Решение от 22 апреля 2014 года №12-404/2014

Дело № 12-404/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
    г.Сыктывкар                             22 апреля 2014 года
 
    Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Батова Л.А.,
 
    рассмотрев жалобу ЗАО «Комигражданстрой» на постановление государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
 
установил:
 
    Постановлением государственного инспектора труда от ** ** ** года № ... ЗАО «Комигражданстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штраф .
 
    Не согласившись с постановлением, ЗАО «Комигражданстрой» обратилось в Сыктывкарский городской суд с жалобой, в которой просит постановление отменить.
 
    В судебном заседании представитель ЗАО «Комигражданстрой» поддержал доводы жалобы, дополнительно указал, что все выявленные правонарушения ими устранены, в связи с чем просил прекратить производство по делу за малозначительностью.
 
    Государственный инспектор труда Беляев А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения жалобы, поддержав доводы, изложенные в возражениях.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    03.02.2014 г. государственным инспектором труда в РК было издано распоряжение № ... на проведение плановой выездой проверки по соблюдению трудового законодательства в ЗАО «Комигражданстрой», находящегося по адресу: г. Сыктывкар, ул. ....
 
    По результатам проверки, проведенной 26.02.2014 г. в ЗАО «Комигражданстрой» был составлен акт и протокол об административном правонарушении.
 
    В результате проверки были выявлены следующие нарушения:
 
    В нарушение требований ч.4 ст. 189 Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем 27.01.2003, являющимися локальным нормативным актом, не регламентированы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ответственность сторон трудового договора.
 
    В нарушение требований абзацев 6, 7 ч.2 ст.22, абзаца 5 ч.2 ст.57, ч4, ч.5, ч,6 ст.135, ч.8, ч.9 ст.143, ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ, с учётом государственных гарантий по оплате труда локальными нормативными актами, соглашениями, устанавливающими -в ЗАО «Комигражданстрой» системы оплаты труда, трудовыми договорами работников, в том числе Трудовым договором №... от ** ** ** маляра строителя ... Т.Е., Трудовым договором № ... от ** ** ** плотника ... В.Г., Трудовым договором №... от ** ** ** электрогазосварщика ... В.В., Трудовым договором №... от ** ** ** водителя ... Д.В., состоящих в трудовых отношениях с работодателем, согласно карт аттестации рабочих мест плотника № ..., маляра № ..., электрогазосварщика № ..., водителя автомобиля № ..., грузчика № ... выполнявших трудовые функции во вредных условиях труда, не установлен размер доплаты в повышенном размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленном п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.
 
    В нарушение требований абзацев 6, 7 ч.2, ст.22, ч.6 ст.136, ч.1 ст.146 Трудового кодекса РФ, п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», при установлении 28.10.2013 (Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 28.10.2013 №15, Приказ 10-от от 29.10.2013 «О завершении мероприятий про аттестации рабочих мест», сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда) на рабочих местах плотника, маляра, электрогазосварщика, грузчика, водителя вредных условий труда (Карты аттестации рабочих мест №... в установленные на предприятии дни выплаты заработной платы 20 и 30 числа месяца (п.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых работодателем 27.01.2003) работникам, в том числе маляру строителю ... Т.Е. (Трудовой договор №... от ** ** **), плотнику ... В.Г. (Трудовой договор №... от ** ** **), электрогазосварщику ... В.В. (Трудовой договор №... от ** ** **), водителю ... Д.В. (Трудовой договор №... от ** ** **), состоящим в трудовых отношениях с работодателем, за период работы во вредных условиях труда с января 2014 г. не произведена доплата в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленная п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870.
 
    Согласно проведённых 28.10.2013 мероприятий по аттестации рабочих места по условиям труда (Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 28.10.2013 № 15, Приказ 10-от от 29.10.2013 «О завершении мероприятий про аттестации рабочих мест», сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда) класс условий труда на рабочих местах плотника, маляра, электрогазосварщика, водителя автомобиля установлен 3.1. (Карты аттестации №...), грузчика установлен 3.2. (Карта аттестации № ...).
 
    Согласно п.4.2. Р 2.2.2006-5 «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
 
    В нарушение требований абзацев 6, 7 ч.2, ст.22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при установлении на предприятии дней выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца 20 и 30 числа месяца (п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых работодателем 27.01.2003) выплата заработной платы работникам производится реже чем каждые полмесяца, в том числе не выплачена заработная плата за первую половину января 2013 г.: ... Г.С., ... Ю.Г., ... Ю.В., ... Л.Н., ... И.В., ... А.С., ... А.В., ... И.А., ... А.Б., ... В.Г., ... В.Н. (Платёжное поручение №... от ** ** **).
 
    В нарушение требований ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, уволенному 10.01.2014 водителю ... Д.В. (Приказ (распоряжение) № ... от ** ** ** о расторжении трудового договора) выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм в размере ... рубля произведена 27.01.2014 (Платёжная ведомость №... от ** ** **), в размере ... рублей произведена 28.01.2014 (Платёжная ведомость №... от ** ** **) позднее дня увольнения (последнего дня работы работника); уволенному 20.01.2014 слесарю-ремонтнику ... В.Н. (Приказ (распоряжение) №... от ** ** ** о расторжении трудового договора) выплата всех причитающихся работнику при увольнении сумм в размере ... рубля произведена 06.02.2014 позднее дня увольнения (последнего дня работы работника).
 
    В нарушение требований ч.4 ст.67 Трудового кодекса РФ, получение главным инженером ... В.П. заключенного с ним 01.12.2010 экземпляра трудового договора (контракта) не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора (контракта), хранящемся у работодателя.
 
    В нарушение требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
    В нарушение требований 4.1 ст.124, ч.3 ст.121, ч.4 ст.116 Трудового кодекса РФ, при установлении 28.10.2013 (Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 28.10.2013 №15, Приказ 10-от от 29.10.2013 «О завершении мероприятий про аттестации рабочих мест», сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда) на рабочих местах плотника, маляра, электрогазосварщика, грузчика, водителя вредных условий труда (Карты аттестации рабочих мест №...), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе маляру строителю ... Т.Е. (Трудовой договор №... от ** ** **), плотнику ... В.Г. (Трудовой договор №... от ** ** **), электрогазосварщику ... В.В. (Трудовой договор №... от ** ** **), водителю ... Д.В. (Трудовой договор №... от ** ** **), состоящим в трудовых отношениях с работодателем, за период работы во вредных условиях труда с 28.10.2013 по 31.12.2013 графиками отпусков на 2014 календарный год (№... от ** ** **) не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, установленный п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870, с учётом фактически отработанного работниками времени в соответствующих условиях.
 
    Согласно проведённой 28.10.2013 мероприятий по аттестации рабочих места по условиям труда (Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от ** ** ** №..., Приказ ... от ** ** ** «О завершении мероприятий про аттестации рабочих мест», сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда) класс условий труда на рабочих местах плотника, маляра, электрогазосварщика, водителя автомобиля установлен 3.1. (Карты аттестации №...), грузчика 3.2. (Карта аттестации №...).
 
    Согласно п.4.2. Р 2.2.2006-5 «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
 
    В нарушение требований пункта 10 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17.12.2010 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», при выдаче средств индивидуальной защиты - смывающих и обеззараживающих средств работники, занятые на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, не информируются работодателем о правилах их применения.
 
    В нарушение требований пункта 9 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17.12.2010 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», трудовыми договорами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с установленными типовыми нормами, не установлены нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям ^ на рабочем месте работников.
 
    В нарушение требований ч. 1 ст.233 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 №169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам», по установленным нормам не установлены санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
 
    Согласно ч.4 ст. 189 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
 
    Согласно абзаца 4 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно абзаца 6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, а именно: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; обязательное условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами, что подтверждается представленными документами.
 
    Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно требований ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Размер заработной платы устанавливается локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами, в соответствии с требованиями ч.2 ст.57, ст.132, ст.135 Трудового кодекса РФ, согласно действующими у работодателя системами оплаты труда, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учётом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
 
    Условия оплаты труда, установленные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст.135 Трудового кодекса РФ).
 
    Минимальный размер (фиксированный нижний размер) доплаты за работу во вредных условиях труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) установленной п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
 
    Таким образом, при наличии вредных условий труда работодатель обязан установить трудовым договором работника размер надбавки не менее 4%, что является гарантированной выплатой и существенным условием трудового договора.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
 
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с ч.8 ст. 325 Трудового Кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
 
    Согласно требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель должен известить работника о предстоящем отпуске за две недели.
 
    Согласно требований ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
 
    Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен дополнительный оплачиваемы отпуск не менее 7 календарных дней.
 
    Согласно ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
    Согласно требований ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
 
    В соответствии с требованиями абзаца 6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 
    Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н. Также Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
 
    Согласно 4.1 ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
    Согласно статье 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина (часть 1).
 
    В соответствии с требованиями абзаца 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ответственность за нарушения трудового законодательства возложена на работодателя.
 
    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ, при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
 
    Из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" следует, что, если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании статьи 2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, о чем должно быть указано в постановлении о прекращении производства по делу. Если малозначительность административного правонарушения будет установлена при рассмотрении жалобы на постановление по делу о таком правонарушении, то на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу. Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.
 
    Правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ относится к формальным составам, и не может быть признано малозначительным, так как существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в небрежном отношении виновного лица к исполнению своих обязанностей в сфере соблюдения норм о труде и охране труда.
 
    Вина ЗАО «Комигражданстрой» подтверждается материалами дела об административной правонарушении.
 
    Постановление государственного инспектора труда от ** ** ** года № ... соответствует требованиям ст.29.9 КоАП РФ.
 
    Суд не может принять во внимание довод заявителя относительно того, что ЗАО «Комигражданстрой» устранено ряд нарушений, а именно: главный инженер ... В.П. подтвердил подписью работника на экземпляре трудового договора (контракта), хранящемся у работодателя о получении заключенного с ним 01.12.2010 экземпляра трудового договора (контракта), установлены санитарные посты с аптечками, так как данные правонарушения имели место при обнаружении административного правонарушения (26.02.2014г.).
 
    Также суд не может принять во внимание довод подателя жалобы относительно выплаты заработной платы работникам за первую половину января 2014 года, так как из предоставленного платежного поручения № ... от ** ** **. следует, что выплата произведена ... Ю.Г., ... Ю.В., ... И.Г., ... Е.С., ... И.А., ... В.Г., выплата заработной платы ... Г.С., ... А.С., ... А.Б., ... В.Н. не произведена ни платежным поручением № ... от ** ** **., ни платежным поручением № ... от ** ** **.
 
    Санкция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Административное наказание назначено в пределах санкции, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что постановление государственного инспектора труда от ** ** ** года № ... о привлечении ЗАО «Комигражданстрой» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ постановление оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
 
    Руководствуясь ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
 
РЕШИЛ:
 
    Постановление государственного инспектора труда от ** ** ** года № ... о привлечении ЗАО «Комигражданстрой» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации оставить без изменения, жалобу ЗАО «Комигражданстрой» – без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 суток с момента вручения копии решения.
 
    Судья Батова Л.А.