Решение от 19 июня 2014 года №12-474/14

Дело № 12-474/14
 
РЕШЕНИЕ
 
    Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Е.Л. Нагибина,
 
    рассмотрев 19 июня 2014 года в г. Сыктывкаре в открытом судебном заседании жалобу ООО «Сетелем Банк» на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми №... от ** ** ** по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Сетелем Банк» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми по делу об административном правонарушении №... от ** ** ** ООО «Сетелем Банк» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, обществу было назначено административное наказание в виде административного штрафа .
 
    Не согласившись с указанным постановлением, ООО «Сетелем Банк» обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, поскольку обществом не совершено вмененное правонарушение.
 
    В судебном заседании представители ООО «Сетелем Банк» и Государственной инспекции труда в Республике Коми не участвовали, надлежащим образом извещены.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    Согласно протоколу об административном правонарушении № ... от ** ** **, в период с 26.02.2014 по 27.02.2014 Государственной инспекцией труда в РК проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в отношении «Сетелем Банк» ООО,
 
    ООО «Сетелем Банк» являясь самостоятельным юридическим лицом, действующее на основании Устава, свидетельства о государственной регистрации серия №... от ** ** **, совершило противоправное, виновное действие (бездействие), за которое ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность, т.е. нарушено законодательство о труде, выразившееся в следующем:
 
    1. В нарушение требований ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель выдал копии документов, связанных с трудовой деятельностью, работнику ... O.K., по её письменному заявлению от ** ** ** (поступило в адрес работодателя 09.01.2014 за вх.№...) - 17.01.2014 и не полном объеме, а именно работодатель не выдал копию Положения о об оплате труда и премировании, документ, подтверждающий начисление премии за ноябрь, декабрь 2013г.
 
    В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    В соответствии с частью 2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Ответственность за вышеуказанные нарушения трудового законодательства возложена на представителя работодателя.
 
    Согласно ст.ст.362, 419 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В соответствии с требованиями 4.1 ст.2.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
 
    Суд, проанализировав собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что факт совершения ООО «Сетелем Банк» административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП установлен.
 
    Довод заявителя о том, что Положение об оплате труда и премировании относится к локальным нормативным актам ООО «Сетелем Банк», относительно которого у заявителя перед ... О.К. имелась обязанность только ознакомить с ним работника признан судом несостоятельным, поскольку перечень документов, предоставляемых работнику работодателем, не является исчерпывающим.
 
    В силу ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
 
    Обстоятельства по делу установлены полно, сомневаться в них и вине ООО «Сетелем Банк» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, у суда оснований не имеется.
 
    Административное наказание назначено ООО «Сетелем Банк» в пределах, установленных санкций ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП.
 
    Процедура привлечения ООО «Сетелем Банк» к административной ответственности судом проверена, нарушений требований закона при вынесении обжалуемого постановления судом не установлено.
 
    При таких обстоятельствах, постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми №... от ** ** ** г. является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
 
Руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об АП, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми №№... от ** ** ** года в отношении ООО «Сетелем Банк» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, жалобу ООО «Сетелем Банк» - без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней с момента вручения.
 
Судья                                Е.Л. Нагибина