Дата принятия: 18 ноября 2020г.
Номер документа: 12-5540/2020
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 18 ноября 2020 года Дело N 12-5540/2020
Судья Краснодарского краевого суда Третьяков С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора ООО "Южная нефтяная компания" (далее ООО "ЮНК") Магамадова Р.М. на решение судьи Армавирского городского суда Краснодарского края от 11 августа 2020 года,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Разночинцевой Ю.Э. N 23/7-13661-19-ОБ/12-313-И/31-189/51 от 15 мая 2020 года юридическое лицо - ООО "ЮНК" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Обжалуемым решением судьи Армавирского городского суда Краснодарского края от 11 августа 2020 года указанное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО "ЮЗМ" - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, генеральный директор ООО "ЮНК" Магамадов Р.М. просит решение судьи отменить, как незаконные и необоснованные, поскольку судом не были приняты во внимание юридически значимые обстоятельства по делу, также отменить постановление административного органа, изменить административное наказание на предупреждение.
В судебное заседание лица участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем, судья Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела и имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы жалобы, судья Краснодарского краевого суда приходит к следующему.
На основании ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.
Проверяя законность вынесенного постановления, судья районного суда установил, что в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение Араслановой Т.Е. о нарушении ООО "Южная нефтяная компания" ее трудовых прав, на основании чего проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено следующее.
Согласно приказа от 27 июня 2019 года N 326-л Арасланова Т.Е. принята в ООО "ЮНК" менеджером АЗС с должностным окладом в размере 13 500 рублей. На основании приказа от 8 августа 2019 года N 454 в августе 2019 года из заработной платы Араслановой Т.Е. удержано 3 003,5 рублей, в сентябре 2019 года удержано 5 968,45 рублей и 4 391,8 рублей, в октябре 2019 года удержано 4 477,1 рублей, в ноябре 2019 года удержано 6 795,49 рублей.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
При проведении проверки установлено, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к материальной ответственности, а именно: не запрошены письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.
Кроме того, на основании служебной записки от 11 ноября 2019 года в связи с установлением причин недостачи и отменой результатов инвентаризации приказы об удержании от 9 сентября 2019 года N 537 и от 11 октября 2019 года N 604 отменены, однако выплата удержанных сумм в размере 8 589,81 рублей работнику не произведена, что подтверждается расчетными листками и платежными документами Араслановой Т.Е.. Указанное нарушение ведет к выплате заработной плате в неполном объеме.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильно установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения дела по существу, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае пришел к правильному выводу о наличии в действиях юридического лица - ООО "ЮНК" состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При проверке законности принятого постановления судьей районного суда все материалы дела были исследованы в полном объеме, дана полная и объективная правовая оценка всем доводам жалобы и приведены мотивы, по которым судья пришел к выводу о законности и обоснованности привлечения юридического лица - ООО "ЮНК" к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица по делу об административном правонарушении.
Наказание ООО "ЮНК" назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление должностного лица и судебное решение должным образом мотивированы и отвечают требованиям ст.ст. 29.10, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Несогласие с выводами судьи в оценке обстоятельств, имеющих значение для дела, в силу положений пункта 4 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку несогласие с выводами, сделанными по итогам оценки доказательств, само по себе не указывает на нарушение судьей процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
При рассмотрении дела судьей Краснодарского краевого суда не установлено нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение решения судьи районного суда, в том числе и по доводам жалобы.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда
решил:
решение судьи Армавирского городского суда Краснодарского края от 11 августа 2020 года вынесенное в отношении юридического лица - ООО "ЮНК" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу генерального директора Магамадова Р.М. - без удовлетворения.
Судья: С.В. Третьяков
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
