Решение от 24 апреля 2014 года №12-54/2014

    Дело № 12-54/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    24 апреля 2014 года                                                                                                       г. Нытва
 
    Судья Нытвенского районного суда Пермского края Буторина Г.В.
 
    с участием представителя ООО «ГК Нытва-Энерго» Шпигарь О.Н.
 
    при секретаре Безматерных Л.В.
 
    рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью «Генерирующая компания «НЫТВА-ЭНЕРГО» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 от 26 декабря 2013 года в отношении ООО «Генерирующая компания «НЫТВА-ЭНЕРГО», юридический адрес: ул.Карла Макса, 71, г.Нытва Пермский край,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ по итогам проведенной внеплановой документарной проверки ООО «ГК Нытва-Энерго» и.о. главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО2 в отношении ООО «ГК Нытва-Энерго» составлен протокол № об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которого ООО «ГК Нытва-Энерго», допустило нарушения законодательства о труде:
 
    1) в нарушение требований абзаца 4 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не указаны условия оплаты труда, обязательные для включения в трудовой договор, а именно: не указан размер оклада (тарифной ставки), размер районного коэффициента;
 
    2) в нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска ФИО5, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ г., произведена позднее чем за три дня до его начала. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплата отпуска ФИО5 в сумме № рублей произведена ДД.ММ.ГГГГ г.;
 
    3) в нарушение требований ст.236 ТК РФ при оплате отпуска ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не произведена выплата денежной компенсации за нарушение сроков его оплаты.
 
    Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГК Нытва-Энерго» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.
 
    ООО «ГК Нытва-Энерго» обратилось с жалобой на вышеуказанное постановление, просит его отменить, а производство по делу прекратить, поскольку ФИО5 заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, написала ДД.ММ.ГГГГ, а ознакомиться с приказом подошли лишь ДД.ММ.ГГГГ, что и создало причину несвоевременной оплаты очередного отпуска. Кроме этого главный государственный инспектор труда не учел, что ООО «ГК Нытва-Энерго» ранее не подвергалось административному наказанию, признает вину и раскаивается в содеянном. Предписание, обязывающее устранить нарушения трудового законодательства № от ДД.ММ.ГГГГ исполнено в полном объеме, нарушения устранены в надлежащей форме и в установленные сроки.
 
    Представитель ООО «ГК Нытва-Энерго» в судебном заседании доводы жалобы поддержала, но просит снизить назначенное наказание до минимально возможного.
 
    Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае и ФИО5 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены.
 
    Заслушав представителя ООО «ГК Нытва-Энерго», изучив материалы дела, судья приходит к следующему.
 
    Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 
    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 
    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
    Факт наличия нарушений законодательства о труде и об охране труда, зафиксированных в протоколе № об административном правонарушении, ООО «ГК «Нытва-Энерго» не оспаривается, подтверждается актом проверки на л.д.20, дополнительными соглашениями к трудовому договору с ФИО4, ФИО5, ФИО3 на л.д.15-17, документами о перечислении денежных средств ФИО5 за отпуск ДД.ММ.ГГГГ на л.д.18,19.
 
    Т.о. в действиях ООО «ГК «Нытва-Энерго» имеются нарушения законодательства о труде и об охране труда, что является составом административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Оснований для отмены оспариваемого постановления либо прекращения производства по делу, не имеется.
 
    В то же время, учитывая, что материалами дела не опровергнуты доводы ООО «ГК «Нытва-Энерго» о том, что ранее ООО к административной ответственности за нарушение трудовых прав не привлекалось, а все выявленные нарушения уже устранены, судья считает возможным снизить назначенное наказание с максимального размера до минимального, предусмотренного санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд
 
Р е ш и л:
 
    Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении общества с ограниченной ответственностью «Генерирующая компания «НЫТВА-ЭНЕРГО» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей изменить - снизить назначенное наказание в виде штрафа до размера тридцать тысяч рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.
 
    Судья                                                                                                 Г.В. Буторина