Дата принятия: 11 августа 2014г.
Номер документа: 12-210/2014
Дело № 12-210/2014.
Р Е Ш Е Н И Е
11 августа 2014 года город Ульяновск.
Судья Заволжского районного суда города Ульяновска Макеев И.А.,
рассмотрев жалобу Коробицын С.А. на постановление от 28.05.2014, вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Коробицын С.А.,
УСТАНОВИЛ :
28.05.2014 государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 было вынесено постановление по делу об административном правонарушении в отношении Коробицын С.А., согласно которому последний признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 3500 рублей.
Не согласившись с вышеуказанным постановлением, Коробицын С.А. обратился в суд с жалобой на него, указав, что считает наказание, наложенное на него, неправомерным. Согласно ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие лица, за которое установлена административная ответственность. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Однако на момент совершения административного правонарушения, установленного Государственной по труду в Ульяновской области, он не являлся директором ООО <данные изъяты>, что подтверждается Решением №2 от 19.05.2014 о назначении директора ООО <данные изъяты>. Таким образом, в нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2014 года работникам ООО <данные изъяты> его личной вины нет. В связи с чем, заявитель просит отменить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 от 28.05.2014.
Изучив доводы жалобы, исследовав представленные материалы дела, судья приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Статья 2 ТК РФ предусматривает один из основополагающих принципов трудового права - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №8 от 30.12.2013 о сроках выдачи заработной платы в ООО <данные изъяты> 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.
За апрель 2014 года заработная плата в ООО <данные изъяты> согласно установленным срокам должна быть выплачена 08.05.2014, поскольку 10.05.2014 является выходным днем. Однако в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель 2014 года работникам ООО <данные изъяты> была выплачена лишь 12.05.2014.
28.05.2014 в отношении директора ООО <данные изъяты> Коробицын С.А. был составлен протокол об административном правонарушении №7-475-14-ОБ/101/60/4 за нарушение законодательства о труде.
Согласно представленной в судебное заседание копии решения №2 от 19.05.2014 обязанности директора ООО <данные изъяты> возложены на Коробицын С.А. с 20.05.2014.
Согласно сведениям из федеральной базы ЕГРЮЛ директором в ООО <данные изъяты> в период с 20.08.2013 по 26.05.2014 являлась ФИО2, проживающая по адресу: <адрес>.
Таким образом, на момент правонарушения Коробицын С.А. не являлся директором ООО <данные изъяты>, следовательно, в его действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
При таких обстоятельствах постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 от 28.05.2014 подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении в отношении Коробицын С.А. - прекращению на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 24.5, 30.7 КоАП РФ, суд
РЕШИЛ :
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 от 28.05.2014 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> Коробицын С.А. - отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении Коробицын С.А. - прекратить.
Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение 10 суток.
Судья: И.А. Макеев
