Г. установлены следующие выплаты: оклад, районный коэффициент, надбавка за стаж работы, другие надбавки в соответствии с положением по оплате труда по Дзержинскому филиалу ГП «КрайДЭО» согласно утвержденному штатному расписанию и коллективному договору.
 
    В трудовом договоре указано, что при условии выполнением предприятием планов и наличием экономии средств дополнительно выплачиваются: премия за общие результаты по итогам за квартал и стаж работы, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год, надбавка за высокую квалификацию, премия за выполнение особо важного задания, вознаграждение за сроки и качество выполнения производственной программы.
 
    Из приложения № 7 к коллективному договору установлено, что надбавка за высокую квалификацию выплачивается на основании заключения квалификационной комиссии.
 
    Документом, регламентирующим присвоение надбавки за квалификацию является утвержденный генеральным директором протокол заседания квалификационной комиссии, который составляется на основании квалификационных листов заполненных на работника его непосредственным руководителем.
 
    Оценка индивидуальных квалификационных характеристик сотрудников определяется на основании характеристики, которая представляется непосредственным руководителем данного сотрудника на рассмотрение квалификационной комиссии.
 
    Судом установлено, что вопрос о назначении размера надбавки за высокую квалификацию в отношении истца не разрешался.
 
    Согласно п. 5.1.2 Трудового договора с Лариной М.Г. надбавка за высокую квалификацию выплачивается при условии выполнения предприятием планов и наличием экономии средств.
 
    Согласно представленных технико- экономических показателей плана за 2008-2013 год, план предприятием выполнялся, и у предприятия имелась прибыль в 2008, 2012 году, в 2009, 2010, 2011, 2012 г. план не выполнялся (л.д.146-152).
 
    Согласно плана природоохранных мероприятий для Дзержинского филиала ГП «КрайДЭО» на 2008-2011 годы в 2011 году запланирован демонтаж старого асфальтобетонного завода (л.д. 69-70).
 
    Приказом № 9 п от 09.02.2009 года по Дзержинскому филиалу ГП «КрайДЭО» для работников установлена 4-х дневная неделя в связи с недостаточным объемом работ по текущему ремонту автодорог (л.д. 74).
 
    Приказом № 32п от 10.10.2011 года по Дзержинскому филиалу ГП «КрайДэО» с 10.10.2011 г по 31.01.2012 года отключено от электроснабжения оборудование фабрики в связи с окончательным срока действия плана горных работ по карьеру «Чемурайский» и началом работ по сертификации оборудования (л.д. 75).
 
    Приказом № 18- п от 13.03.2013 года по Дзержинскому филиалу ГП «Крайдэо» остановлены работы по переработке строительного камня на ДСК карьера «Чемурайский» с 13.03.2013 года по 30.04.2013 года. (л.д. 76)
 
    В судебном заседании истица просила взыскать с ответчика задолженность из размера надбавки за квалификацию в размере 50 % со дня приёма на работу, т. е. с 26.02.2008 года.
 
    Вместе с тем, размер выплачиваемой надбавки варьируется до 50 процентов и устанавливается по решению квалификационной комиссии.
 
    Поскольку вопрос о присвоении процента надбавки за высокую квалификацию комиссией не разрешался, оснований для взыскания надбавки за квалификацию не имеется.
 
    Истцом также заявлены требования о взыскании зарплаты в размере … рублей за фактически выполненные и частично оплаченные работы исходя из того, что по мнению истца 8 разряд ей должен был присвоен после трех лет работы в должности, т.е. с апреля 2011 года с учетом разницы в денежном выражении между 5 и 8 разрядом, а также с учетом того, что ею фактически выполняется работа специалиста 8 разряда.
 
    Доводы истца суд находит не убедительными по следующим основаниям.
 
    Исковые требования истец основывает на том, что она была принята на работу лаборантом 5 разряда в Чемурайский карьер и АБЗ, а фактически выполняет обязанности специалиста 8 разряда.
 
    Согласно приказа ГП «Крайдэо» от 07 марта 2008 года №120 утверждено дополнение к штатному расписанию Дзержинского филиала ГП «КрайДЭО» с введением с 18.02.2008 года трех ставок, в том числе ставки лаборанта 5 разряда.
 
    В соответствии с заключенным между истцом и работодателем трудовым договором, истец была принята на должность лаборанта 5 разряда в карьер Чемурайский и асфальтобетонный завод. Истице установлен оклад, установлен отпуск 36 календарных дней, особенности режима рабочего времени. Исходя из условий трудового договора истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается справками о выплаченной заработной платы за период 2008-2013 годы. (л.д.63-70).
 
    Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 утвержден Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих и указано, что он рекомендован для применения в организациях различных отраслей экономики, независимо от форм собственности и организационных-правовых форм.
 
    Согласно указанного справочника в должностные обязанности лаборанта входит следующее: выполнять лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации. Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдение, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимым для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет. Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием. Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.
 
    Аналогичные обязанности изложены в должностной инструкции Лариной М.Г. (л.д.22-23).
 
    В должностные обязанности инженера лаборанта входят следующие обязанности:
 
    Руководит проведением или проводит лабораторные анализы, испытания и другие виды исследований сырья, полуфабрикатов, материалов, конструкций и готовой продукции для определения соответствия действующим техническим условиям и стандартам. Выполняет экспериментальные и исследовательские работы по изысканию более экономичных и эффективных методов производства, а также лабораторного контроля производства. Осуществляет необходимые расчеты по проведенным анализам, испытаниям и исследованиям, анализирует полученные результаты и систематизирует их. Принимает участие в разработке технологических процессов и исследований их в период освоения, в разработке и внедрения стандартов и технических условий на используемые в производстве сырье, полуфабрикаты, материалы, а также в установлении прогрессивных норм их расхода. На основании изучения передового отечественного и зарубежного опыта проведения лабораторных исследований на предприятии разрабатывает новые и совершенствует действующие методы проведения лабораторных анализов, испытаний, и исследований, оказывает помощь в их освоении. Исследует причины брака в производстве и принимает участие в разработке предложений по его предупреждению и устранению. Разрабатывает мероприятия по комплексному использованию сырья, по замене дефицитных материалов и изыскивает способы утилизации отходов производства. Следит за правильной эксплуатацией лабораторного оборудования и своевременным представлением его на периодическую государственную проверку.
 
    Изложенные обязанности соответствуют должностной инструкции инженера лаборанта 2 категории 8 разряда строительной лаборатории службы качества и подготовки производств ГП «КрайДЭО» (л.д.155-158)
 
    Суд полагает, что истец, заключая трудовой договор, согласилась работать на условиях, предложенных работодателем, в том числе и занимать должность с указанным разрядом, определенную в штатном расписании. Таким образом, изменение в наименовании должности или разряда будет свидетельствовать о заключении иного трудового договора, что находится в компетенции работодателя и работника.
 
    Кроме того, штатное расписание не содержит профессии лаборанта по 8 разряду.
 
    По мнению суда, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в полном размере, в связи с чем оснований для взыскания недоначисленой заработной платы за фактически выполненной и частично оплаченные работы не имеется.
 
    На основании изложенного суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за высокую квалификацию в сумме … рублей, заработной платы за фактически выполненные и частично оплаченные работы в сумме … рублей.
 
 
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
 
    В удовлетворении исковых требований Лариной Марины Геннадьевны к Государственному предприятию Красноярского края «Дорожно-эксплутационная организация» о взыскании незаконно не выплаченной надбавки за высокую квалификацию в сумме … рублей, за фактически выполненные и частично оплаченные работы в сумме. . рублей - отказать.
 
 
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.
 
 
 
    Судья Павлюкович Т.П.
 
 
 
    Решение не вступило в законную силу.