Решение от 07 июля 2014 года №12-57/2014

           Дело № 12-57/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
по жалобе на постановление по делу
 
об административном правонарушении
 
07 июля 2014 г.
 
    Судья Рассказовского районного суда Тамбовской области Качалова Р.Ю., рассмотрев жалобу ОАО «Тамбовфармация» на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от дд.мм.гггг г.,
 
УСТАНОВИЛ:
 
          Постановлением главного государственного инспектора труда ( по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области Пекишева Д.А. от дд.мм.гггг ОАО «Тамбовфармация» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.57 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в сумме 30000 руб за нарушение трудового законодательства, которое выразилось в том, что в нарушение ст.133.1 ТК РФ и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области» от дд.мм.гггг у некоторых сотрудников ОАО «Тамбовфармация» начисленная заработная плата не отвечает установленным требованиям.
 
        Настоящей жалобой ОАО «Тамбовфармация» просит данное постановление отменить, мотивируя тем, что по поводу обнаруженного несоответствия между количеством отработанных сотрудниками ОАО «Тамбовфармация» Власовой С.П. и Голиковым И.Н. рабочих часов и минимальным уровнем оплаты труда, установленным Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>» от дд.мм.гггг г., Пекишеву Д.А. при рассмотрении дела об административном правонарушении были предоставлены объяснительные этих сотрудников, в которых они указали, что полученная ими заработная плата соответствовала отработанному ими рабочему времени, и претензий к ОАО «Тамбовфармация» они не имеют. Таким образом, в действиях ОАО «Тамбовфармация» отсутствует событие инкриминируемого ему правонарушения.
 
         В судебное заседание представитель ОАО «Тамбовфармация» не явился, о времени и месте рассмотрения жалобы ОАО извещено надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, в связи с чем в силу п.2 ст.25.1. КоАП РФ жалоба рассмотрена в отсутствие представителя автора жалобы.
 
         Исследовав материалы дела, оснований для удовлетворения жалобы не нахожу.
 
         Так, согласно ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, к каковым относятся работники аптечных учреждений, максимально допустимая длительность ежедневной работы( смены) не может превышать : при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
 
         В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.      
 
         Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области от дд.мм.гггг г, заключенным между органами государственной власти Тамбовской области, областным объединением организаций профсоюзов и областными объединениями работодателей, на основании ст.133.1 ТК РФ с дд.мм.гггг на территории Тамбовской области установлен размер минимальной заработной платы : для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов - 5401 руб, для работников внебюджетного сектора экономики - 7000 руб
 
         Проверкой, проведенной дд.мм.гггг Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ОАО «Тамбовфармация», было обнаружено следующее : в ноябре 2013 г сотруднице Власовой С.П. за отработанное время продолжительностью 120 час выплачена зарплата в размере 1500 руб,, Голикову И.Н. за отработанное время в 126 час выплачена зарплата в сумме 5000 руб, т.е. установлен факт нарушения ст.133.1 ТК РФ и вышеназванного регионального соглашения, что являет собой административное правонарушение, выражающееся в нарушении законодательства о труде и об охране труда, которое предусмотрено ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
         Факт нарушения отражен в протоколе об административном правонарушении № от дд.мм.гггг г, который является доказательством вины в совершении инкриминируемого правонарушения.
 
         В объяснении генеральный директор ОАО «Тамбовфармация» Захарова О.А указала, что «Возможно, данное нарушение является технической ошибкой».
 
         Однако доказательства того, что выявленный факт нарушения законодательства о труде явился следствием технической ошибки, в суд не представлены.
 
         В соответствии с пп.3 п.1 ст.30.1. КоАП РФ постановление об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела.             
 
        Согласно пп.1 п.1 ст. 30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится, в частности, решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.
 
         Руководствуясь пп.1.п.1 ст.30.7 КоАП РФ, суд
 
РЕШИЛ :                
 
          Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от дд.мм.гггг в отношении ОАО «Тамбовфармация» оставить без изменения, а жалобу ОАО «Тамбовфармация» без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.
 
          Судья                                      Р.Ю.Качалова