Решение от 30 сентября 2014 года №12-2884/14

Дата принятия: 30 сентября 2014г.
Номер документа: 12-2884/14
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Судья: Кириленко И.В. Дело № 12-2884/14
 
Решение
    «30» сентября 2014 года г. Краснодар
 
    Судья Краснодарского краевого суда Пегушин В.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «<...>», по доверенности < Ф.И.О. >3, на решение судьи Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <...>, по делу об административном нарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «<...>»
 
установил:
 
    постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (госинспектор ГИТ в КК) < Ф.И.О. >6 № 7<...> от <...> юридическое лицо - ОАО «<...>» (ОАО «НУК») признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства об охране труда, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
 
    Генеральный директор ОАО «НУК» < Ф.И.О. >2 подал в суд жалобу на указанное постановление, просил его отменить, производство по делу прекратить за отсутствием состава правонарушения.
 
    Обжалуемым решением судьи Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <...> постановление инспектор ГИТ в КК от <...> оставлено без изменения, а жалоба – без удовлетворения.
 
    В жалобе представитель ООО «Новороссийская управляющая компания», по доверенности < Ф.И.О. >3, просит отменить решение судьи райсуда полагая, что судом первой инстанции были нарушены нормы права.
 
    Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судья вышестоящей инстанции не находит оснований для отмены решения.
 
    Установлено, что госинспектором труда ГИТ в КК < Ф.И.О. >6 была проведена проверка и установлено, что < Ф.И.О. >2, являясь генеральным директором общества, допустил нарушение норм действующего трудового законодательства.
 
    В результате проверки установлено, что по срочному трудовому договору № 22-11-ТД от 18.04.2014г. < Ф.И.О. >4 принята на должность менеджера по кадрам с должностным окладом 10 200 рублей. Приказом № 67-Л/С от 01.10.2013г. < Ф.И.О. >4 переведена на постоянную работу менеджера по кадрам с должностным окладом 18 600 рублей.
 
    На основании личного заявления и по приказу № 31-Л/С от 10.06.2014г. < Ф.И.О. >4 уволена - 10.06.2014г..
 
    Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> с < Ф.И.О. >4 установлено, что в случае прекращения (pacтopжeния) трудового договора работнику выплачивается три среднемесячных размера оплаты труда.
 
    Однако в нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с < Ф.И.О. >4 работнику не произведена вышеуказанная выплата всех сумм причитающихся при увольнении, а именно три среднемесячных размера оплаты труда.
 
    Рабочее место < Ф.И.О. >4 аттестовано, согласно карты аттестации рабочего места, по условиям труда от 25.08.2009г. № 26. Периодичность прохождения медицинских осмотров согласно карты аттестации, Приказа <...> от 16.08.2004г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов работ» при выполнении которых проводится предварительные и периодические медосмотры, а так же ст. 212 Трудового кодекса РФ < Ф.И.О. >4 не производилась.
 
    Пунктом 4 Положения об организации заработной платы установлено, что работникам, не отработавшим полный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается. На основании данного положения, премия < Ф.И.О. >5 за июнь 2014 г. не начислялась и не выплачивалась. При увольнении < Ф.И.О. >4 начислено только оклад 7884,20 рублей, компенсация дней неиспользованного отпуска (32,66 дней) - 36 994,31 рублей. Выплата произведена согласно платежного поручения <...> от 10.06.2014г..
 
    Дни выплаты заработной платы в ОАО установлены Положением об организации заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца. Однако, в период 2013-2014 г., в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплаты заработной платы систематически производятся не в сроки, установленные в обществе.
 
    По признакам состава административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, административным органом составлен протокол от <...> № <...>5, в соответствии с требованиями ч.1 ст.28.3 КоАП РФ.
 
    Постановлением от <...> № <...> ОАО «Новороссийская управляющая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа.
 
    Таким образом, госинспектор труда ГИТ в КК < Ф.И.О. >6 при составлении протокола об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «НУК» и принятии соответствующего постановления № 7<...> от <...> о привлечении ОАО «НУК» к административной ответственности, правильно квалифицировала его действия по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей назначено в пределах санкции статьи.
 
    Таким образом, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод об отсутствии оснований для отмены оспариваемого постановления.
 
    Доводы жалобы представителя ООО «<...>», по доверенности < Ф.И.О. >3, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судьи или опровергали бы выводы судебного постановления.
 
    Оснований для отмены или изменения обоснованного и мотивированного решения судьи Октябрьского районного суда г. Новороссийска не усматривается.
 
    Руководствуясь ст.ст. 30.6 – 30.9 КоАП РФ, судья вышестоящей судебной инстанции
 
решил:
 
    решение судьи Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от <...> оставить без изменения, а жалобу представителя ООО «Новороссийская управляющая компания», по доверенности < Ф.И.О. >3, - без удовлетворения.
 
    Судья
 
    краевого суда В.Г.Пегушин
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать