Решение от 13 января 2014 года №12-74/2013

    Дело 12-74/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    13 января 2014 года город Павловск
 
    Судья Павловского районного суда Воронежской области Шевцов Ю.И.,
 
    с участием представителя заявителя В.В. Колимбет
 
    рассмотрев в судебном заседании жалобу представителя по доверенности МКП «Павловский комбинат благоустройства» на постановление главного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области от <ДД.ММ.ГГГГ>. <№> о назначении административного наказания по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,
 
    у с т а н о в и л :
 
    <ДД.ММ.ГГГГ> прокуратурой Павловского района Воронежской области проведена проверка исполнения трудового законодательства МКП «Павловский комбинат благоустройства», расположенного по адресу: <адрес>, в ходе которой выявлен ряд нарушений названного законодательства части оплаты труда, заключающиеся в следующем:
 
    - в соответствии с заключенными работодателей трудовыми договорами с работниками, а так же Положением об оплате труда, заработная плата каждому работнику МКП «Павловский комбинат благоустройства» выплачивается работодателем два раза в месяц: <данные изъяты>. Однако, в ходе проверки было установлено, что заработная плата за июль работникам <ДД.ММ.ГГГГ>. и <ДД.ММ.ГГГГ> не выплачивалась и выплачена только <ДД.ММ.ГГГГ>., т.е. один раз в месяц и не в установленные сроки, что является нарушением ч.6 ст. 136 ТК РФ.
 
    Более того, <ДД.ММ.ГГГГ>.г. не выплачена в установленный срок заработная работникам МПК «Павловский комбинат благоустройства» за август текущего года, не соблюдается МПК «Павловским комбинатом благоустройства» порядок оплаты отпусков предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Так, несвоевременно были оплачены предоставленные отпуска <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>
 
    Проверкой так же установлено, нарушение выплаты сумм причитающихся при увольнении, т.е. нарушение ст. 140 ТК РФ, т.е. не в день увольнения, а спустя несколько дней. Так <ФИО6>, <ФИО7> , <ФИО8>, <ФИО9>, денежные средства были выплачены не своевременно. Кроме того, работодателем были так же нарушены требования ст. 236 ТК РФ, и вышеперечисленным работникам при увольнении не выплачена денежная компенсация (проценты) за каждый день просрочки.
 
    По факту выявленных в деятельности МКП «Павловский комбинат благоустройства» нарушений трудового законодательства, <ДД.ММ.ГГГГ>. вынесено постановление <№> о назначении административного наказания, предусмотренного ч.1 ст5.27 КоАП РФ, где данная организация признана виновным в совершении административного правонарушения и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>
 
    На указанное постановление представителем МКП «Павловский комбинат благоустройства» подана жалоба, в которой просят Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области от <ДД.ММ.ГГГГ> года <№> о назначении административного наказания в отношении МКП «Павловский комбинат благоустройства» отменить как незаконное, и производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью первой ст. 2.57 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях в отношении МКП «Павловский комбинат благоустройства» по основаниям, предусмотренным п. 2 часть первой ст. 24.5 КоАП РФ (отсутствие состава административного правонарушения) прекратить.
 
    В судебном заседании представитель по доверенности Колимбет В.В. жалобу поддержал. Пояснила суду, что руководитель проработал на момент проверки незначительное время и мог в полной мере не владеть всей ситуацией, связанной с задержкой выплаты заработной платы и прочих выплат. Кроме того, им был признан факт того, что задержки имели место, а не то обстоятельство, что они произошли исключительно по вине работодателя, то есть МКП «Павловский комбинат благоустройства».
 
    Заслушав представителя заявителя, изучив представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.
 
    Факт совершения МКП «Павловским комбинатом благоустройства» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, подтверждаются материалами истребованного в Государственной инспекции труда в Воронежской области административного дела:
 
    - информацией предоставленной МКП «Павловский комбинат благоустройств» о выплате расчетных сумм работникам, <данные изъяты>
 
    - информацией предоставленной МКП «Павловский комбинат благоустройств» о выплате отпускных сумм работникам <данные изъяты>
 
    В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Указанные доказательства оценены должностным лицом, в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, оснований не согласиться с такой оценкой доказательств у суда не имеется.
 
    Действия МКП «Павловский комбинат благоустройств» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Кроме того, норма ст. 236 ТК РФ устанавливает, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При таких обстоятельствах, являются необоснованными доводы жалобы об отсутствии вины МКП «Павловский комбинат благоустройств» в нарушении требований трудового законодательства, поскольку были допущены нарушения задержки выплаты расчетных сумм работникам при увольнении и отпускных сумм.
 
    Административное наказание генеральному МКП «Павловскому комбинату благоустройств» назначено с соблюдением требований ст. 4.1 КоАП РФ, т.е в пределах санкции, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Нарушение трудовых прав является существенным нарушением конституционных прав граждан.
 
    С учетом изложенного, следует признать, что жалоба не содержит доводов, которые влекут отмену обжалуемых постановления должностного лица.
 
    При таких обстоятельствах состоявшееся постановление не вызывает сомнения в его законности, оснований для отмены или изменения не усматривается.
 
    Руководствуясь ст.ст.30.6 - 30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
 
р е ш и л:
 
 
    Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> по делу об административном правонарушении в отношении МКП «Павловский комбинат благоустройства» по ч.1 ст.5.27. КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу представителя МКП <данные изъяты> – без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Павловский районный в течении 10 дней с момента его вынесения.
 
    Судья