Решение Краснодарского краевого суда от 03 ноября 2020 года №12-5618/2020

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 3 ноября 2020 года Дело N 12-5618/2020
"03" ноября 2020 года г. Краснодар
Судья Краснодарского краевого суда Пегушин В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе Карелина С. Ф. на решение судьи Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 21 августа 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственность "Транс Балт" г. Санкт-Петербург (далее - ООО "Транс Балт") Карелина С.Ф.,
установил:
постановлением N 23/4-672-19-ППР/1 от 12.12.2019г. заместителя начальника отдела правового надзора и контроля по городу Сочи главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (далее - ГИТ в КК) .......4, должностное лицо - генеральный директор ООО "Транс-Балт" Карелин С.Ф. привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Не согласившись с этим Карелин С.Ф. обжаловал постановление в районный суд.
Обжалуемым решением от 21 августа 2020 года судьи Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба Карелина С.Ф. без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, генеральный директор ООО "Транс-Балт" Карелин С.Ф. просит отменить решение судьи районного суда и постановление ГИТ в КК, указывая, что они незаконны, необоснованны, вынесено с нарушением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, на основании противоречивых доказательств, без полного исследования всех материалов дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судья вышестоящего суда оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения не усмотрел.
Согласно статьи 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело подлежит проверке в полном объеме.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законов минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве принципа правового регулирование трудовых отношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы(ст. ст. 2,4 Трудового кодекса РФ).
Обеспечение данного права является обязанностью работодателя (ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет праве на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плат) в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работе оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом иль уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директорш (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Как следует из материалов дела, прокуратурой района в период с 08.11.2019 по 15.11.2019 на основании обращение гражданина .......5, с привлечением специалиста ГИТ в КК, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Транс-Балт".
Проверкой установлено, что между ООО "Транс-Балт" и .......5 в письменном виде 29.12.2018 заключен трудовой договор N 243, согласно которому .......5 с 01.01.2019 принят на работу водителем автомобиля в ООО "Транс-Балт". Пунктом 4 трудового договора .......5 установлена тарифная ставка в размере 75 руб. в час. В нарушение вышеуказанных требований .......5 привлекался к сверхурочной работе в январе 2019 года - 18,06 часов, в мае 2019 года - 30,12 часов, в июне 2019 года - 11,3 часа, Сверхурочная работа .......5 не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В силу ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В нарушение ст. 147 ТК РФ .......5 не начисляется и не выплачивается повышенная оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), согласно карты СОУТ водителя автомобиля (категории "Д").
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Судья районного суда верно пришел к выводу о том, что действия генерального образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии со ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
Согласно ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.
Судья первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что вина должностного лица - генерального директора ООО "Транс-Балт" Карелина С.Ф. в совершении административного правонарушения полностью доказана материалами административного производства, которые оценены в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности.
Действия лица, привлекаемого к административной ответственности, правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наказание назначено в пределах санкции статьи.
При таких обстоятельствах, судьей Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края обоснованно вынесено решение от 21 августа 2020 года, которым постановление государственного инспектора труда от 12.12.2019 года оставлено без изменения, а жалоба должностного лица - генерального директора ООО "Транс-Балт" Карелина С.Ф. - без удовлетворения.
Доказательства, положенные судьей районного суда в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка.
Доводы жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отменен или изменению решения судьи районного суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судьей районного суда доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда или опровергали бы выводы судебного определения.
Нарушений норм процессуального закона при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было, нормы материального права применены правильно.
Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта сомнений не вызывает, оснований для его отмены не усматривается.
При вышеизложенных обстоятельствах, судья вышестоящей инстанции находит обжалуемое решение судьи городского суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст. 30.3 - 30.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, судья краевого суда
решил:
решение судьи Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 21 августа 2020 года оставить без изменения, а жалобу Карелина С. Ф., - без удовлетворения.
Судья
краевого суда: Пегушин В.Г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка