Решение от 18 апреля 2014 года №12-98/2014

    Дело № 12-98/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    18 апреля 2014 года г. Горно-Алтайск
 
    Судья Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай Зрелкина Е.Ю., рассмотрев жалобу главного редактора <данные изъяты> на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Алтай ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, которым
 
    Автономное учреждение Республики Алтай «<данные изъяты>», находящееся по адресу <адрес>,
 
    признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Алтай ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В жалобе, поданной в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай, представитель юридического лица просит постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить в связи с малозначительностью, указывая, что 20 и 31 декабря Куприн С.Ф. находился на больничном, в дни выдачи аванса и заработной платы на рабочем месте отсутствовал, в кассе предприятия заработную плату не получил, после чего заработная плата была перечислена на карту. Полагает совершенное правонарушение не значительным.
 
    В судебное заседание представитель <данные изъяты>», главный государственный инспектор труда гострудинспекции в РА ФИО1, Куприн С.Ф. не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.
 
    Изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы оснований для удовлетворения указанной жалобы не нахожу в связи со следующими обстоятельствами.
 
    Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Пунктом 6.7 Коллективного договора АУ РА «Редакция газеты «Звезда Алтая» установлено, что для расчетов с работниками Редакции по заработной плате применяется авансовый порядок расчета с выплатой аванса 20 числа текущего месяца и основной части заработной платы 8 числа месяца, следующего за расчетным.
 
    Как установлено проверкой главного государственного инспектора труда и не оспаривается по существу жалобы, в декабре 2013 года <данные изъяты> допущено нарушение сроков выплаты аванса и заработной платы работникам, в том числе Куприну С.Ф., по заявлению которого проводилась проверка.
 
    Эти фактические обстоятельства подтверждаются жалобой Куприна С.Ф., платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, списком перечисляемой заработной платы, пояснительной запиской главного бухгалтера ФИО2, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что заработная плата работникам предприятия в декабре 2013 года выплачена с задержкой.
 
    Поскольку ответственность за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, должностное лицо пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях учреждения события административного правонарушения.
 
    Согласно ч. 2 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
 
    Доказательств тому, что Учреждение не имело возможности в установленные сроки выплатить заработную плату работникам, в материалах дела не имеется.
 
    Таким образом, вина <данные изъяты>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена, в связи с чем судьей принимается решение об оставлении постановления о назначении административного наказания без изменений.
 
    Назначенное обществу наказание отвечает требованиям закона, определено с учетом конкретных обстоятельств дела и не является чрезмерно суровым.
 
    Каких-либо существенных нарушений процессуальных норм при производстве по делу не допущено.
 
    В своей жалобе заявитель ссылается на то, что дело подлежит прекращению на основании ст. 2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью правонарушения.
 
    Доводы заявителя нельзя признать состоятельными.
 
    Так, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
 
    С учетом характера совершенного правонарушения, связанного с нарушением требований трудового законодательства, оснований для признания его малозначительным не имеется. Нарушение законодательства о труде является нарушением установленных государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, благоприятных условий труда, прав и интересов работников.
 
    При таких обстоятельствах оснований к отмене состоявшегося по делу постановления по доводам жалобы не имеется.
 
    На основании ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.7 КоАП РФ, судья
 
РЕШИЛ:
 
    Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Алтай ФИО1, вынесенное в отношении в отношении <данные изъяты>» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу представителя <данные изъяты>» Печениной О.В. – без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение 10 суток со дня получения (вручения) его копии.
 
    Судья Е.Ю.Зрелкина