Решение Нижегородского областного суда от 09 августа 2018 года №12-578/2018

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 9 августа 2018 года Дело N 12-578/2018
г. Нижний Новгород 09.08.2018года
Судья Нижегородского областного суда Дороднов Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе генерального директора ООО "Фортуна-НН" - Огмрцяна Г.Г. на постановление судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24.04.2018года по делу об административном правонарушении,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24.04.2018года ООО "Фортуна-НН" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 500 000 рублей.
В жалобе по пересмотру постановления судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24.04.2018года ООО "Фортуна-НН" генеральный директор ООО "Фортуна-НН" Огмрцян Г.Г. просит его отменить за отсутствием события административного правонарушения, избранная мера наказания не учитывает финансовое положения общества.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы генерального директора ООО "Фортуна-НН" - Огмрцяна Г.Г. выслушав объяснения представителя ООО "Фортуна-НН"- Смирновой А.Н., которой разъяснены права предусмотренные ст.25.4 КоАП РФ, ст.51 Конституции РФ, судья приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Из материалов дела усматривается, что 13.03.2018 года в 14 час.40 мин. по адресу: г. Н. Новгород, <адрес> <данные изъяты><данные изъяты> установлено, что ООО "Фортуна-НН" нарушило установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, а именно 11.09.2017года расторгло трудовой договор от 24.01.2017года с иностранным гражданином - гражданином Кыргызстана ФИО5, <данные изъяты>. Однако уведомление о расторжении трудового договора от 24.01.2017года с иностранным гражданином- гражданином Кыргызстана ФИО5 подано 21.12.2017года. Срок уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином истек 15.09.2017года, чем допущено нарушение пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", ответственность за которое наступает по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Факт совершения ООО "Фортуна-НН" административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении, трудовым договором от 24.01.2017года, сведениями из ППО "Территория", выпиской из ЕГРЮЛ, и другими доказательствами, которые были оценены судом в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, действия ООО "Фортуна-НН" правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Доводы жалобы заявителя об отмене постановления суда первой инстанции в связи с отсутствием события административного правонарушения со ссылкой на приказ об отстранении от работы от 11.09.2017года, приказ, назначенное наказание является значительным со ссылкой на бухгалтерский баланс, не могут быть приняты во внимание, поскольку как установил суд доказательства представленные по делу являются допустимыми и относимыми, и они были предметом тщательного исследования в судебном заседании и суд первой инстанции в своем постановлении дал им соответствующую оценку. О приложенных к жалобе документах нигде не заявлялось, и они не опровергают факт прекращения трудовых отношений с иностранным работником согласно трудового договора 11.09.2017года (л.д.6).
По указанным основаниям судья пересматривающий дело по жалобе к вышеуказанным документам приложенным к жалобе относится критически.
Мера наказания избрана судом в соответствии с санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и она судом мотивирована. Судья пересматривающий дело по жалобе не находит оснований для изменения избранной меры наказания.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу постановления суда, в ходе производства по настоящему делу допущено не было.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6-30.9 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 24.04.2018года оставить без изменения, а жалобу генерального директора ООО "Фортуна-НН" - Огмрцяна Г.Г. - без удовлетворения.
Судья областного суда Г.И. Дороднов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка