Решение от 10 июля 2014 года №12-79/2014

2-1316/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Воркута                                     10 июля 2014 года
 
    Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Тищенковой Т.Ю., с участием представителя ответчика Богино В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карлова З.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Карлова З.Р. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «Дар» о взыскании невыплаченной заработной платы за ... 2014 года в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме ... руб.
 
    В обоснование указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ..., однако в нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет, не выплатив заработную плату за март и компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
    Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что заработная плата за ... 2014 года в размере ... руб. была выплачена истцу, но платежная ведомость, подтверждающая данный факт, пропала после увольнения истца.
 
    Определением суда от ... производство по делу в части требований Карлова З.Р. к ООО «Дар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было прекращено по основанию абз.4 ст.220 ГПК РФ.
 
    В судебном заседании истец участия не приняла, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.
 
    Заслушав представителя ответчика, обозрев материалы дела №12-79/2014, прослушав аудиозапись, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Установлено, что Карлова З.Р., начиная с ..., состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ..., приказом ... от ... трудовой договор с ней был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
 
    Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
 
    Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1, в целях реализации требований ТК РФ утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет".
 
    Согласно ст.136 ТК РФ и ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату сотруднику заработной платы, является платежная ведомость с росписью работника в графе "полученные средства", при этом ведомость должна храниться в организации не менее 5 лет.
 
    Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет.
 
    Вместе с тем, допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за период времени с ... по ... была выплачена Карлова З.Р., материалы настоящего гражданского дела не содержат.Так ответчиком представлен акт о пропаже платежной ведомости за ... 2014 года от ..., однако по результатам проверки государственного инспектора по труду, в адрес ООО «Дар» было выдано предписание с требованием оформить платежные ведомости по выплате заработной платы за ... 2014 года с подписями работников, что дает основание полагать, что акт о пропаже платежной ведомости был оформлен после ..., а не ..., что указывает не недостоверный характер сведений, содержащихся в данном акте.
 
    Журнал регистрации платежных ведомостей, содержащий сведения о наличии платежной ведомости за март 2014 года ответчиком суду не представлен.
 
    Кроме того, постановлением от ... ООО «Дар» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в том числе за то, что ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не произвел в последний день работы Карлова З.Р. выплату всех сумм (заработная плата за ... 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск) причитающихся работнику.
 
    Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от 21.05.2014 постановление государственного инспектора труда оставлено без изменения.
 
    Решение судьи по делу об административном правонарушении обязательно для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях деяний лица, в отношении которого вынесено решение, по вопросам о том, имели ли место эти действия (бездействие) и совершены ли они данным лицом (абз.4 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003 "О судебном решении").
 
    Содержание аудиозаписи разговора директора ООО «Дар» Богино В.О. с Карлова З.Р. не позволяет сделать однозначный вывод о том, что заработная плата за ... 2014 года была выплачена истцу в полном объеме, кроме того из нее следует, что платежная ведомость за ... 2014 года имелась в наличии у ответчика на момент проведения данной записи.
 
    Показания ФИО5 опровергаются собранными по делу доказательствами, свидетель находится в служебной зависимости от ответчика, в связи с чем, суд не может положить их в основу при вынесении решения.
 
    При таком положении суд приходит к выводу, что ООО «Дар» не доказало факт выплаты Карлова З.Р. заработной платы за ... года, следовательно, требования истца о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
 
    По условиям трудового договора ... от ... Карлова З.Р. был установлен должностной оклад в размере ... руб., северная надбавка 80% и районный коэффициент
 
    60%. В ... года истцом было отработано ... дней (согласно табелю учета рабочего времени) при норме рабочего времени 20 дней.
 
    Таким образом с ООО «Дар» в пользу Карлова З.Р. подлежит взысканию заработная плата за период с ... по ... в размере ... коп. (((... дн.).
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При расчете денежной компенсации суд применят ставку рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У), действовавшую с 14.09.2012.
 
    Заработная плата за ... 2014 года в сумме ... коп. на день вынесения решения Карлова З.Р. не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск перечислена ответчиком лишь ..., о чем свидетельствует платежное поручение ... от ... (л.д.34).
 
    С учетом установленных обстоятельств дела, по состоянию на ... размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит ... дн. (с ... по ... включительно)* 8,25%/360) + (... дн. (с ... по ... включительно)* 8,25%/360).
 
    Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).
 
    С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме ... коп.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Карлова З.Р. – удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дар» в пользу Карлова З.Р. невыплаченную заработную плату за ... 2014 года в размере ... коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ....
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дар» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... коп.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    Мотивированное решение составлено 14 июля 2014 года.