Решение от 18 марта 2014 года №12-96/2014

№ 12-96/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    г. Новоалтайск 18 марта 2014 года
 
    Судья Новоалтайского городского суда Алтайского края Трунова А.В.,
 
    рассмотрев жалобу ЗАО «Алтайкровля» на постановление начальника отдела по правовым вопросам № 1 Государственной инспекции труда в Алтайском крае Главиной Н.Н. от ДАТА, которым ЗАО «Алтайкровля» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    согласно протоколу об административном правонарушении от ДАТА юридическое лицо ЗАО «Алтайкровля» в АДРЕС при увольнении ДАТА Г. не произвело выплату работнику всех причитающихся сумм, чем нарушило требования ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
 
    Постановлением начальника отдела по правовым вопросам № 1 Государственной инспекции труда в Алтайском крае Главиной Н.Н. от ДАТА ЗАО «Алтайкровля» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере <данные изъяты>.
 
    В жалобе представитель ЗАО «Алтайкровля» просит отменить указанное постановление, прекратить производство по делу, ссылаясь на следующее. Указание в постановлении на то, что у юридического лица имелась возможность для соблюдения правил и норм трудового законодательства, не соответствует действительности. Рабочее место Г. находилось в АДРЕС. За получением расчета в кассе предприятия в последний рабочий день ДАТА Г. не явилась, в связи с чем денежные средства были перечислены по платежному поручению ДАТА.
 
    В судебном заседании представитель ЗАО «Алтайкровля» Абрашкин В.Ю. поддержал доводы жалобы по изложенным в ней основаниям.
 
    Выслушав представителя юридического лица, изучив материалы дела, судья приходит к следующим выводам.
 
    Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено по делу, Г. являлась работником ЗАО «Алтайкровля».
 
    ДАТА Г. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию, просила выслать ей трудовую книжку, справки, расчетные листы на адрес в АДРЕС.
 
    Согласно отметке на заявлении оно поступило в ЗАО «Алтайкровля» ДАТА по электронной почте.
 
    Приказом от ДАТА действие трудового договора прекращено, Г. уволена ДАТА.
 
    Согласно табелю учета использования рабочего времени последним днем работы Г. в ЗАО «Алтайкровля» являлось ДАТА.
 
    Заработная плата Г. была перечислена платежным поручением от ДАТА на расчетный счет в Сибирском банке Сбербанка России в АДРЕС.
 
    Судья соглашается с выводами должностного лица о наличии в действиях ЗАО «Алтайкровля» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Вина юридического лица подтверждается актом проверки государственного инспектора труда от ДАТА, заявлением Г. от ДАТА, приказом об увольнении Г. от ДАТА, платежным поручением от ДАТА № НОМЕР, табелем учета рабочего времени Г., протоколом об административном правонарушении от ДАТА.
 
    Доводы жалобы судья находит несостоятельными. Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрены какие-либо исключения в отношении сроков выплаты заработной платы, иных сумм при увольнении в случае нахождения рабочего места работника территориально в ином месте, чем нахождение организации-работодателя.
 
    Как следует из представленных материалов и объяснений представителя Абрашкина В.Ю., Г. осуществляла рабочую деятельность в АДРЕС, перечисление ей денежных средств в виде заработной платы осуществлялось безналичным путем.
 
    В заявлении от ДАТА Г. указала на необходимость направления ей всех документов в АДРЕС.
 
    Последним днем работы Г. являлось ДАТА.
 
    В указанную дату ей не были перечислены денежные средства при увольнении.
 
    Денежные средства не были перечислены работнику и ДАТА, т.е. на следующий рабочий день после увольнения.
 
    Ссылка представителя юридического лица на то, что в организации сложился такой порядок, что при увольнении работник должен получить денежные средства именно в кассе предприятия, не основана на положениях Трудового кодекса РФ. Как следует из пояснений представителя Абрашкина В.Ю., какими-либо локальными актами такой порядок обязательной явки работника в кассу организации при увольнении также не утвержден.
 
    Действия ЗАО «Алтайкровля» верно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    Наказание назначено юридическому лицу с учетом характера и обстоятельств совершения административного правонарушения, в пределах санкции статьи.
 
    Оснований для отмены либо изменения оспариваемого постановления не имеется.
 
    Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья
 
РЕШИЛ:
 
    постановление начальника отдела по правовым вопросам № 1 Государственной инспекции труда в Алтайском крае Главиной Н.Н. от ДАТА в отношении ЗАО «Алтайкровля» оставить без изменений, жалобу ЗАО «Алтайкровля» - без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение десяти суток со дня получения копии решения.
 
    Судья А.В. Трунова